Parfois, dans l'organisation, il y a des situations où la présence d'un employé est simplement nécessaire. Mais s'il est en vacances ? Que faire alors ? Selon le Code du travail, il est possible d'émettre un rappel d'un salarié du repos prescrit.
Instructions
Étape 1
Pour appeler le salarié, son accord est requis. L'appel forcé est illégal. Le chef d'entreprise doit établir une note indiquant les motifs de la révocation. Il n'est pas nécessaire de rédiger ce document, mais afin d'éviter des problèmes avec l'administration fiscale, il est préférable de le rédiger. Le texte de ce document ressemble à ceci: « En raison de (indiquer la raison), nous vous demandons d'interrompre votre congé annuel à partir de (période). Si vous acceptez cet avis, la partie inutilisée des vacances vous sera fournie à un moment qui vous convient."
Étape 2
Après cela, l'employé, s'il le souhaite, peut rédiger une déclaration de consentement. Son texte ressemble à ceci: « Je suis d'accord avec la suppression du congé annuel payé sur les conditions d'octroi de la partie non utilisée du congé.
Étape 3
Sur la base des documents ci-dessus, le chef de l'organisation rédige un ordre, qui doit inclure des informations sur la raison du rappel, ainsi que confirmer la capacité de l'employé à utiliser les jours de vacances restants à tout moment. L'ordre est signé par le gestionnaire et l'employé rappelé de vacances.
Étape 4
Il est également obligatoire d'entrer les informations sur le rappel dans la carte personnelle de l'employé, où dans la section 8, il est nécessaire d'indiquer la période de vacances, le type et le nombre de jours civils.
Étape 5
Ensuite, le comptable de l'organisation doit apporter des modifications au calendrier des vacances (formulaire T-7) et également, sur la base de la commande, effectuer un recalcul. Les sommes versées plus tôt pour les vacances doivent être remises par le salarié à la caisse de l'entreprise. La compensation de ces montants en faveur des salaires est illégale, car cela n'est pas prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie. À partir du jour où l'employé part travailler, le salaire doit être calculé.
