Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employé en vacances ne peut pas être licencié. Mais que se passe-t-il s'il ne peut pas faire face à ses responsabilités directes pendant le travail ou demande à être licencié lui-même ?
Instructions
Étape 1
Si le salarié ne vous convient pas, appelez-le chez vous et négociez avec lui en lui proposant de démissionner de son plein gré. Le licenciement sans le consentement du salarié entraîne des sanctions pouvant aller jusqu'à la fermeture de l'organisation.
Étape 2
Si l'employé a des violations ou des mesures disciplinaires au cours de la dernière année de travail, signalez-le-lui. Tout le monde n'acceptera pas que des documents apparaissent dans son cahier de travail, témoignant de son manque de fiabilité en tant qu'employé. Par conséquent, il est fort probable que vous receviez une réponse positive de sa part à votre demande de licenciement.
Étape 3
La lettre de démission peut également être soumise pendant les vacances. En cas d'absence du salarié, il peut aviser par écrit l'employeur du licenciement. Ces déclarations sont nulles si envoyées par courrier électronique. Le jour où l'employeur a reçu la demande sera considéré comme le jour de son dépôt.
Étape 4
Si la demande a été soumise 14 jours avant la fin des vacances, le premier jour de cessation d'emploi sera considéré comme le 1er jour où l'employé était censé quitter les vacances. Un travail obligatoire de deux semaines n'est pas requis à compter de la date de la demande.
Étape 5
Si une femme est en congé de maternité, elle ne peut être licenciée que s'il a été annoncé que l'organisation se liquider ou se dissoudre.
Étape 6
Si votre subordonné ne peut pas travailler pour des raisons de santé (plus de 4 mois), alors seul son licenciement temporaire est possible avec maintien de son emploi pendant toute la durée de sa maladie ou jusqu'à ce qu'il soit reconnu inapte.
Étape 7
Si un salarié est embauché pendant l'absence d'un salarié permanent (par exemple, pour une période de congé de maternité), alors vous avez le droit de le licencier si la durée du contrat de travail a expiré et que vous n'allez pas le renouveler, puisque l'employé permanent va retourner sur le lieu de travail. Attention: un salarié en vacances peut être licencié en raison de la rupture du contrat de travail, si les conditions de sa validité étaient précisées dans le contrat.
