Chaque employé, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, a le droit de choisir un emploi en fonction de son état de santé. Cependant, en parallèle, l'employeur, pour sa part, s'engage à prendre soin de la santé du salarié et à lui assurer un poste et des fonctions conformes au témoignage des médecins. Par conséquent, si une situation survient lorsqu'un employé doit être licencié pour des raisons de santé, vous devez connaître certains moyens de contourner la loi.
Instructions
Étape 1
Alors, que doit faire un employeur pour que, d'une part, n'affecte pas les droits de l'employé, et d'autre part, pour suivre ses propres intérêts ? Étant donné que le licenciement d'un employé pour cause de maladie est interdit par la législation de la Fédération de Russie, essayez ce qui suit. Vérifiez l'état de santé de l'employé sur la base de l'avis officiel. Pour ce faire, envoyez-le dans n'importe quel établissement médical ou demandez un certificat médical à l'employé lui-même.
Étape 2
Ensuite, déterminez les postes vacants pour cet employé en fonction du tableau des effectifs, en tenant compte de son état de santé. Par écrit, aviser l'employé de sa mutation permanente ou temporaire à un certain poste, sur la base d'un rapport médical. Vous devriez avoir un échantillon d'un tel avis dans votre établissement.
Étape 3
Sous la signature, familiarisez l'employé avec cette notification. Si le salarié refuse les conditions proposées, notez-le de manière appropriée dans la notification elle-même et rédigez un acte de refus. S'il est d'accord, remplissez un accord supplémentaire sur les modifications des termes du contrat de travail.
Étape 4
En cas d'échec, passez à l'étape suivante. Résilier le contrat de travail sur la base du refus du salarié de passer à un autre poste pour des raisons médicales. Pour ce faire, émettre une ordonnance ou une ordonnance de résiliation (résiliation) du contrat de travail avec l'employé.
Étape 5
Un tel licenciement a lieu conformément au paragraphe 8 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, le règlement en cas de licenciement a lieu selon le principe standard, ainsi que les conditions de licenciement sont déterminées.
