Selon le droit du travail russe, le chef d'une organisation a le droit de résilier anticipativement un contrat de travail avec des employés lors de la liquidation d'une entreprise. Le terme "liquidation" désigne la cessation de l'activité économique de l'organisation, son exclusion du registre d'État unifié des entités juridiques. Pour éviter les problèmes avec l'inspection du travail, vous devez rédiger correctement les documents de licenciement.
Instructions
Étape 1
Premièrement, la décision de liquider l'organisation est prise par une commission spéciale (liquidation). N'oubliez pas que lorsqu'une entreprise est liquidée, vous avez le droit de licencier tous les employés sans exception.
Étape 2
Une fois la décision prise, informez tous les employés de la fin de l'organisation. Veuillez noter que la convocation est faite par écrit, et ce deux mois avant le licenciement. Son contenu peut être le suivant: "LLC" Vostok "représenté par le directeur général Ivanov Ivanovitch, agissant sur la base de la Charte et guidé par les articles 81, 178 et 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, informe l'ingénieur Pavlov Pavel Pavlovich de nouveau licenciement dans le cadre d'organisations de liquidation ». De plus, la notification doit être signée par l'employé lui-même.
Étape 3
Vous pouvez également émettre un avis collectif, dans lequel chacun doit signer et dater devant son nom.
Étape 4
Ensuite, vous devez également aviser Pôle emploi en rédigeant une lettre sous quelque forme que ce soit. Veuillez noter qu'il doit être établi en deux exemplaires, dont l'un restera à Pôle emploi, et le second avec la marque de cette autorité sera avec vous. Si vous licenciez plus de 15 personnes, envoyez une lettre à l'organisme public trois mois avant la résiliation des contrats.
Étape 5
Après deux mois, la procédure de licenciement a lieu. Vous devez payer à l'employé le salaire qu'il a gagné avant la date de cessation d'emploi. Calculez et versez également une compensation pour les vacances non utilisées. Selon l'article 178 du Code du travail, vous devez également verser au salarié une indemnité de licenciement, qui est égale au salaire mensuel moyen. Veuillez noter que vous devez également payer cette indemnité jusqu'à ce que votre travailleur soit employé, mais cela ne doit pas dépasser 2 mois.
Étape 6
Calculez l'employé le dernier jour de travail. Dans l'ordonnance de rupture du contrat de travail et dans le cahier de travail, se référer à l'article 81 du code du travail.
