La crise actuelle et l'inflation progressive témoignent de l'instabilité du marché du travail. Tout cela contribue au fait que, tôt ou tard, chaque employeur est confronté à la tâche de licencier des employés. Les différentes formes de contrats de travail ont leurs propres caractéristiques propres à l'ordre de licenciement. Il est souhaitable que chaque employeur les connaisse, afin de ne pas enfreindre la procédure de licenciement décrite dans le code du travail.
Nécessaire
- - contrat de travail à durée déterminée
- - le cahier de travail de l'employé
- - ordonnance de non-lieu
Instructions
Étape 1
Consultez les dates d'expiration du contrat de travail, à la survenance desquelles le contrat de travail à durée déterminée expire. Ces conditions ont été indiquées lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée et précisées dans le paragraphe correspondant. Habituellement, les contrats de travail à durée déterminée expirent à l'expiration du volume de travail effectué ou à la sortie du salarié principal, pour lequel cet emploi a été conservé.
Étape 2
Informer le salarié du prochain licenciement en raison de l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée. Le salarié doit être avisé par écrit trois jours avant l'expiration d'une telle convention. Avec cette forme de contrat de travail, un salarié peut être licencié, même s'il est à ce moment-là en arrêt maladie ou en congé payé.
Étape 3
Délivrer au salarié le jour de l'expiration de la durée du contrat son carnet de travail accompagné d'un avis de licenciement. Si le jour du licenciement, l'employé n'est pas sur le lieu de travail, vous devez lui envoyer une notification par courrier. Cet avis indique qu'il doit venir travailler et obtenir un cahier de travail.
Étape 4
Verser au salarié toutes les indemnités compensatoires nécessaires, conformément à la procédure de licenciement prévue par le code du travail. Ces indemnités comprennent: une compensation pour les vacances non utilisées et le salaire des jours travaillés précédemment. Si le salarié est absent le jour du licenciement, il peut percevoir une indemnité le lendemain. Il est conseillé d'informer le salarié par écrit des montants qui lui ont été facturés avant les paiements, afin d'éviter des litiges et procédures ultérieurs.
Étape 5
Remettre au salarié une copie de l'ordonnance de licenciement le jour du licenciement. A la demande du salarié, il peut se voir délivrer une attestation de travail, qui indique: la spécialisation du salarié, le poste occupé, l'heure de travail et le montant du salaire.
