La procédure de révocation de l'administrateur actuel et d'inscription d'un nouveau pour ce poste diffère des actions correspondantes concernant les employés ordinaires. La raison en est la participation du gestionnaire à la résolution des problèmes fiscaux et autres problèmes juridiques.
Instructions
Étape 1
Les fondateurs de l'organisation ont le droit de prendre une décision sur la révocation du directeur général, qui doit envoyer une lettre d'information avec notification du licenciement de la première personne de l'entreprise à son lieu de résidence. Il est nécessaire d'envoyer une lettre au plus tard un mois avant la date de révocation.
Étape 2
Rassemblez un conseil de fondateurs, où chacun doit prendre sa décision. Les résultats du conseil sont rédigés sous la forme d'un protocole. Le document contient les noms, prénoms, patronymes des personnes présentes à la réunion, le nom complet et l'adresse de l'entreprise. Le document doit se voir attribuer un numéro et une date correspondant à la date effective de la réunion. Le procès-verbal est signé par le président et le secrétaire de l'assemblée, approuvé par un vote général et précisé dans le procès-verbal. Dans le texte du protocole, il est nécessaire d'indiquer la décision de révocation du directeur actuel et la nomination d'un nouveau à sa place.
Étape 3
L'arrêté de révocation doit être dressé par l'administrateur en fonction lui-même, après quoi l'acte est signé par lui et certifié par le sceau de la société. Les membres de l'assemblée constituante mettent fin au contrat de travail avec le directeur. L'agent du personnel fait une inscription correspondante dans le cahier de travail de l'ancien gestionnaire, en indiquant la date de la décision pertinente et ses motifs. L'administrateur révoqué doit prendre connaissance de cette inscription contre récépissé.
Étape 4
L'administrateur élu et nouvellement nommé doit, dans les trois jours, notifier à l'inspection des impôts la révocation de l'ancien chef de l'entreprise et remettre une copie des statuts de la société, ainsi que les procès-verbaux de révocation, de changement de premier d'enregistrement de l'organisation et un extrait du registre d'État unifié. Dans le même temps, l'ancien administrateur doit remplir le formulaire p14001, après avoir saisi les données de l'entreprise et ses coordonnées sur la feuille Z, en informant de la cessation des pouvoirs comme motif de saisie des informations pertinentes.
