Les exigences en matière de compétence professionnelle des employés sont très élevées. Le non-respect de celles-ci - par exemple, l'absence de documents confirmant la certification - est un motif suffisant de licenciement.
Malheureusement, il arrive qu'un employé doive être congédié parce qu'il ne peut pas accomplir les tâches fonctionnelles qui lui sont assignées. C'est ce qu'on appelle l'insuffisance professionnelle d'un subordonné. Cependant, il n'est pas facile de licencier un employé sur cette base. Le fait est que vous ne pouvez dire au revoir à un employé que s'il y a des résultats de sa certification.
Le Code du travail manque d'explication sur les modalités de la certification et sur la manière d'élaborer ses résultats. Cette situation n'est abordée que dans le règlement sur l'attestation, qui a été approuvé en 1973. Mais il est tout à fait possible d'utiliser un tel règlement, car il est toujours valable sur le territoire de la Fédération de Russie. Dans ce document, en particulier, il est indiqué que l'entreprise doit disposer de ce même règlement sur la certification et du calendrier de certification approuvé (bien que le gestionnaire puisse émettre un ordre correspondant avant même la certification elle-même, et cela ne constituera pas une violation). Naturellement, l'employé doit être familiarisé avec toute la documentation relative à cette procédure sous une signature personnelle.
Les qualifications des subordonnés sont évaluées par une commission spéciale. Il doit inclure des personnes qui peuvent évaluer objectivement les connaissances de l'employé. Soit dit en passant, le chef peut ne pas être membre de cette commission.
Le résultat de la certification réalisée doit, là encore, être formalisé par arrêté. Cependant, même après cela, il est impossible de licencier immédiatement un tel subordonné, il faut lui donner une autre chance. Mais s'il échoue également au deuxième test, vous avez le droit de le retirer de son poste.
N'oubliez pas: une conclusion de la commission sur l'incohérence de la position tenue ne suffira pas. Avant de licencier un employé non certifié, il devra lui proposer un autre emploi. La façon dont ce sera tout poste vacant, même un concierge, mais il est impératif de le proposer contre signature, sinon le salarié pourra facilement récupérer par le biais du tribunal. Et ce n'est que si un employé non certifié refuse un nouvel emploi (moins prestigieux et bien rémunéré, naturellement), qu'il peut alors être licencié le cœur calme.
N'oubliez pas: tout ne se termine pas toujours bien, un salarié peut également contester la décision de licenciement devant un tribunal. Ainsi, lorsque vous décidez de licencier un salarié non certifié, respectez scrupuleusement toutes les formalités et délais légaux nécessaires.
