Une caractéristique pour un employé est un document qui peut être nécessaire dans diverses situations. Selon le but de l'utilisation ultérieure, il peut être à la fois externe et interne. Il évalue les qualités personnelles et professionnelles du salarié.
Instructions
Étape 1
Préparez le papier à en-tête de l'entreprise. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez utiliser une feuille A4 ordinaire, dont les deux côtés doivent être propres.
Étape 2
Lors de la rédaction du document, suivez la structure traditionnellement acceptée, qui comprend:
• Titre;
• les données personnelles du salarié;
• des informations sur l'activité professionnelle;
• évaluation de la qualité;
• conclusion.
Étape 3
Sur la droite (parfois une position centrale est également autorisée) écrivez le nom de l'organisation, son emplacement, les détails, la date. Tapez le mot "Caractéristique" au centre de la feuille de papier.
Étape 4
Section « Données personnelles » - le premier paragraphe, dans celui-ci indique les informations suivantes:
• Nom et prénom complets;
• date de naissance du salarié;
• données sur l'éducation.
Étape 5
Le rendement au travail d'un employé est évalué sur la base de ses qualités professionnelles, de ses mérites, de ses réalisations, de son expérience, de sa participation à des concours, de sa formation à des cours, de son niveau de compétence et des qualifications attribuées. Ici, vous devez absolument écrire la période de travail dans l'organisation, le poste, énumérer brièvement les principales responsabilités, tirer une petite conclusion sur la compétence et le succès de l'employé dans le domaine professionnel.
Étape 6
Dans la partie suivante du texte, indiquez les informations sur les qualités personnelles et professionnelles, rapportez les incitations et les pénalités, le cas échéant. Tirer une conclusion sur la performance d'une personne sur la base d'une analyse de son activité lors de l'exécution des tâches assignées, du comportement lors de situations stressantes, se concentrer sur la qualité du travail effectué et le respect des délais de réalisation des missions. La compétence professionnelle est évaluée sur la base de l'expérience et des connaissances professionnelles dans un domaine particulier, de la capacité à rechercher les informations manquantes et de l'auto-éducation.
Étape 7
En conclusion, indiquez à quelle institution la caractéristique est envoyée ou écrivez « Pour présentation au lieu de la demande ».
