Dans de nombreuses entreprises, un système de rémunération à la pièce est introduit pour améliorer l'efficacité des employés. Le mode de paiement, dans lequel le montant de la rémunération dépend directement de la quantité de travail effectué, motive les subordonnés. Cependant, pour que les documents de l'employé "à la pièce" ne soulèvent pas de questions de la part de l'administration fiscale, les comptables doivent remplir tous les documents conformément aux règles en vigueur.
Instructions
Étape 1
Ajouter une clause sur l'introduction d'un système de rémunération à la pièce à la convention collective de l'entreprise. Lister toutes les nuances, y compris les types de « travail à la pièce » qui seront pratiqués (direct, indirect, progressif, paiement collectif, etc.). Indiquez également quels employés de quels départements de votre organisation peuvent travailler sur un système de paiement à la pièce.
Étape 2
Émettre une ordonnance pour modifier la forme de rémunération sur la base du règlement sur la rémunération. Dans celui-ci, comme dans la convention collective, les professions et postes (ou le nom de l'unité) des salariés qui seront transférés au système de rémunération à la pièce doivent être indiqués. Indiquer la date à partir de laquelle la Commande entre en vigueur. Il doit être approuvé par le chef d'entreprise avec une signature personnelle.
Étape 3
Faire des copies du Règlement sur la rémunération et de l'Arrêté sur le passage au nouveau système de rémunération et familiariser avec eux contre signature tous les travailleurs qui seront transférés au « travail à la pièce ». Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, deux mois seulement après avoir pris connaissance des documents, les employés de l'entreprise peuvent commencer à recevoir des salaires selon la nouvelle procédure. Pour les membres de l'équipe qui ont obtenu un emploi après la publication de l'Ordre, cette règle ne s'applique pas.
Étape 4
Émettre des arrêtés pour les nouveaux employés de l'entreprise, acceptés pour le système de rémunération à la pièce, avec un arrêté type avec l'ajout de la mention « Accepter avec un salaire conformément au contrat de travail » ou « Accepter avec un salaire conformément à le tableau des effectifs. La mention « La forme de rémunération est à la pièce » est facultative, cependant, si le salarié insiste, vous pouvez la saisir dans votre Commande personnelle.
