Le cahier de travail est le document principal confirmant l'activité et l'expérience du travail. Lors de l'embauche, il doit être présenté à l'employeur. Si un salarié dispose de deux cahiers de travail, il est nécessaire d'agir conformément à la procédure établie par la législation du travail.
Instructions
Étape 1
Dans le cadre des compléments apportés à l'article n°65, partie 5 et selon le courrier du Service fédéral du travail et de l'emploi de la population n°1026-6 en date du 30 avril 2008, un salarié qui a perdu son carnet de travail a le droit de présenter une demande à l'employeur pendant l'emploi. Sur la base de la demande, il lui sera délivré un nouveau cahier de travail.
Étape 2
Conformément à cela, des cahiers de travail 1-2-3-10 peuvent apparaître entre les mains du demandeur, car si la déclaration de perte ou de dommage est un mensonge ou si le document perdu est retrouvé par la suite, il s'avère qu'il existe plusieurs principaux documents attestant l'ancienneté et l'activité. … Que doit faire l'employeur dans ce cas ?
Étape 3
La présence de plusieurs cahiers de travail n'est pas un motif de refus d'emploi (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le refus d'emploi reçu de l'employeur sera considéré comme illégal et déraisonnable. Si le demandeur est envoyé à l'emploi par le service de l'emploi, l'employeur peut être passible d'une amende administrative.
Étape 4
Accepter l'employé, obtenir de lui tous les cahiers de travail disponibles, faire un relevé d'emploi dans le document dans lequel les écritures sont faites, au plus tard par date. Envoyez le reste des cahiers de travail au coffre-fort pour le stockage.
Étape 5
Vous pouvez agir d'une manière complètement différente si vous avez embauché un employé, qu'il vous a montré un cahier de travail ou qu'il a rédigé une déclaration de perte, et que vous lui avez remis un deuxième document et qu'au cours du travail, il s'est avéré qu'il existe un autre cahier de travail. à portée de main. Vous avez le droit de mettre fin unilatéralement à la relation de travail en vertu de l'article 81, paragraphe 11.
Étape 6
Cet article permet à l'employeur de se séparer du salarié et d'établir une résiliation unilatérale du contrat de travail pour fourniture d'informations délibérément fausses et dissimulation de documents existants. Cet article est utilisé dans la pratique assez rarement, car si un employé est entièrement satisfait de l'employeur, ses qualifications lui permettent d'effectuer le travail qui lui est confié, le nombre de cahiers de travail dont dispose l'employé n'a aucune importance.
