Le principal moyen de vérifier une entrée dans un cahier de travail est d'appeler par téléphone une organisation qui agit en tant qu'employeur conformément à cette marque. S'il n'est pas possible d'utiliser cette option, vous pouvez demander des données dans les archives ou des informations comptables personnalisées.
Lors de l'embauche d'un nouvel employé, le service du personnel a souvent des doutes sur l'authenticité d'une entrée particulière dans son cahier de travail. Certains travailleurs essaient d'apparaître sous un jour plus favorable devant le nouvel employeur, ils falsifient donc les données sur leur travail précédent. La tâche de vérifier l'authenticité d'un tel dossier est compliquée par le fait que le droit du travail interdit aux entreprises de demander des documents supplémentaires (non inclus dans la liste approuvée) à un candidat pour un poste vacant spécifique. C'est pourquoi les employés du personnel sont contraints de considérer comme authentique toute inscription dans le cahier de travail, rédigé de manière appropriée. Il existe plusieurs méthodes pour vérifier les informations douteuses dans ce document, le choix d'une option spécifique dépend de la possibilité d'établir des contacts avec l'ancien employeur.
Comment vérifier l'inscription dans le cahier de travail s'il y a un employeur précédent?
Si l'organisation au nom de laquelle une entrée douteuse a été faite dans le classeur d'un nouvel employé existe au moment de la vérification, vous pouvez alors trouver les numéros de téléphone de cette entreprise dans des sources ouvertes et essayer de trouver les informations nécessaires dans son service du personnel. Habituellement, les employés de ce département sont prêts à se rencontrer à mi-chemin, car ils recommanderont volontiers un bon employé et, s'il y a des signes de falsification, ils aideront leurs collègues à se protéger d'un candidat sans scrupules à un poste vacant. Il devient beaucoup plus difficile de vérifier l'inscription au carnet de travail dans le cas où l'ancien employeur a cessé son activité ou s'il est impossible d'établir des contacts avec lui pour certaines raisons.
Comment vérifier l'inscription au carnet de travail en l'absence de l'employeur précédent ?
S'il n'a pas été possible de trouver les informations nécessaires au moyen d'un appel téléphonique à l'organisation compétente, l'agent du personnel peut alors demander des informations aux archives municipales. Une demande doit être faite pour fournir des informations sur le personnel d'une entreprise particulière à une période donnée. Dans le cas où l'employeur précédent est réellement liquidé, des informations sur ses employés doivent être trouvées dans ces archives. Enfin, la dernière option consiste à demander des informations comptables personnalisées au salarié lui-même. En règle générale, les candidats à un poste vacant sont accommodants et fournissent des données de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, et le service du personnel d'un nouvel employeur peut vérifier si des cotisations ont été versées pour cet employé par une entreprise, le fait de travailler dans lequel interrogé.
