Jusqu'en 2006, l'enregistrement officiel d'un salarié auprès d'un entrepreneur individuel supposait uniquement l'établissement d'un contrat de travail enregistré auprès de l'un des organismes publics locaux. Et depuis le 6 octobre 2006, un particulier est toujours obligé de remplir le cahier de travail d'un employé. Quelle est la procédure à suivre pour un entrepreneur individuel lorsqu'il effectue des écritures dans le cahier de travail ?
Instructions
Étape 1
Concevez la première page du livre si votre entrée sera la première. Saisissez vos nom, prénom, patronyme et date de naissance à l'aide des informations de votre passeport. Pour remplir les rubriques "Enseignement" et "Spécialité", prenez le document correspondant, indiquez le type d'enseignement (supérieur professionnel, secondaire spécialisé, secondaire général, etc.) et la spécialité sans préciser les qualifications (enseignant, économiste, avocat, comptable, etc..). Mettez lisiblement votre signature avec le décryptage et le sceau de l'entrepreneur individuel. L'employé doit également apposer une signature personnelle, certifiant les données que vous avez spécifiées.
Étape 2
Dans la section "Informations sur le travail", commencez à enregistrer en remplissant la troisième colonne d'informations sur l'entrepreneur individuel (qui travaille, nom, prénom, patronyme au complet). Par exemple, "Avocat privé Ivanenko Sergey Vladimirovich". Sur la base du contrat de travail, émettre un ordre ou un ordre pour l'emploi de cet employé, inscrire le numéro suivant dans le cahier de travail. Mettez la date d'admission indiquée dans le contrat, pas la date de remplissage ! Faites une entrée complète dans la troisième colonne, en indiquant le poste, le département, etc. Par exemple: « Accepté pour le poste de vendeur ». Dans la dernière colonne, notez le type de document, sa date et son numéro ("Arrêté du 05.03.2001, n°3"). A noter que si la location a été effectuée avant le 06.10.2006, alors l'inscription doit correspondre à la date du contrat de travail.
Étape 3
Lors du licenciement d'un employé, indiquez le numéro d'enregistrement suivant, la date du licenciement, le motif (motif) de la résiliation du contrat de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, en indiquant la clause et une partie de la loi, le nom du document, sa date et son numéro. Il est nécessaire d'indiquer la position du remplisseur qui signe et déchiffre, puis certifie ce procès-verbal avec le sceau de l'entrepreneur individuel. La familiarisation du salarié se fait contre signature. S'il a été embauché avant le 06 octobre 2006 et qu'il n'y a pas d'inscription correspondante dans le cahier de travail, alors le procès-verbal de cessation après cette date ne sera pas valide ! Le dernier jour ouvrable est le jour du licenciement.
