Les vacances tant attendues du Nouvel An sont donc arrivées. Mais vous n'avez pas le temps de vous reposer, la fin de l'année est une période cruciale pour l'entreprise. Il faut maintenant résumer les résultats du travail de l'année, resserrer les « queues » restantes. Et même si personne ne vous y oblige, vous allez travailler. Dans le cas où c'est dans l'intérêt de l'entreprise, l'employeur soutiendra votre enthousiasme. Mais si vous avez besoin de repos supplémentaire, vous avez du temps libre. Quand et comment utiliser votre temps libre ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez déterminer que le jour de congé correspond aux jours de repos accordés à l'employé pour les heures précédemment travaillées en dehors des heures de travail. Cela peut être du travail les fins de semaine, les jours fériés, hors horaire, etc. Ne pas les confondre avec les jours de repos sans solde, en raison de congés futurs, prévus par la convention collective.
Étape 2
Donc, vous avez du temps libre. Cela doit être confirmé par une commande appropriée un jour ouvrable. Pour ce faire, sur la base de votre consentement écrit à travailler un week-end ou un jour férié, l'employeur doit émettre un ordre pour l'entreprise. Dans votre demande d'autorisation de travailler un week-end ou un jour férié, indiquez si vous souhaitez vous reposer ou percevoir une rémunération complémentaire, car ce travail est payé double.
La mise à disposition de congés à une heure qui vous convient doit être précisée dans l'ordre du jour ouvrable.
Étape 3
Si tout est fait correctement, vous devez, si nécessaire, contacter le responsable avec une demande de mise à disposition du temps libre. Pour qu'il soit signé sans retards inutiles, indiquez la raison pour laquelle vous avez besoin d'un congé ce jour-là. Également dans l'application, indiquez le jour de votre travail pour lequel vous prenez un jour de congé.
Étape 4
Dès la signature de la demande par le responsable, la direction du personnel préparera un arrêté vous accordant un jour de repos. Après avoir lu la commande, vous pouvez vous reposer. Cette journée n'est pas payante et la journée de repos où vous avez travaillé est facturée au tarif unique.
