Bien entendu, lorsqu'une des employées informera la responsable de sa grossesse, elle recevra en retour de sincères félicitations. Mais tous ne pourront pas cacher leur déception - après tout, l'entreprise devra se passer d'un employé pendant un certain temps, qui, peut-être, n'a personne à remplacer. Cependant, il est nécessaire d'enregistrer une femme enceinte conformément à la législation du travail.
Instructions
Étape 1
Quel que soit le degré de confiance de la relation entre l'employée et la direction, elle doit présenter un certificat d'un établissement médical concernant sa grossesse. La forme d'un tel certificat n'est pas unifiée et peut être arbitraire. Mais il doit contenir le nom complet et le patronyme, le nom de famille du salarié, le nom et la signature du médecin, le nom de l'établissement médical, la date de délivrance.
Étape 2
L'employeur a besoin d'une attestation pour documenter les avantages accordés à ce salarié; elle est nécessaire pour la déclaration au bureau des impôts, qui peut être demandée à tout moment. Mais même dans le cas où, avec des signes évidents de grossesse, la salariée n'a pas présenté d'attestation, ce n'est pas une raison pour l'envoyer en voyage d'affaires et l'impliquer dans le travail le week-end.
Étape 3
Menez une conversation avec elle et demandez-lui avec tact de rédiger ce document, en vous référant au fait que vous en avez besoin. Cela est particulièrement vrai si une femme travaille dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée qui se termine pendant la grossesse (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). La loi oblige l'employeur à prolonger la période de validité jusqu'à la fin de la grossesse. L'employé doit rédiger une déclaration et y joindre un certificat médical. Elle, à la demande de l'employeur, est alors obligée de présenter à nouveau de nouveaux certificats, mais pas plus d'une fois tous les 3 mois. Vous ne pouvez la licencier qu'après la fin de la grossesse.
Étape 4
Votre devoir, selon la loi, est de fournir à une employée enceinte des conditions de travail normales. Elle a le droit d'exiger un transfert vers un emploi plus léger si elle travaillait auparavant dans des conditions de travail difficiles. Le transfert vers le travail léger se fait par transfert de personnel tout en maintenant le salaire moyen.
Étape 5
A sa demande, elle peut se voir attribuer une journée de travail plus courte ou une semaine de travail à temps partiel. La pratique judiciaire montre que sa durée doit être fixée exactement comme la salariée l'indiquera dans sa candidature.
