Le treizième salaire est la prime de fin d'année. Elle est versée en fonction du bon fonctionnement de l'entreprise. Ce paiement n'est pas réglementé par la législation du travail et est formalisé par les actes juridiques internes de l'entreprise et peut être spécifié dans les conventions collectives. Le montant à payer est décidé par le chef d'entreprise lors d'une assemblée générale avec les chefs des départements structurels.
Instructions
Étape 1
Le chef d'entreprise peut décider de payer 13 salaires d'un montant fixe, en pourcentage du salaire, ou de ne pas payer du tout, si le bénéfice du travail de l'entreprise à la fin de l'année ne le permet pas.
Étape 2
S'il est décidé de payer la prime, son paiement s'effectue selon le formulaire unifié T-11a et peut être émis sur plusieurs formulaires. Par exemple, séparément pour le personnel ouvrier, pour le niveau de gestion, pour les financiers, etc. Ou sur différentes formes pour différentes divisions structurelles.
Étape 3
La conception précise le nom complet de chaque employé, le poste, la base pour l'attribution d'un prix à la fin de l'année et son montant.
Étape 4
Lorsqu'une prime est versée en fin d'année d'un montant fixe, tous les salariés la reçoivent lorsqu'ils perçoivent un salaire de vacances. Un impôt sur le revenu de 13% est déduit de tous les fonds dus.
Étape 5
Lorsqu'il est payé en pourcentage du salaire ou du salaire avec allocations, vous devez multiplier le montant spécifié par le pourcentage du bonus à la fin de l'année, soustraire 13% de l'impôt et donner le montant restant aux employés.
Étape 6
Par exemple, si un employé a un salaire avec des allocations d'ancienneté, de classe, de catégorie, etc. est de 50 000. Il a été décidé de distribuer des bonus à la fin de l'année à 150%. Il s'avère que l'employé devrait recevoir 75 000 roubles moins l'impôt sur le revenu de 13%. Le montant restant de la prime après impôt est versé au salarié à titre de treizième salaire.
