Le cahier de travail est le document principal de l'employé. L'employeur est obligé d'y entrer toutes les informations sur l'évolution de la carrière, sur l'attribution d'une catégorie et d'autres événements. Ce document est tout aussi important que le contrat de travail, vous devez donc le remplir correctement et avec précision.
Instructions
Étape 1
Si vous postulez pour un emploi pour la première fois, c'est-à-dire que vous n'avez jamais travaillé auparavant, votre employeur doit vous délivrer un carnet de travail. Sur la première page (page de titre), remplissez toutes les informations vous concernant. Sur la base du certificat d'études, la ligne correspondante est apposée. Sont également saisies des données personnelles: nom, prénom, patronyme, date de naissance.
Étape 2
Après avoir entré toutes les informations, vous devez apposer une signature, ce qui signifie que vous êtes d'accord avec ce qui précède. N'oubliez pas que toutes les notes sont saisies dans le document à l'encre bleue, violette ou noire, en aucun cas un stylo gel ne doit être utilisé.
Étape 3
Ensuite, vous devez remplir la section suivante, c'est-à-dire entrer des informations sur le travail. Chaque entrée est en ordre, les chiffres doivent être en arabe. La colonne suivante est "Date", elle doit être renseignée au format jj.mm.aaaa, la date de remplissage est la date de la commande sur la base de laquelle la saisie est effectuée. En conséquence, la colonne 3 sera informative, c'est-à-dire qu'elle contiendra des informations sur le travail.
Étape 4
La colonne 4 indique le document sur la base duquel l'inscription a été effectuée, par exemple une commande. Lors de la candidature à un emploi, un sceau n'est pas nécessaire, mais lorsqu'un employé démissionne, le gestionnaire doit mettre un sceau et signer, confirmant ainsi toutes les informations qu'il a écrites ci-dessus.
Étape 5
Dans le cas où un employé a changé de nom de famille, par exemple en cas de mariage, il doit fournir un certificat du bureau de l'état civil, sur la base duquel des ajustements sont effectués. Il n'est pas nécessaire de masquer ou d'effacer les entrées précédentes, il suffit de rayer la mauvaise d'une ligne et d'en écrire une nouvelle par-dessus. Et sur le spread, indiquez par qui et sur la base de quel document les modifications ont été apportées.
Étape 6
Mais cette règle ne s'applique qu'à la page de titre. Si vous avez fait une erreur dans le libellé des informations sur l'œuvre, vous devez écrire ci-dessous « L'entrée du numéro (indiquez laquelle) est invalide » et ci-dessous indiquer la bonne.
Étape 7
Il faut garder à l'esprit que le responsable de l'organisation doit disposer de cahiers de travail pour l'ensemble de ses salariés; une inscription doit être faite au plus tard 5 jours après le début des travaux. Même un employé externe à temps partiel a le droit d'exiger qu'une inscription appropriée soit faite.
Étape 8
Le procès-verbal de licenciement est dressé le jour de la cessation de travail, et le cahier de travail est remis au salarié.
