Un changement de dirigeant dans une organisation n'est pas si rare. Cette procédure n'est pas très différente de l'embauche habituelle d'un nouvel employé, mais elle présente plusieurs particularités. Pour changer correctement la tête, vous devez rédiger correctement et à temps tous les documents.
Nécessaire
- - déclaration de révocation de l'ancien chef;
- - candidature à un emploi d'un nouveau candidat;
- - décision de l'assemblée générale;
- - notification aux organes de l'Etat du changement de chef.
Instructions
Étape 1
Toute organisation est confrontée tôt ou tard à un changement de direction. Cette procédure n'est pas aussi compliquée qu'il n'y paraît à première vue. Tout ce qui est requis du service RH est la mise en œuvre stricte de certaines étapes pour la préparation en temps opportun des documents nécessaires. Tout d'abord, il est nécessaire de recevoir une lettre de démission du responsable actuel. Parallèlement, le candidat à ce poste rédige une demande d'emploi. La décision de changer de dirigeant étant de la compétence de la direction ou du conseil d'administration, les candidatures doivent leur être adressées.
Étape 2
En outre, une réunion extraordinaire du Conseil d'administration (Département, etc.) est nommée dans l'organisation, au cours de laquelle une décision est prise sur l'opportunité de mettre fin au contrat de travail avec le gestionnaire actuel et de nommer une autre personne à son poste. Dans le même temps, les exigences professionnelles pour la candidature du chef peuvent être établies par les actes juridiques réglementaires internes de l'organisation. Sur la base du procès-verbal de l'assemblée générale, un arrêté est établi pour révoquer l'ancien chef. Après cela, un contrat de travail est conclu avec le nouveau directeur nommé. En outre, selon le certificat d'acceptation, le transfert officiel des documents, des cas et des valeurs matérielles au nouveau directeur a lieu.
Étape 3
Lors de son premier jour ouvrable, le dirigeant nouvellement élu publie un décret d'entrée en fonction. Après cela, l'organisation doit informer les autorités de l'État (la banque de service, le service des impôts, la caisse d'assurance pension, etc.) du changement de chef dans le délai imparti. De plus, sur demande, il est nécessaire de fournir une nouvelle carte avec des échantillons de sa signature et de son sceau personnels.
