Le cahier de travail est le document principal de l'employé. La possibilité de calculer l'ancienneté dépend de l'exactitude de la saisie des informations.
Les règles de correction du cahier de travail sont inscrites dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003. n° 225, ainsi que la résolution du ministère du Travail de Russie du 10.10.2003, n° 69.
Afin de corriger l'entrée sur la date de naissance ou sur le nom, prénom, patronyme de l'employé, vous devez rayer la mauvaise entrée d'une ligne et en faire une nouvelle en haut (c'est-à-dire au-dessus de la). À l'intérieur de la couverture, des notes sont prises sur les documents sur la base desquels des corrections ont été apportées (par exemple, un passeport). Ces enregistrements sont certifiés par les travailleurs du personnel.
Si le cahier de travail a été ouvert par l'employeur précédent, une lettre sur papier à en-tête ou une attestation de l'erreur qu'il a commise lui est demandée. Ce document est également marqué à l'intérieur de la couverture du cahier de travail.
Si l'employeur, qui s'est trompé en ouvrant le livre, est renommé, une attestation de changement de nom est nécessaire. En cas de liquidation de l'organisation, le salarié ne pourra confirmer la propriété du cahier de travail qu'en justice.
Les modifications apportées aux informations sur l'éducation sont effectuées sans barrer en insérant des données dans de nouvelles lignes. Les documents sur la base desquels vous pouvez modifier les dossiers d'éducation peuvent être: des certificats universitaires, des cahiers de notes, etc. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'écrire sur la face intérieure du couvercle.
La page de titre du cahier de travail doit contenir la date de son achèvement, la signature de l'agent du personnel et le sceau bien lu du premier employeur.
