Les entreprises émettent des commandes (commandes). En cas de modification des documents légaux, ainsi que des informations sur l'employé (cela s'applique aux commandes de personnel), il est nécessaire de modifier le document administratif préalablement établi. Pour cela, une autre commande est écrite, équivalente en force légale. Il contient des informations qui ont changé.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - les données personnelles de l'employé (si des modifications sont apportées à l'ordre sur le personnel);
- - bon de commande;
- - un ordre émis antérieurement.
Instructions
Étape 1
Toute modification des arrêtés des directeurs est faite sur demande d'un spécialiste, s'il existe un arrêté sur le personnel. Lorsque des documents réglementaires à caractère juridique sont susceptibles d'évoluer, le responsable du service juridique ou comptable rédige une note adressée au directeur de l'organisme.
Étape 2
Dans le "chef" de l'ordre (ordre), écrivez le nom abrégé et complet de l'entreprise conformément au nom de l'organisation prescrit dans la charte, un autre document constitutif.
Étape 3
Entrez le nom de la ville (le cas échéant) où est située votre entreprise. Donnez à la commande une date, un numéro. Écrivez le titre du document. Dans ce cas, la première partie du nom de la commande correspondra à des modifications du document administratif. Indiquez ensuite le numéro, la date de la commande dont le contenu des clauses évolue.
Étape 4
Notez la raison de la modification de l'un des éléments de la commande. Par exemple, un employé est inscrit pour un poste et, conformément aux qualifications, vous devez embaucher un spécialiste pour un autre poste. L'élément où le titre du poste est épelé est sujet à changement. Indiquez le numéro de l'article, son nouveau contenu. Dans ce cas, ce sera par exemple comme ceci: « Embauche d'un technicien au service informatique ». Avec le deuxième alinéa, invalider un alinéa similaire de l'ordonnance d'admission précédemment émise. Confiez la responsabilité et le contrôle de l'exécution de l'ordre à un employé.
Étape 5
Vérifiez la commande avec la signature du chef d'entreprise, familiarisez l'employé avec la nouvelle commande (s'il s'agit d'un document administratif sur le personnel) ou d'autres personnes directement liées au contenu de la commande modifiée.
