Le Code du travail de la Russie stipule: un voyage d'affaires est un voyage d'un employé pour remplir la mission de l'employeur pendant un certain temps dans un endroit éloigné de celui où il travaille constamment.
Le lieu de travail permanent du salarié est indiqué dans le contrat de travail. Un déplacement professionnel sera considéré comme un déplacement professionnel si l'employé s'est vu confier une mission spécifique, qui est enregistrée dans la mission de service. Il existe une forme unifiée spéciale d'une telle tâche - n ° T-10a, approuvée par le Comité national des statistiques de Russie. La mission est toujours jointe à l'attestation de déplacement.
Ne s'applique pas aux voyages d'affaires: voyages d'affaires des chefs de train, agents de bord et autres employés qui ont soit un emploi permanent associé aux déplacements, soit qui travaillent en rotation.
Et, au contraire, les voyages d'affaires sont, par exemple, un voyage d'un employé de l'organisation principale sur les instructions de l'employeur vers une unité distincte (succursale) et, à l'inverse, un voyage d'un employé d'une branche vers administration.
De plus, les voyages d'affaires comprennent les déplacements lorsque les travailleurs à domicile (télétravailleurs) se rendent chez l'employeur. De plus, l'employeur doit rembourser à ces employés toutes les dépenses liées au voyage d'affaires, y compris les frais d'hébergement.
Mais un voyage auquel une personne travaillant sous contrat de droit civil est envoyée n'est pas un voyage d'affaires, car seul un employé enregistré conformément au Code du travail de la Fédération de Russie peut être envoyé.
Ainsi, les principaux signes d'un voyage d'affaires sont l'ordre exécuté par l'employeur et l'affectation du travail.
