Un contrat de travail à durée déterminée est conclu si l'employeur ne peut pas fournir le poste pour une durée indéterminée, car cela est entravé par la nature et les conditions du travail. Dans ces cas, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec le consentement des deux parties.
Nécessaire
feuille de papier, stylo
Instructions
Étape 1
Lire l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il répertorie tous les cas dans lesquels l'entreprise peut faire travailler une personne sous contrat à durée déterminée. Fondamentalement, ce sont des personnes embauchées au lieu d'un travailleur absent temporaire; pour le travail saisonnier; pour stage et formation. Mais il existe de nombreuses sous-clauses qui doivent être prises en compte dans ce type de conclusion de contrat, vous devez donc toutes les connaître.
Étape 2
Vérifiez tous les prérequis. Le plus important et nécessaire est l'indication de la date, qui indique la période de travail. Si cela n'est pas prévu dans le contrat, celui-ci est automatiquement considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Assurez-vous d'écrire les dates dans l'ordre d'emploi dans deux cellules. C'est-à-dire qu'en fin de compte, le contrat doit indiquer clairement à partir de quelle date et jusqu'à quelle date les travaux se poursuivent.
Étape 3
Pensez à toutes les surprises. Il arrive que la durée de ce type de contrat soit dépassée depuis longtemps, mais que les travaux ne soient pas encore terminés pour une raison qui ne dépend ni du client ni de l'entrepreneur. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la possibilité de prolonger un contrat à durée déterminée, mais, en revanche, cela n'est pas interdit. Ainsi, si nécessaire, vous pouvez prolonger les délais sans enfreindre la loi.
Étape 4
Souvenez-vous des détails. Même si le contrat est prolongé, il ne peut pas durer éternellement. La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée est de cinq ans. En conséquence, si, après cinq ans, les deux parties conviennent de poursuivre leur coopération et que chacune des parties n'a aucune réclamation, conformément à l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'accord devient indéfini.
Étape 5
Fais attention. Il est nécessaire de tenir un journal spécial et d'y indiquer les dates d'expiration des contrats de travail à durée déterminée. Lorsque la date limite de la date fixée arrive, il est nécessaire de préparer un avis écrit au salarié trois jours avant celle-ci afin de l'avertir du licenciement anticipé.
