Dans certains cas prévus par la loi, le salarié peut être suspendu de son travail. Pour cela, un ordre est émis, dont la base est constituée de pièces justificatives. Lorsqu'un employé est suspendu de l'exercice de ses fonctions officielles, le salaire n'est pas facturé. Lorsque les motifs sont épuisés, une ordonnance est rendue pour révoquer l'ordonnance de suspension.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Le Code de procédure pénale de la Fédération de Russie;
- - bon de commande;
- - les pièces justificatives du licenciement;
- - les documents de l'employé.
Instructions
Étape 1
En cas de violation de la discipline du travail, par exemple l'apparition d'un employé en état d'ivresse narcotique, alcoolique, vous avez le droit de suspendre le spécialiste du travail. Pour ce faire, établissez une commande. Il n'y a pas de formulaire spécial pour une telle commande, utilisez donc le formulaire développé par la société.
Étape 2
Indiquez le nom de l'organisation (complet, abrégé). Ecris le numéro. La date de la commande. Saisissez les données personnelles, le nom du poste, le département où le spécialiste est inscrit. Inclure un certificat d'un médecin ou d'une autre personne compétente comme base de la commande. En cas d'intoxication alcoolique, médicamenteuse, la conclusion d'un médecin conseil est une procédure obligatoire.
Étape 3
Dans la colonne de l'objet de la commande, écrivez la suppression de l'employé de l'exercice de la fonction de travail. S'il est possible de déterminer la date d'expiration de la commande, notez-la.
Étape 4
Lorsqu'un spécialiste est retiré du travail en cas d'ouverture d'une procédure pénale à son encontre, il est généralement impossible de déterminer la date d'expiration de la commande. En effet, un procès et une enquête peuvent durer de un à deux ans. Dans une telle situation, indiquez la notification de l'autorité compétente comme base de la commande. Lors de l'apurement des charges retenues contre l'employé, émettre une ordonnance annulant le document administratif sur la suspension de l'exercice des fonctions de travail. Dans ce cas, la base sera la décision du procureur, de l'enquêteur ou de l'enquêteur.
Étape 5
Lorsqu'un employé est suspendu de son travail pour des raisons médicales, par exemple, l'employé est atteint d'une maladie infectieuse, émettez une ordonnance dont l'effet peut être résilié dans le cas où le spécialiste s'est complètement rétabli de la maladie.
Étape 6
En parallèle de l'ordonnance de suspension, émettre une ordonnance de suspension des avantages sociaux. Si la date de cessation de la fondation est connue, l'indiquer dans le document administratif.
Étape 7
Le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales du gouvernement de la Fédération de Russie prévoient la responsabilité en cas de suspension illégale du travail. Pour mettre fin au paiement des salaires, il faut être guidé par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui fournit une liste de motifs de licenciement.
