Dans les entreprises, les employés reçoivent avec leur salaire une prime, qui fait partie intégrante du salaire. Le montant de la récompense est établi par la direction de l'organisation et est prescrit dans les règlements locaux ou les conventions collectives. Les primes des salariés sont approuvées par arrêté du directeur et sont versées selon la masse salariale.
Nécessaire
- - convention collective ou réglementation locale;
- - les documents de l'entreprise;
- - bon de commande pour le personnel;
- - la forme du mémo;
- - fiche de paie.
Instructions
Étape 1
Le salaire est versé à l'employé pour l'exécution des tâches de travail prévues dans la description de poste. Et la prime est versée pour les résultats que l'employé a montrés en un mois. Dans certaines entreprises, le montant des bonus est calculé pour l'accomplissement, le dépassement du plan. Les cas pour lesquels la rémunération est due sont prévus dans la convention collective ou le règlement local de l'organisme. L'un des documents est joint au règlement intérieur du travail, signé par chaque spécialiste de l'entreprise. Ainsi, les salariés sont d'accord avec tous les points précisés dans la loi ou la convention collective.
Étape 2
Le chef de l'unité structurelle où l'employé est inscrit rédige une note adressée au directeur général de l'organisation. Il indique les données personnelles de l'employé, le montant de la prime (pourcentage du salaire ou montant fixe), ainsi que le résultat obtenu dans le mois pour lequel le spécialiste a droit à une rémunération monétaire. La note est revue par le directeur, corrigée (si nécessaire), entérinée.
Étape 3
Sur la base de la note du chef du service où travaille l'employé, le directeur de l'entreprise émet un ordre. Le document est établi sous quelque forme que ce soit et est interne. Dans la partie administrative, les données personnelles du salarié, son poste, le montant de la prime (pourcentage de salaire ou montant d'argent) sont prescrits conformément à la note du chef de service.
Étape 4
La responsabilité de l'exécution du document incombe au comptable de la paie. L'ordre est certifié par la signature du directeur, le sceau de l'organisation. Le salarié qui a droit à la prime lit le document contre récépissé. Dans la ligne de connaissance, le responsable, qui a été nommé par le directeur, est signé.
Étape 5
La prime est attribuée à un spécialiste avec un salaire selon la masse salariale. La rémunération fait partie intégrante du salaire, mais son montant est inscrit sur une ligne distincte.
