L'été approche et avec lui le temps des fêtes. Mais pour profiter du reste, il faut s'en occuper à l'avance, car le calendrier est établi avant même le début de la nouvelle année civile. Pour connaître vos droits et obligations en tant qu'employeur, lisez le droit du travail russe.
Instructions
Étape 1
Vous pouvez profiter des vacances si vous travaillez dans l'organisation depuis plus de six mois. Cette période comprend: les jours d'absentéisme forcé, par exemple, en cas de retard de paiement des salaires; temps de séjour effectif au travail; vacances à vos frais, si sa durée n'excède pas 14 jours. Ces circonstances sont précisées à l'article 121 du Code du travail. Mais il y a aussi des exceptions. Disons que vous êtes mineur. Dans ce cas, vous pouvez exercer votre droit aux vacances sans avoir travaillé six mois. Cette condition s'applique également aux femmes enceintes, ainsi qu'à celles qui ont adopté un enfant en famille d'accueil de moins de 3 mois.
Étape 2
Vous pouvez diviser vos vacances en plusieurs parties. Mais la loi prescrit une condition qui dit qu'une partie des vacances ne doit pas être inférieure à 14 jours. Le partage du reste ne devrait avoir lieu qu'avec le consentement des parties. Pour ce faire, écrivez une déclaration au chef de l'organisation avec une demande de fournir des vacances de manière incomplète, dans le document indiquez la date et la durée des vacances requises.
Étape 3
Selon le droit du travail, l'employeur est tenu d'établir un calendrier des vacances deux semaines avant le début de l'année civile. Si vous n'êtes pas indifférent à la date de repos, coordonnez-la avec l'animateur. Pour ce faire, vous pouvez également rédiger une déclaration de demande. Si vous êtes une femme enceinte, un salarié mineur ou une personne handicapée, vous pouvez choisir la période de vacances que vous souhaitez, l'employeur ne peut pas l'ignorer.
Étape 4
Deux semaines avant la date d'échéance du repos, l'employeur ou l'employé du service du personnel doit vous envoyer un avis. Lisez-le, datez-le et signez-le. Si la notification n'a pas été reçue, rédigez une déclaration. Dans celui-ci, indiquez la date des vacances, le type et la durée.
Étape 5
Sur la base des documents ci-dessus, le chef de l'entreprise établira un ordre et le comptable calculera l'indemnité de vacances et émettra une note de calcul. Vous devez recevoir les paiements au plus tard trois jours avant le début des vacances.
