Un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur, en vertu duquel l'employé s'engage à effectuer un travail dans une certaine spécialité et à observer la discipline du travail, et l'employeur s'engage à lui verser un salaire, à lui fournir un emploi et un travail convenable. conditions. Comment bien rédiger un contrat de travail ?
Instructions
Étape 1
Un contrat de travail est établi avec ceux qui ont atteint l'âge de 16 ans. Cependant, un adolescent de 14-15 ans qui souhaite gagner de l'argent supplémentaire pendant son temps libre à l'école peut également travailler dans le cadre d'un contrat de travail - avec le consentement écrit des parents. Il est plus difficile de signer un contrat de travail avec un adolescent: il existe de nombreuses restrictions législatives, comme l'impossibilité d'assigner une période probatoire à un adolescent, le travail de nuit, etc.
Étape 2
Dans certains cas, un contrat de travail à durée déterminée est établi avec un salarié - pour la durée d'un travail intérimaire, d'un stage ou du remplacement d'un salarié absent. En outre, l'employé a le droit de conclure un contrat de travail pour un travail à temps partiel, à la fois avec l'employeur qui lui fournit déjà l'emploi principal et avec tout autre.
Étape 3
Les données suivantes doivent être incluses dans le contrat de travail:
1. les données personnelles (selon le passeport) de l'employé et le nom complet de l'employeur;
2. des informations sur les documents (passeport) de l'employé et le NIF de l'employeur;
3. la date et le lieu de la conclusion du contrat de travail;
4. lieu de travail;
5. position et fonctionnalité;
6. conditions de travail et plus (selon l'entreprise et les spécificités du métier).
Étape 4
Pour établir un contrat de travail, un employé devra présenter un passeport, un carnet de travail (le cas échéant), un document d'études (le cas échéant), une attestation d'assurance. Dans certains cas, les hommes soumis à la conscription sont tenus de présenter des documents d'enregistrement militaire - par exemple, lorsqu'ils postulent pour la fonction publique. Si un salarié commence à travailler pour la première fois, son premier employeur lui établit un cahier de travail.
Étape 5
Le salarié commence à travailler le jour spécifié dans le contrat de travail. Un contrat de travail est valable dès sa signature par les deux parties. Chaque partie reçoit une copie du contrat.
