Le nombre de CV envoyés par un candidat à la recherche d'un emploi peut aller jusqu'à des centaines, selon le nombre de postes vacants appropriés et la réponse des employeurs. De plus, chacun d'eux nécessite une approche individuelle. Sinon, les chances d'intéresser l'employeur, qui, à son tour, peut considérer des centaines de candidats, sont fortement réduites.
Nécessaire
- - ordinateur;
- - accès à Internet;
- - reprendre le texte;
- - les adresses de contact des employeurs.
Instructions
Étape 1
La première chose à considérer est que le mot "envoyer" ne doit pas être pris au pied de la lettre et ne doit pas être utilisé pour spammer votre CV. Premièrement, il est peu probable qu'une adresse e-mail publiée publiquement par une entreprise réputée ne soit pas équipée d'un filtre anti-spam. Et il est peu probable que cela ne fonctionne pas pour un grand nombre d'adresses de destinataires.
Et l'employeur, voyant l'abondance de destinataires dans le champ correspondant de votre lettre, ne sera probablement pas flatté de votre « attention » envers sa modeste personne.
Étape 2
Adoptez une approche individuelle lorsque vous remplissez le champ du sujet. Un « CV » banal a l'air bien pire qu'un « CV pour un poste vacant… ».
La deuxième option indique qu'au moins vous avez daigné vous familiariser avec le nom du poste vacant. Cela signifie qu'il y a de l'espoir, comme avec le texte. Et par rapport à lui, un bon pourcentage de candidats donnent l'impression de ne pas avoir vraiment lu. Et cela sera confirmé par presque tous ceux qui, au moins une fois dans leur vie, ont été engagés dans le recrutement de personnel.
Étape 3
Ne placez pas votre CV dans le corps de la lettre, à moins que l'employeur lui-même ne vous le demande dans la description de poste (là encore, sur les avantages de lire attentivement ce texte).
Il est préférable d'utiliser le corps d'une lettre de motivation: à l'étranger c'est simplement une partie intégrante d'une demande d'emploi, et même dans notre pays une lettre avec un curriculum vitae et un corps vide a longtemps été considérée comme de mauvaise forme.
Envoyez votre CV en fichier joint.
Étape 4
En parlant de fichier. Ce n'est pas une bonne idée de l'appeler simplement « reprendre ». La plupart de vos concurrents feront exactement cela, créant de gros problèmes pour le service des ressources humaines de l'employeur afin de préserver leur investissement. Si le fichier est nommé avec le même mot, mais en combinaison avec votre nom de famille et l'intitulé du poste, il a plus de chances d'être apprécié.
Et encore un point important. Il est préférable de joindre d'abord le fichier, après avoir vérifié si tout est correct, si vous avez oublié de refléter les dernières informations, etc., et ensuite seulement rédiger une lettre de motivation et saisir l'adresse. Tant qu'il n'y a pas d'adresse, la lettre ne partira pas sans l'élément le plus important - la pièce jointe.
Étape 5
Un modèle de lettre de motivation (ou de préférence plusieurs, surtout si vous envisagez différents postes vacants en même temps) peut être préparé à l'avance. Cela fait gagner du temps. Mais assurez-vous de l'éditer avant chaque soumission à la lumière de ce que vous lisez dans le texte de l'offre d'emploi (et il sera utile de collecter des informations supplémentaires sur l'entreprise si son nom est indiqué). C'est l'endroit le plus approprié pour démontrer immédiatement cette connaissance.
Le simple fait de mentionner le nom de l'entreprise et le nom de la personne de contact, s'il est connu, fera bonne impression.
Étape 6
Et voici la dernière étape - coller l'adresse e-mail dans le champ requis et envoyer la lettre.
Et maintenant tout recommence, mais pour un nouveau poste vacant.
