Dans chaque organisation, des descriptions de poste sont établies pour les employés. Cela est généralement fait par les agents du personnel et les chefs de service. Mais pour un dirigeant d'entreprise, il est plus difficile de dresser une liste de responsabilités, de tâches, de droits et de conditions de travail que pour un simple spécialiste. Après tout, le chef de l'entreprise est responsable de tout le travail de l'organisation.
Nécessaire
- - charte ou autres documents constitutifs de la société;
- - les règlements de l'entreprise;
- - le règlement intérieur du travail.
Instructions
Étape 1
Rédigez une description de poste générale pour le directeur de l'organisation. Cette rubrique comprend la gestion de l'entreprise, conformément à la charte ou autre document constitutif en vigueur dans l'entreprise. Indiquer que le chef de l'entreprise est soumis aux règlements de l'entreprise, qui sont approuvés par le chef de l'organisation ou les fondateurs. Le directeur doit être guidé par cette description de poste, ainsi que par les décisions du conseil des participants, si l'entreprise compte plusieurs fondateurs. La rubrique « Dispositions générales » peut contenir d'autres sous-rubriques. Cela dépend des buts et objectifs de l'entreprise.
Étape 2
Énumérez les responsabilités du directeur de l'entreprise. Ce poste comprend le maintien, le contrôle des activités financières et économiques de l'entreprise. Les fonctions du chef d'entreprise comprennent l'organisation du travail entre les services (départements) de l'entreprise. Le directeur contrôle la comptabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
Étape 3
Décrire les droits du directeur de l'entreprise. En règle générale, il s'agit notamment de l'embauche, du licenciement, du transfert d'employés, de la signature de contrats avec des sous-traitants et des employés. Les droits du gestionnaire incluent l'ouverture de comptes bancaires et d'autres actions qui sont de sa compétence. Dans de nombreuses entreprises, l'administrateur doit être guidé par la charte, autre document constitutif, et ne pas aller au-delà des règles de l'organisation.
Étape 4
Notez la responsabilité du directeur. En règle générale, le but d'un leader est d'atteindre les objectifs de l'organisation. Et cela fait du profit. Si le résultat financier est négatif, une amende ou une autre sanction administrative est imposée au gestionnaire. Comme tous les salariés de l'entreprise, le directeur doit contrôler la subordination des salariés aux règles de l'horaire de travail interne, aux dispositions relatives à la protection du travail. En cas de violation des textes réglementaires, le dirigeant est tenu d'appliquer des mesures de sanction aux salariés relevant de sa compétence.
