Pour obtenir un bon emploi, vous devez parler de vous à votre employeur. Votre CV reste sans réponse ? Il y a très probablement des erreurs dedans. Nous découvrons ce qu'ils sont.
Écrivez sur les avantages
Souvent, les candidats rédigent un curriculum vitae décrivant leurs responsabilités antérieures, c'est-à-dire qu'ils répondent directement à la question « Qu'avez-vous fait ? » Et vous devez parler d'autre chose - comment vous avez été utile pour l'entreprise. Il est conseillé de le montrer par des exemples, d'indiquer les réalisations en chiffres ou en pourcentages. L'important n'est pas que, par exemple, vous ayez préparé des rapports, mais que dans cette activité vous ayez montré un avantage précieux pour l'entreprise. Indiquez vos compétences polyvalentes, celles qui peuvent être utiles dans différents domaines.
Commencer à la fin
Beaucoup de gens écrivent leur curriculum vitae dans l'ordre chronologique avant plutôt que dans l'ordre inverse. Ce n'est pas vrai. La première ligne doit contenir la dernière position. Relativement parlant, le candidat postule au poste de "directeur commercial", et le premier qu'il a est celui de "secrétaire". Vous devez comprendre que les employés du service du personnel parcourent des centaines de CV par jour, qu'ils lisent rapidement et envoient immédiatement un formulaire de candidature inadéquat au panier.
A propos d'argent quand vous vous rencontrez
Peut-être que le CV n'est pas répondu parce que vous y avez indiqué le salaire souhaité. Tu ne devrais pas faire ça. L'écart entre les demandes et le montant du tableau des effectifs est peut-être faible, mais l'employé qui lit le curriculum vitae le mettra de côté: il n'a aucune autorité pour augmenter le taux. On lui a demandé de trouver une personne "jusqu'à 50 000", et vous avez écrit 52 et vous vous êtes retrouvé dans le "décrocheur". Il est plus facile de négocier personnellement avec un expert: dans des limites raisonnables, le salaire peut être augmenté.
Précisez le titre
Autre erreur: certains n'indiquent pas le titre correct du poste pour lequel ils postulent. Ceux qui recherchent des candidats, notamment sur les ressources de recrutement, saisissent généralement ce mot dans la barre de recherche: par exemple, « journaliste ». Si vous ne l'avez pas indiqué, mais que, par exemple, vous avez écrit "journaliste", il n'apparaîtra pas dans les résultats de la recherche, le spécialiste ne le verra pas. Il est préférable d'indiquer non pas un poste, mais jusqu'à trois dans un CV. Il est important que les noms soient du même type. Par exemple, après « journaliste », vous pouvez mettre « rédacteur en chef », « correspondant ». Modifiez ensuite légèrement le CV et indiquez, par exemple, "attaché de presse", "attaché de presse", "responsable des relations publiques". Deux types de CV doublent les chances.
Ecrire une lettre de motivation
Lorsque vous envoyez votre CV à un employeur, écrivez une lettre de motivation. Son but est de générer de l'intérêt pour votre profil. N'écrivez pas beaucoup, mais n'oubliez pas l'essentiel: 1) présentez-vous; 2) faites-nous savoir pour quel poste vous postulez; 3) mettre en avant vos atouts pour ce poste; 4) indiquez en quoi vous serez utile à l'entreprise et pourquoi vous souhaitez y travailler, par exemple: « Je pense que cette direction est la plus prometteuse », « J'aspire à l'évolution de carrière, mais ici c'est la plus probable », « J'ai toujours eu du succès dans ce domaine de travail »; 5) laissez vos coordonnées. Une telle lettre peut être une étape efficace vers un entretien et un nouvel emploi.
