Voici quelques conseils simples mais puissants sur la façon de gérer votre entretien d'embauche de rêve. Personne n'a annulé vos compétences et votre expérience, mais il y a des choses que les agents de recrutement et les employeurs n'aiment pas beaucoup.
L'expérience et les compétences professionnelles ne suffisent pas toujours pour obtenir un emploi. Les candidats au poste doivent savoir comment se comporter correctement lors des entretiens afin que les agents de recrutement et les employeurs leur confient le travail en toute confiance.
Ponctualité
Rappelons qu'en montrant son manque de ponctualité et en étant en retard à un entretien sans prévenir, le candidat déclare manquer de respect au temps personnel des futurs collègues et du patron.
Apparence présentable
Une apparence négligée est répugnante, surtout si le candidat doit travailler avec des gens et participer à des négociations.
Confiance en soi excessive
Un comportement arrogant et une surestimation de ses capacités peuvent n'être pertinents que pour des postes élevés, dans d'autres cas, la confiance en soi peut être la preuve d'un petit esprit.
Fausse modestie et mièvre
Un comportement d'entretien non naturel rend difficile la démonstration d'un véritable professionnalisme et complique le dialogue entre collègues, partenaires et supérieurs. Bien que la timidité et la modestie en soi ne puissent pas être qualifiées de qualité négative.
Réponses aux questions
Le candidat doit être capable de maintenir une conversation informelle et de communiquer de manière cohérente sur son expérience et ses compétences professionnelles. Refusant de répondre aux questions de l'agent de recrutement et invoquant la présence de réponses dans le CV, le candidat peut faire mauvaise impression. Dans de tels cas, l'employeur commence à douter des compétences spécifiées de la personne.
Escroquer
Les faux témoignages et les fausses informations sur un curriculum vitae lorsqu'ils sont vérifiés conduiront toujours au rejet du poste. Les fausses déclarations, malgré les autres réalisations du candidat, ne conviennent jamais aux employeurs enclins à être honnêtes et ouverts.
Insolence
Dans les entreprises modernes, la familiarité peut être la bienvenue, mais pour les recruteurs d'entreprises sérieuses, l'arrogance et la frivolité sont des qualités interdites.
