Si vous avez perdu votre cahier de travail, n'attendez pas de pitié du service des ressources humaines lorsque vous postulez pour un nouvel emploi. Les agents du personnel vous montreront simplement la porte. Et vous ne pouvez pas demander une pension sans cahier de travail. Soyez donc patient et restaurez ce document quoi qu'il arrive.
Instructions
Étape 1
Faire des demandes à vos emplois précédents pour vous délivrer (ou envoyer) des documents confirmant votre expérience professionnelle, à savoir: - les ordres originaux d'emploi et de licenciement;
- les originaux des contrats de travail;
- les originaux des relevés vous confirmant le paiement des salaires, selon le tableau des effectifs;
- autres références et certificats.
Étape 2
Postulez avec une demande adressée à votre gestionnaire au dernier lieu de travail pour un duplicata de livret pour vous. Dans un délai de 15 jours à compter de la date de prise de contact (en personne ou par courrier avec notification), il est tenu de vous remettre (ou d'adresser un courrier similaire) un duplicata. Le duplicata contiendra des informations sur l'ancienneté générale, l'ancienneté au dernier lieu de travail, ainsi que des informations sur les pénalités ou les incitations également au dernier lieu de travail. Aucune information sur les lieux de travail et les postes précédents ne sera incluse dans le duplicata.
Étape 3
Dans le cas où l'employeur ne vous envoie pas (ou ne vous remet pas) le cahier de travail original dans les 2 semaines suivant la date du licenciement, adressez-vous à l'inspection du travail avec une plainte concernant ses actions.
Étape 4
Si le livre a été perdu par la faute de l'employeur à la suite de circonstances imprévues, une commission d'experts spéciale est créée, à laquelle vous devrez également soumettre des documents confirmant votre expérience générale avant de recevoir un duplicata du travail. livre.
Étape 5
Si la société où votre livre a été conservé, allez au tribunal. Si le propriétaire a déjà fondé une nouvelle entreprise, contactez d'abord l'inspection du travail et ensuite seulement le traînez devant les tribunaux.
