Les patrons sont différents: lettrés et stupides, bon enfant et méchants, sages et pas du tout. Et il arrive qu'il y en ait qui pensent que leur position leur permet d'humilier leurs subordonnés. Ne paniquez pas si votre patron est de ce type de dirigeants, il vous suffit de vous comporter correctement, sans oublier vos intérêts.
Meilleur comportement
Le meilleur comportement est de laisser le patron parler avant de répondre. Attendez le moment où elle pourra percevoir les mots des poux. Ensuite, vous pouvez admettre l'erreur que vous avez commise et promettre de ne plus la répéter. Après cela, il faut noter que le ton du patron est trop dur, ce qui n'a aucun fondement. Il est préférable que cette conversation ait lieu en privé. Ne mettez en aucun cas des ultimatums et des conditions - la direction ne peut pas le supporter. Demandez simplement poliment mais fermement à votre patron de se calmer. Sans aucun doute, il y a un risque que vous soyez licencié après cela, mais la plupart des managers respectent les employés qui expriment ouvertement et honnêtement leurs opinions sous la forme correcte, sans affecter la fierté de la direction.
Comportement offensant
Souvent, les dirigeants ne s'arrêtent pas à des déclarations dures, puis un comportement désobligeant passif est utilisé. Cela peut être des blagues offensantes, de l'ironie, un ton dédaigneux ou méprisant, etc. Tout cela est une tentative polie d'humilier.
Dans de tels cas, il est absolument impossible de rester indifférent et de prétendre qu'il ne se passe rien. Sinon, ce comportement du patron deviendra vite une habitude, de plus, vos collègues pourraient adopter le même style de communication avec vous. La meilleure chose à faire est de dire sans détour à votre patron que cette attitude ne vous convient pas et de lui demander de vous expliquer ce que tout cela signifie. Cela vous donnera l'opportunité de remettre votre patronne à sa place, de l'obliger à vous traiter d'égal à égal. N'oubliez pas de parler avec assurance et correctement.
Types de patrons
Le type classique de "mère-réalisatrice" - elle est une leader autoritaire, elle est aimée et respectée, mais quand elle est en colère, restez loin d'elle. Dans un tel moment, la meilleure chose à faire est de se cacher un moment au bureau et de plonger tête baissée dans le travail. Au bout d'un moment, le boss se calmera et tout sera oublié.
Bien plus dangereux qu'un patron tyran. Ils humilient leurs subordonnés pour leur propre plaisir, le faisant tout à fait délibérément. Ici déjà, il ne sera pas possible de s'asseoir. L'employé idéal pour un tel leader est un esclave dont les genoux devraient trembler à sa vue. Souvent, ces gestionnaires commencent à intimider les employés potentiels lors de l'entretien. Et si vous décidez de trouver un emploi dans une telle entreprise, préparez-vous à repousser votre patron.
La chose la plus importante que vous devez faire est de ne pas avoir peur. De tels patrons essaient de mettre leurs subordonnés dans une dépendance alarmante. Ne cédez pas et réduisez au minimum toutes les escarmouches verbales. Construisez un mur fictif impénétrable devant vous et vous serez étonné de voir à quel point votre chef deviendra indifférent à votre égard. Mais son comportement changera radicalement, elle deviendra polie et commencera à vous respecter.
