Malheureusement, la situation dans laquelle le chef signale grossièrement et de manière offensive au subordonné ses erreurs, tout en l'humiliant en tant que personne, est souvent rencontrée. Il n'est pas nécessaire de céder à vos supérieurs, mais vous devez apprendre à défendre vos propres intérêts. Pourquoi ne pas répondre au boss maléfique avec la même pièce ?
Stratégie et tactique de combat
Pour amener le leadership à chauffer à blanc, vous devrez apprendre à frapper les endroits «faibles» et «malades» d'une personne, ainsi qu'être capable de protéger votre système nerveux au combat.
Une préparation minutieuse pour amener le patron à une dépression nerveuse est la moitié de la bataille. La biographie du patron, les erreurs de travail, les détails juteux sur sa vie personnelle deviendront un sujet extrêmement intéressant pour les potins. Mais il n'est pas recommandé de répandre des potins par vous-même. Dans toute organisation, il y a un potin professionnel ou "l'homme de la radio", il ne reste plus qu'à lui jeter soigneusement des informations.
Il est conseillé de trouver des alliés: encouragez les collègues qui n'aiment pas le leader à avoir une conversation à cœur ouvert, tout en étant à l'écoute.
Sans exception, tous les dirigeants détestent se voir imposer des conditions et signalent publiquement leurs erreurs et leurs lacunes.
Étudier les caractéristiques du caractère du patron aidera à comprendre ce qui l'agace et l'épuise: déclarations sur des méthodes de gestion infructueuses, refus de suivre les ordres et rivalité ouverte avec le patron, intrigues, détournement de l'équipe du travail, transfert systématique de responsabilité à d'autres employés. Observez les « trucs » que le patron utilise habituellement pour « obtenir » des subordonnés. Et utiliser contre lui: ironie, sourires pleins de sarcasme, ton poli mais méprisant. Après quelque temps, une dépression nerveuse lui est assurée.
Technologie de protection
Pour négocier avec vos patrons, vous devez apprendre à prouver votre propre opinion avec un raisonnement commercial, à maîtriser vos sentiments et vos émotions, même si vous êtes insulté ou insulté. Le désaccord avec le comportement du patron doit être exprimé sur un ton calme et confiant. Exprimez ouvertement et au point que vous et les autres subordonnés n'êtes pas satisfaits du comportement du leader.
Un combattant qui fait preuve de faiblesse lors des négociations perd.
L'étude et la formation de techniques psychologiques spéciales aideront à se comporter calmement dans toute situation de conflit. Imaginez qu'entre vous et le patron il y a un mur de verre ou de brique impénétrable, alors le chef piétinant et hurlant deviendra complètement indifférent à vous. Connectez votre imagination: Couvrez votre patron d'un verre imaginaire, imaginez qu'il est déguisé en bouffon, qu'il vient travailler en sous-vêtements ou qu'il est assis sur les toilettes.
Entraînez-vous à vous sentir indifférent en cas de besoin. Menez un entraînement mental à la maison: imaginez-vous être une personne calme et sereine. Face à un leader, jouez le rôle d'un psychiatre, toujours neutre face à un patient violent.
