Les citoyens occupent souvent deux emplois, combinant des postes à la fois dans une entreprise et dans deux organisations. Les travailleurs à temps partiel sont internes et externes, et le montant du salaire d'un tel employé est fixé par l'entreprise dans laquelle il travaille. Les modalités de rémunération sont fixées dans un contrat de travail avec un emploi à temps partiel.
Nécessaire
législation du travail, formulaires de documents pertinents, documents à temps partiel, documents d'entreprise
Instructions
Étape 1
Selon le droit du travail, un travailleur à temps partiel, externe ou interne, ne peut travailler sur un deuxième lieu de travail que pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. De plus, le taux de production mensuel du regroupement ne doit pas excéder la moitié du taux qui est établi pour le poste occupé par cette salariée.
Étape 2
Lors de l'embauche d'un travailleur à temps partiel, vous effectuez une inscription dans le cahier de travail à la demande de ce salarié. Il doit rédiger une demande adressée à la première personne de l'entreprise, puis le directeur rend un arrêté sur la possibilité de faire une inscription sur la combinaison dans le cahier de travail. Mais un contrat de travail doit être conclu à la fois avec le salarié principal et avec un spécialiste travaillant à temps partiel.
Étape 3
Dans le contrat, noter les droits et obligations des parties, indiquer le nom, prénom, patronyme du salarié, l'adresse de son domicile (code postal, région, ville, commune, rue, numéro de maison, immeuble, appartement). Inscrivez le nom du poste pour lequel le spécialiste est embauché, selon le tableau des effectifs de l'entreprise.
Étape 4
Dans le contrat de travail, assurez-vous d'écrire que ce travail est une combinaison pour l'employé. La rémunération du travail à temps partiel doit être effectuée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant du salaire est déterminé par l'employeur et peut être proportionnel aux heures réellement travaillées, en fonction du rendement et conformément aux conditions précisées dans le contrat de travail.
Étape 5
La rémunération, en fonction des cadences de production, est établie pour les catégories de travailleurs qui travaillent dans la production, au prorata des heures réellement travaillées pour les catégories dont le salaire est basé sur le temps. Le contrat de travail peut déterminer le salaire dont le montant sera égal au salaire perçu par les salariés principaux. Mais, comme la pratique l'a montré, de telles conditions ne conviennent pas aux salariés dont le poste occupé est le principal. Puisqu'ils qualifient cette attitude de l'employeur de discrimination et peuvent porter plainte auprès des autorités compétentes.
