Selon l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures de travail à temps partiel peuvent être établies lors de l'embauche ou pendant la validité d'un contrat de travail. Le temps partiel peut être utilisé comme une journée de travail plus courte ou une semaine de travail à temps partiel. Les salaires sont calculés au prorata du temps travaillé, sur la base du salaire, du taux de salaire ou de la production.
Il est nécessaire
calculatrice ou programme "1C: Salaire et Personnel"
Instructions
Étape 1
Si un employé travaille à temps partiel avec une journée ou une semaine de travail réduite et qu'il a un salaire, alors payez au prorata du temps travaillé. Pour ce faire, divisez le salaire par le nombre d'heures de travail établi par l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui indique que la semaine de travail est de 40 heures. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre d'heures réellement travaillées, ajoutez une prime, une incitation ou une rémunération, un coefficient régional, soustrayez l'impôt sur le revenu et les acomptes. Le montant restant sera le montant du paiement des travaux du mois de facturation en cours.
Étape 2
Si un employé a un taux de salaire horaire, multipliez-le par les heures réellement travaillées au cours de la période de facturation. Ajoutez la prime, le coefficient régional, soustrayez l'impôt sur le revenu et les acomptes au chiffre obtenu. Le montant restant sera payé pour le mois de travail en cours.
Étape 3
Si un employé reçoit un salaire de la production, calculez le montant total gagné pour la période de facturation. Pour ce faire, multipliez le coût d'une unité de produits manufacturés par le montant réalisé dans la période de facturation, ajoutez un bonus, une incitation ou une récompense, le coefficient régional, s'il est facturé dans votre région. Soustrayez l'impôt sur le revenu et les paiements anticipés de ce chiffre.
Étape 4
Si vous devez calculer le revenu moyen sur 12 mois pour payer un voyage d'affaires, un autre congé ou une compensation pour les jours de congé non utilisés, additionnez tous les montants gagnés pour la période de calcul sur laquelle vous avez retenu l'impôt sur le revenu, divisez par 12 et 29, 4. Le résultat sera égal au salaire journalier moyen d'un employé à temps partiel.
Étape 5
Pour payer les prestations d'invalidité temporaire, additionnez tous les montants gagnés pendant 24 mois, divisez par le nombre de jours civils de la période de facturation, soit par 730. Ne tenez compte que des montants sur lesquels vous avez retenu l'impôt sur le revenu. Le résultat obtenu sera le montant journalier moyen de base pour le calcul ultérieur de l'indemnité de congé de maladie, en fonction de l'ancienneté. Avec plus de 8 ans d'expérience, cumulez 100% du salaire moyen, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
