Le congé payé supplémentaire est le temps de repos qui doit être accordé au salarié, en plus du congé payé principal. Pendant la durée du congé supplémentaire, le salarié conserve son salaire moyen.
Instructions
Étape 1
La durée minimale autorisée du congé supplémentaire dépend de la raison de l'octroi et du poste de l'employé et est énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie et un certain nombre de règlements régissant les relations juridiques du travail.
Il existe deux catégories de congés supplémentaires: obligatoires (l'employeur est tenu d'accorder de tels congés au salarié conformément à la loi) et volontaires (ceux qui sont prévus par la décision de l'employeur et sont précisés dans la convention collective ou de travail).
Étape 2
Un congé supplémentaire obligatoire, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, est accordé chaque année aux employés qui travaillent des heures irrégulières dans l'Extrême-Nord, ainsi qu'aux employés employés dans des industries dangereuses ou dangereuses.
Étape 3
Un congé supplémentaire n'est accordé à un salarié dans son intégralité que s'il a travaillé dans des conditions préjudiciables pendant au moins 11 mois. Dans le cas contraire, la durée des vacances est recalculée au prorata du temps réellement travaillé dans des conditions préjudiciables. Veuillez noter que l'expérience de travail n'affecte pas le fait d'accorder un congé, mais sa durée.
Étape 4
Afin d'émettre un tel congé supplémentaire, par analogie avec le congé habituel, il est enregistré dans le calendrier des vacances. Avant le début de la période de vacances, une ordonnance est émise pour fournir à l'employé des vacances payées supplémentaires. Une exigence importante pour le service RH est que les données sur les vacances supplémentaires doivent être incluses dans la carte personnelle de l'employé.
