La relation entre l'employeur et le sujet est précisée dans le Code du travail. Par conséquent, lorsque vous cherchez un emploi, vous ne devez pas vous considérer comme une puce suspendue dans une rivière de montagne: la loi protège et garantit le respect des droits du sujet.
Une période d'essai n'est pas une condition préalable à l'embauche, elle est fixée avec le consentement du candidat. Cependant, il convient de rappeler que si vous refusez de passer par là, l'employeur a le droit de ne pas vous embaucher.
Les devoirs de la saucisse pendant la période d'essai doivent être clairement énoncés dans le contrat, y compris l'horaire de travail et le montant du salaire. Selon la loi, un salarié a le droit de démissionner avant la fin de la période d'essai si l'emploi ne lui convient pas. De plus, selon la loi, un candidat ne peut être évalué que sur la qualité de son travail, et non sur ses caractéristiques personnelles. Par conséquent, avant d'embaucher, il est préférable d'étudier le contrat type, qui est établi pour la période d'essai.
Qui peut légalement ne pas réussir la période probatoire:
1. Les femmes enceintes.
2. Jeunes spécialistes dans l'année suivant l'obtention de leur diplôme, si la formation a été obtenue dans une université accréditée par l'État et qu'ils commencent à travailler dans leur spécialité pour la première fois.
3. Mères avec enfants de moins d'un an et demi.
La période d'essai ne doit pas excéder trois mois. Si le sujet est malade, alors sa « période d'essai » est augmentée du nombre de jours passés en arrêt maladie. Une exception peut être faite pour les employés embauchés pour le poste de chef comptable - leur mandat peut être porté à 6 mois, car leur travail est très responsable.
Le salaire du sujet ne peut être inférieur au salaire des employés de son niveau de responsabilité. Souvent, ce point est négocié oralement et l'employeur fixe un petit salaire pour la saucisse. Ici, chacun décide pour lui-même - de défendre ses droits ou de supporter une petite somme pour ne pas se quereller avec le patron.
Si le sujet n'est pas satisfait de l'employeur, il peut être licencié pendant la période probatoire, avec un préavis de 3 jours. Parallèlement, les motifs du licenciement doivent lui être expliqués par écrit.
