Un contrat de travail est souvent utilisé pour formaliser la relation entre une organisation et une personne impliquée pour un travail ponctuel ou temporaire. Cela se fait lorsqu'il n'est pas possible ou nécessaire de l'emmener à l'État. Dans le même temps, les relations et les obligations mutuelles sont régies par les normes non pas du travail, mais du droit civil.
Nécessaire
- - le texte du contrat type;
- - les coordonnées des parties;
- - stylo plume;
- - sceller.
Instructions
Étape 1
Habituellement, les organisations qui existent depuis longtemps ont un texte standard de ce document. Si c'est la première fois que ce mode de formalisation des relations est utilisé, vous pouvez trouver un exemple de contrat sur Internet ou confier son élaboration à des juristes internes, si disponibles.
Mais le plus simple est de prendre le texte standard du contrat et de l'adapter à vos besoins, puis de vous mettre d'accord sur le texte avec un avocat.
Étape 2
Dans les cas où un contrat de travail est conclu pour une longue durée ou est régulièrement renouvelé, il ne doit en aucun cas contenir de dispositions sur la base desquelles il peut être reconnu comme un contrat de travail. Par exemple, l'éventail des fonctions officielles (elles ne peuvent être que pour un salarié avec lequel un contrat de travail est conclu), l'horaire et l'horaire de travail, etc. Une liste complète des signes d'un contrat de travail est répertoriée dans le Code du travail de la Fédération de Russie, et s'ils sont disponibles, tout tribunal en situation litigieuse qualifie votre document de sujet de droit du travail avec toutes les obligations qui en découlent pour l'employé. Par exemple, le paiement des vacances, des congés de maladie, le paiement des indemnités de départ, etc.
Étape 3
Les coordonnées de l'organisation sont inscrites dans la section correspondante de l'accord de la même manière que dans tout autre document similaire: nom, adresse légale et, si disponible, réelle, numéro de téléphone de contact, TIN, KPP, OGRN, coordonnées bancaires.
Une personne physique, quant à elle, saisit son nom complet, son adresse d'enregistrement et, si nécessaire, le numéro de téléphone réel, le numéro de téléphone de contact, les données du passeport (numéro, série, date de délivrance et autorité émettrice), le NIF, le numéro de certificat d'assurance PFR et les détails. de son compte bancaire, si la rémunération au titre d'un contrat de travail est payée sans numéraire par.
Le NIF et le numéro du certificat d'assurance pension sont nécessaires, car l'employeur doit retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur la rémunération et verser des cotisations sociales aux fonds extrabudgétaires.
Étape 4
Le contrat de travail complété est scellé des signatures des parties et du sceau de l'organisation.
