Les pigistes sont des employés qui sont embauchés pour effectuer des missions temporaires. Un contrat temporaire de droit civil ou un contrat de travail peut être conclu avec eux (article n° 341 du Code du travail de la Fédération de Russie, article n° 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Nécessaire
- - Contrat;
- - les documents de l'employé.
Instructions
Étape 1
Si vous devez embaucher un employé temporaire pour effectuer un travail saisonnier ou ponctuel et que l'unité d'un tel employé n'est pas indiquée dans l'État, vous avez le droit de conclure l'un des types de contrat spécifiés.
Étape 2
Conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat temporaire peut être conclu avec n'importe quelle catégorie d'employés, si vous comprenez cet article au sens littéral, cela signifie que les travailleurs temporaires indépendants peuvent être établis sous ce type de Contrat.
Étape 3
Pour exécuter tout type de contrat, vous devrez vous familiariser avec les documents de l'employé accepté, avec les qualifications nécessaires pour effectuer le type de travail assigné. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour une durée de deux mois à 5 ans. Les relations de travail expirent après la fin des termes spécifiés dans le document ou à l'achèvement de la portée des travaux assignée.
Étape 4
Rédigez un contrat en deux exemplaires indiquant toutes les conditions de travail, le paiement, la période de travail, le moment de la réception de la rémunération pour le volume de travail confié. Le contrat est un accord bilatéral, il doit être signé par l'employeur et le salarié embauché en intérim.
Étape 5
Une autre possibilité pour inscrire un travailleur indépendant est de conclure un contrat de travail ou un contrat de droit civil. Lors de la conclusion d'un contrat de travail bilatéral, indiquer toutes les conditions d'exécution des travaux, le calendrier, le montant des travaux confiés, le montant de la rémunération et les délais de paiement.
Étape 6
De la même manière, un contrat civil est conclu. Comme il n'y a pas d'employé recruté dans le personnel, vous ne pouvez donc pas le familiariser avec le tableau des effectifs pour un certain type de travail. Par conséquent, toutes les conditions doivent être détaillées point par point dans le contrat lui-même.
Étape 7
Vous pouvez embaucher n'importe quel employé indépendant s'il y a des postes vacants. Dans ce cas, vous devez établir un contrat de travail à durée indéterminée.
