À l'heure actuelle, la situation financière de certaines entreprises est très précaire, c'est pourquoi les chefs d'organisation sont contraints de réduire leurs effectifs. Conformément à l'alinéa 2 de l'article 81 du Code du travail, le contrat peut être résilié à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la réduction du nombre de salariés. Mais l'employeur doit organiser correctement ces actions, sinon il peut avoir des ennuis.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez prendre la décision de réduire le nombre d'employés. Pour ce faire, organisez une assemblée des actionnaires. Conclure la solution sous la forme d'un protocole. Rédiger un document administratif. Dans celui-ci, vous devez lister les postes à supprimer et les employés qui les occupent. Renseignez les informations à la date d'entrée en vigueur de la commande. Signez et soumettez le document pour suivi au service RH.
Étape 2
Après cela, informez de la réduction des employés. Envoyez-leur des notifications, le texte peut être quelque chose comme le suivant: « En relation avec la décision de l'assemblée des membres de la Société sur la nécessité de réduire le personnel et sur la base de l'ordre (nombre et date) nous notifions vous que votre position est sujette à réduction. Après l'expiration de 2 mois de travail à compter de la date de notification, le contrat de travail (numéro et date) sera résilié conformément au paragraphe 2 de l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans l'application, vous pouvez suggérer d'autres postes vacants. L'employé, après avoir lu le document, doit signer et dater.
Étape 3
Informez le service de l'emploi de la réduction à venir. Vous devez également le faire deux mois avant l'entrée en vigueur de la commande. Rédiger un avis, dans celui-ci indiquer le motif de la libération du salarié (réorganisation, réduction de financement, faillite, ou autre). Dans le document, listez les positions à couper, nom complet. salariés, leur ancienneté et leur salaire moyen.
Étape 4
Après deux mois, émettre une ordonnance de congédiement ou de transfert de l'employé à un autre poste. Dans le premier cas, vous devez payer une indemnité (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie), une indemnité de départ et des salaires impayés. Dans le second cas, rédiger un avenant au contrat de travail. Saisissez les informations dans le cahier de travail de l'employé.
