Conseils utiles 2024, Novembre

Il arrive parfois que le responsable RH promette de rappeler après l'entretien et ne retourne pas l'appel. Ou vous pensez que vous avez passé l'entretien avec succès, mais n'en voyez pas la confirmation. Les résultats de l'entretien peuvent être consultés par téléphone ou sur Internet, ou, dans certains cas, en analysant le déroulement de l'entretien

Une offre à un poste plus élevé n'est pas toujours la bienvenue. Si vous ne vous imaginez pas dans le rôle d'un leader, que vous ne voulez pas quitter votre domaine d'activité actuel, et que la responsabilité qui vous incombera vous semble insupportable, apprenez à dire « non » poliment et fermement à votre patron

Le classificateur OKATO a été développé pour systématiser les objets administratifs et territoriaux de la Fédération de Russie. Ce code est un nombre de 11 bits. Le besoin de trouver OKATO survient lors du remplissage de n'importe quelle organisation

Le choix des tableaux pour le bureau est un moment crucial. Leur humeur, leur efficacité et leur état émotionnel dépendront en grande partie du type de travail que les employés de l'entreprise et les visiteurs du bureau envisageront au quotidien, et les impressions positives deviendront la clé de la prospérité de l'entreprise

Depuis 2008, des informations sur le nombre moyen d'employés sont fournies par toutes les organisations et entrepreneurs individuels, quel que soit le nombre d'employés. La déclaration est remise avant le 20 janvier à l'administration fiscale du lieu de résidence du contribuable

Une mesure disciplinaire est la punition d'un employé qui s'acquitte de ses tâches de manière inappropriée. La procédure d'application des peines est régie par la loi. La possibilité d'imposer une remarque, une réprimande ou un licenciement pour des motifs appropriés est réservée exclusivement à l'employeur, qui fait l'objet d'une ordonnance

Tout le monde connaît une telle image, lorsque, en raison de l'emploi de vendeurs, ils ne peuvent pas vous conseiller sur un produit particulier ou payer un achat. Si vous allez au magasin à l'heure du déjeuner, vous risquez de ne pas trouver de vendeur

Conformément aux articles 114 et 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés travaillant dans une entreprise en vertu d'un contrat de travail ont droit à un congé payé annuel. La planification des vacances doit être effectuée au plus tard deux semaines avant l'année civile suivante

Les représentants de la jeunesse moderne abordent le choix de leur future profession de manière très responsable, car ils comprennent que toute leur vie future, leur réussite et leur statut social dans la société dépendront de cette étape. Dans les établissements d'enseignement professionnel russes, vous pouvez apprendre les bases de plus de 600 professions

Il est nécessaire d'établir un horaire de travail dans une entreprise où le processus de production n'est pas limité à la durée moyenne de la journée de travail quotidienne établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail en plusieurs équipes peut être dû à la nécessité d'une utilisation efficace des machines et des équipements, à une augmentation du volume de produits ou de services fournis à la population

Les horaires de travail glissants conviennent mieux aux entreprises dans lesquelles les employés doivent se déplacer très souvent pour travailler lors de longs voyages d'affaires ou travailler le week-end. Par conséquent, un temps de travail flexible ou une forme d'organisation du temps de travail est envisagé, lorsqu'un salarié, dans certaines limites, peut déterminer de manière indépendante les heures de son travail par équipe

Le cahier de travail est le document principal, qui est une confirmation de l'activité de travail et de l'ancienneté de l'employé. Afin d'éviter des problèmes de paperasse à l'avenir (par exemple, à la retraite), toutes les données du cahier de travail doivent être saisies correctement et avec compétence

En cas de changement de nom, l'employeur en est avisé par écrit. Pour cela, un décompte est établi, auquel sont joints des pièces justificatives. Toute modification des données personnelles peut être effectuée sur la base de l'ordre du directeur

Si un employé de l'entreprise modifie ses données personnelles, en particulier son nom de famille, il doit rédiger une déclaration correspondante. Le chef d'entreprise doit émettre un arrêté sur la base duquel les données personnelles sont soumises à l'édition dans le cahier de travail par les agents du personnel

Un cahier de travail est un document qui enregistre des informations sur l'activité professionnelle d'une personne. Toutes les informations sont saisies uniquement sur la base de l'ordre du responsable. En remplissant le document, l'agent du personnel peut se tromper, par exemple en indiquant incorrectement le poste

Les employés d'une entreprise peuvent être permanents, saisonniers ou temporaires. En même temps, le nombre apparent d'employés implique leur nombre requis, en fonction du nombre d'emplois et des normes de temps d'activité productive de chacun d'eux

Afin d'assurer la sécurité des travailleurs dans l'entreprise, une personne responsable de la protection du travail et de la sécurité incendie est nommée. Les employés auxquels il est prévu de confier certaines responsabilités doivent être avisés et leur consentement obtenu

Souvent, la communication commerciale entre entreprises partenaires commence par une lettre commerciale de l'une d'entre elles adressée au chef de l'autre. Un tel appel, même envoyé par e-mail, peut dépendre de l'avenir de la coopération. Par conséquent, il est important d'écrire la bonne lettre au réalisateur afin qu'il attire l'attention sur elle et veuille répondre

Un directeur des ventes est un employé qui s'occupe de la vente de marchandises, c'est-à-dire de la promotion de produits. C'est lui qui fait le lien entre l'acheteur et l'organisation elle-même. Par conséquent, lorsque vous employez un tel spécialiste, vous devez aborder l'entretien de manière responsable, car la prospérité de l'entreprise dépendra directement de cette personne

Pour changer l'intitulé du poste d'un salarié, son consentement n'est pas requis. L'employeur doit apporter des modifications au tableau des effectifs, au contrat de travail, à la carte personnelle, au cahier de travail, et également émettre l'ordre correspondant

Conformément au Code du travail, l'employeur peut convoquer un salarié en vacances, mais la révocation n'est autorisée qu'avec le consentement du salarié lui-même. Ces actions doivent être documentées, sinon ce serait une violation des lois du travail

Une lettre au client est écrite s'il est impossible de remplir ses obligations envers lui par votre organisation, s'il n'a pas transféré d'argent pour les marchandises livrées et s'il est nécessaire de l'informer de la nouvelle gamme. Instructions Étape 1 Commencez votre lettre en demandant à quelqu'un qui représente l'organisation du client

Les invitations d'affaires sont indispensables dans les affaires. L'interaction avec les concurrents, les partenaires, les clients potentiels fait partie intégrante du succès et de la prospérité de l'entreprise. Certaines règles doivent être respectées lors de l'invitation de partenaires commerciaux à un événement

Actuellement, des lettres de recommandation sont jointes au curriculum vitae. Ils sont généralement compilés par les employeurs actuels ou précédents. Le rôle de la recommandation pour l'enseignant est très important. Les établissements d'enseignement ont besoin de professionnels hautement qualifiés possédant une vaste expérience

Lors de la préparation d'un ensemble de documents pour l'obtention d'un visa, la confirmation de la situation financière est importante. En l'absence d'un lieu de travail officiel ou d'une autre source de revenus, un citoyen qui envisage de voyager en dehors de la Fédération de Russie doit soumettre une lettre de parrainage au service des visas

À des fins de négociation et à d'autres fins, les employés de l'entreprise sont envoyés en voyage d'affaires. Sur la base de la note du chef de l'unité structurelle où travaille le voyageur, un ordre est émis et une mission est rédigée. Si les durées du voyage d'affaires doivent être prolongées, le directeur de l'organisation établit un arrêté à cet effet

Pour la continuité du processus de production dans les entreprises, un programme de travail posté doit être établi. Pour ce faire, vous devez vous conformer à toutes les lois du travail. Il est nécessaire de déterminer la durée de la journée de travail pour chaque employé et de calculer le nombre de personnes requis pour chaque quart de travail

L'employeur a le droit d'exclure un poste ou une unité structurelle du tableau des effectifs uniquement en cas de réduction des effectifs. Pour ce faire, un ordre devrait être émis pour modifier le tableau des effectifs actuel, le poste devrait en être supprimé, puis le nouveau document devrait être approuvé par la signature du directeur

Pour l'introduction d'une nouvelle description de poste, le directeur émet un arrêté. L'approbation d'une réglementation locale est sous l'autorité du chef du service RH ou d'une autre personne responsable. Le spécialiste qui travaillera sur ce poste se familiarise avec la nouvelle instruction

Mener un entretien avec un commercial et trouver un collaborateur prometteur n'est pas une tâche facile pour un manager. Un commercial est une sorte d'intermédiaire entre le client et l'entreprise, et à travers son travail, ils se forment une opinion sur l'entreprise dans son ensemble

"Vendez-moi, par exemple, ce crayon" - et l'intervieweur vous tend un crayon de son bureau. À la place d'un crayon, il peut y avoir une agrafeuse, du ruban adhésif, un stylo à bille - tout ce que l'on peut trouver sur le bureau du bureau

Un employeur (toute entreprise ou entrepreneur individuel) doit toujours payer les salaires à temps, et au moins 2 fois par mois (Code du travail de la Fédération de Russie, articles 22 et 136). Les dates de paiement doivent être fixées dans au moins un des documents internes de l'entreprise disponibles :

Licencier ou non un retraité - tôt ou tard, une telle question peut se poser devant n'importe quel employeur. Et tout le monde ne sait pas comment le faire correctement du point de vue de la législation. Bien que le Code du travail explique assez clairement le schéma d'une telle réduction

Une personne se rend dans un hôpital ou une clinique lorsque quelque chose la dérange. Et l'essentiel dans l'activité professionnelle des médecins est le renforcement et le maintien de la santé. La personnalité du médecin, c'est-à-dire son caractère moral et sa formation professionnelle, sont deux composantes principales qui déterminent in fine la réussite du traitement des patients et affectent la qualité de l'ensemble du système de santé

Une lettre de présentation que vous pouvez écrire à un partenaire commercial, un client ou un client potentiel est essentiellement une publicité pour votre entreprise. Mais il y a beaucoup plus de confiance dans une telle publicité, car elle est ciblée et envoyée au nom d'une personne spécifique - le chef de l'entreprise, qui confirme l'exactitude de l'énoncé avec sa signature

Lors de la réduction des effectifs de l'entreprise, le poste a été renommé, une nouvelle unité structurelle a été créée, puis des modifications doivent être apportées au tableau des effectifs. Pour cela, le directeur de la société doit émettre un arrêté

Un arrêté de modification du salaire officiel peut être établi vers une augmentation ou vers une diminution. Il doit y avoir des motifs appropriés pour cela. Avant de passer une commande, il est nécessaire d'effectuer des travaux préparatoires

Une fiche de poste est un document expliquant à un salarié ses droits et obligations correspondant à son poste. La question « Comment écrire les responsabilités professionnelles ? » implique la préparation d'une description de poste, qui définit les exigences pour la fonction de travail de l'employé

Probablement, chacun de nous peut se souvenir de nombreux cas où le style de leadership mal choisi et les conflits entre le leader et les subordonnés provoqués par cela ont eu des conséquences désastreuses. Mais dans les cas où une interaction optimale et efficace a été établie, les situations de conflit ne se sont pas produites, ce qui a eu l'effet le plus bénéfique sur le développement des affaires

Le licenciement n'est pas toujours un moment agréable, mais si la séparation avec votre organisation bien-aimée se déroule dans une atmosphère positive et que l'équipe est devenue pratiquement une famille, une bonne lettre de remerciement sera la touche finale élégante d'une coopération fructueuse