Conseils utiles 2024, Novembre

L'encouragement des employés est une composante importante des activités de gestion du gestionnaire. Ils motivent les employés à améliorer encore leur performance au travail. Vous devriez être récompensé pour un travail au-dessus de la norme et pour un travail de haute qualité

Un dossier médical personnel (sankbook) est un document requis par les représentants d'une grande variété de professions. Médecins, éducateurs, travailleurs de la restauration, certains vendeurs et plus encore. Pour obtenir un livre médical, vous devrez vous soumettre à un examen et réussir les tests appropriés, dont la liste dépend de la profession

Dans les cas généraux, la relation entre l'employeur et l'employé est régie par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais sur chaque lieu de travail, le principal acte normatif local sur la base duquel le salarié doit agir est la fiche de poste

Un ordre est un document d'une grande importance pratique. Il indique une action spécifique : embauche et licenciement d'un employé, action disciplinaire, nécessité d'introduire une nouvelle technologie et bien plus encore. Le greffier doit s'assurer de l'entreposage de ce type de documents et de la capacité de trouver rapidement le bon

Supposons qu'un employé soit parti en vacances dans une entreprise et qu'un autre employé ait été embauché à sa place par le biais d'une mutation temporaire. Un spécialiste, purgeant son congé annuel de base payé, est tombé malade pendant celui-ci et a présenté une feuille d'incapacité temporaire, puis un arrêté devrait être émis pour proroger la validité de l'ordre de le remplacer par un autre salarié

Certaines organisations peuvent éprouver des difficultés financières. Afin de ne pas recourir à des réductions d'effectifs, on ne peut qu'écourter simplement la journée de travail, c'est-à-dire transférer les salariés vers le travail à temps partiel

La législation établit les normes de temps dont un employé a besoin pour accomplir ses tâches. Les normes de temps de travail sont stipulées dans un contrat de travail formalisé, le règlement du travail et les instructions professionnelles (de travail)

Pour certaines catégories de travailleurs énumérées à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel est établi. Pour cela, un accord est conclu entre le salarié et l'employeur. Il est établi par un avenant au contrat de travail, qui fait partie intégrante de la relation de travail

La correspondance commerciale a des caractéristiques qui la distinguent des messages privés. Le style de communication officiel, l'adressage par nom et patronyme, le respect des règles d'orthographe et de ponctuation sont la base d'une lettre commerciale correcte

Il n'existe pas de forme généralement acceptée pour de tels documents en tant que tels, mais il est souhaitable de se conformer aux exigences générales découlant de la logique même de la communication d'entreprise. Ainsi, dès les premières lignes de tout message, il doit être clair à qui il s'adresse, de qui, sur quelle question et comment contacter l'auteur

Presque tous les recours nécessitant une prise de décision dans le cadre de l'entreprise sont adressés au premier chef. Leur conception est régie par les règles générales du travail de bureau. Une lettre adressée au directeur fait précisément référence à de tels documents, mais présente certaines caractéristiques dont il convient de tenir compte lors de sa rédaction

À la recherche d'un travail, vous devez assister à de nombreux entretiens. Dans l'ensemble, ils sont tous similaires et sont construits sur le principe "question-réponse". Les questions, en règle générale, sont également les mêmes :

Professeur agrégé - titre académique d'un enseignant dans un établissement d'enseignement supérieur. Il s'agit d'un diplôme universitaire assez important, pour lequel vous devez passer par plusieurs étapes, de la patience et des capacités de recherche

Un certificat d'incapacité de travail est un document confirmant la libération temporaire du travail. La caisse d'assurance sociale paie pour cela. Si des données inexactes sont saisies, un tel document ne sera pas payé. Instructions Étape 1 Le cachet de l'établissement médical avec son nom et son adresse est placé dans le coin supérieur droit

Enfin, la recherche d'emploi est terminée, une série d'entretiens et de tests est terminée. Vous êtes prêt à démarrer avec plaisir de nouvelles activités, mais vous vous inquiétez sans aucun doute du besoin urgent de refuser poliment et correctement les offres d'emploi qui, pour une raison quelconque, n'ont pas suscité votre intérêt

Il arrive souvent qu'une personne soit obligée de refuser une offre d'emploi qui vient d'être reçue. Évidemment, le demandeur d'emploi est mal à l'aise pour le temps et les efforts consacrés à lui, mais quelle est la bonne façon de refuser cette offre d'emploi ?

Conformément à la législation du travail de la Russie, l'employé a droit à des congés payés annuels. Ce congé et d'autres doivent être dûment formalisés par le personnel du service du personnel ou par les personnes chargées de cette responsabilité

Tout changement dans les documents organisationnels et juridiques de l'organisation doit être reflété dans le registre d'État unifié des entités juridiques. Les règles d'enregistrement des personnes morales et des entrepreneurs individuels sont inscrites dans la loi "

En règle générale, tout employé devrait se voir accorder un congé chaque année. Parallèlement, pour la première année de travail, un congé peut être accordé après six mois conformément au calendrier des vacances approuvé dans l'organisation

Selon l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour ouvrable après le licenciement est le jour du licenciement de l'employé. Etant donné que les patrons doivent être avertis de ces changements deux semaines avant la date limite, la date limite est calculée en fonction de la date de dépôt de la lettre de démission

Selon l'article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout employé est tenu d'effectuer régulièrement son travail et de se conformer sans réserve au règlement intérieur de l'entreprise, ainsi qu'à la discipline du travail. En cas de non-respect d'une ou de plusieurs règles, l'employeur a le droit d'imposer une sanction écrite, une punition ou une réprimande avec inscription dans le dossier personnel, les antécédents et le carnet de travail de l'employé (article 192

Dans certains cas, les entreprises doivent annuler la commande. Pour cela, un ordre d'annulation est émis. S'il s'agit d'un document administratif sur le personnel, un formulaire spécial est utilisé. Lorsque vous devez annuler une commande pour l'activité principale, vous pouvez utiliser un formulaire arbitraire

Le document qui enregistre le licenciement du salarié est l'ordre du chef d'entreprise. L'ordre est un document important sur la rupture des relations de travail et est rédigé le jour du licenciement sur un formulaire spécial. Après que le salarié démissionnaire a pris connaissance de la commande contre récépissé, le document est déposé dans les archives de l'entreprise

Pour attirer des employés à travailler les jours fériés, il est nécessaire de se conformer aux articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est nécessaire de formaliser le travail des jours fériés de manière appropriée, non seulement par ordre, mais également par d'autres documents

Les relations avec les supérieurs ne sont pas toujours fluides. Il arrive que le gestionnaire soit trop pointilleux sur les résultats du travail des employés, faisant preuve d'une exigence déraisonnable. Mais le pire de tout, lorsque le patron enfreint de manière flagrante le droit du travail

Pour sauver des emplois en cas de crise, les entreprises, les organisations, les entrepreneurs individuels réduisent le temps de travail de leurs salariés pendant une certaine période. Ceci est confirmé par un arrêté émis par le chef d'entreprise, le document précise les données des salariés auxquels s'applique l'arrêté, et sa durée de validité

Les employeurs et les employés de la plupart des entreprises modernes, grandes et petites, préfèrent adopter le règlement intérieur du travail - un document qui réglemente clairement leur relation dans le processus d'emploi. Au fil du temps, il peut devenir nécessaire de modifier cette réglementation locale

Dans le cadre des activités commerciales de l'entreprise, certains employeurs sont contraints de réduire les heures de travail en raison d'une diminution des volumes de production. Il existe également des cas où une réduction de la journée de travail est effectuée à la demande de l'employé lui-même, par exemple dans le cadre d'une grossesse

Une forme organisationnelle et juridique de propriété telle qu'une société à responsabilité limitée (SARL) est tout à fait pratique du point de vue de la responsabilité des fondateurs. En cas de faillite pour les dettes d'une SARL, elles ne sont responsables que de leur part dans le capital autorisé

Le deuxième personnage de l'entreprise après le chef a toujours été considéré comme le comptable. Peu importe que vous ayez un grand service comptable dans une grande entreprise de construction ou un comptable dans une petite entreprise commerciale

Il arrive souvent que des citoyens occupent deux ou plusieurs postes - c'est ce qu'on appelle la combinaison de professions. Il peut être interne et externe. Les employés peuvent travailler dans une organisation, ou dans deux ou plus. Nécessaire formulaires de documents pertinents, cahier de travail, documents d'entreprises, sceaux d'organisations Instructions Étape 1 Si un employé occupe deux postes dans la même organisation et qu'il souhaite émettre un

La législation actuelle (Code du travail de la Fédération de Russie) permet à l'employeur de récompenser les meilleurs employés de l'entreprise, en déterminant le montant et le calendrier des paiements sur la base du Règlement sur les primes adopté dans l'entreprise

Le sort du cas prévu, la poursuite de la coopération et les demandes dépendent en grande partie de la conception et du contenu d'une lettre commerciale. Vous préparez ce document et l'envoyez à votre investisseur potentiel ou actuel, partenaire

Les primes aux employés pour un travail consciencieux sont versées par l'employeur (article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie) sur la base d'une proposition d'incitations ou du Règlement sur les primes en vigueur dans l'entreprise

Dans les entreprises, des arrêtés sont établis pour le personnel concernant la nomination des salaires, indemnités, avantages et autres paiements. La responsabilité de l'exécution de ces documents est confiée aux comptables, qui doivent enregistrer le paiement des fonds aux employés dans la paie contre la signature personnelle des employés

L'inscription dans le cahier de travail du directeur général est difficile car il n'y a pas de consensus parmi les spécialistes sur quel document doit être indiqué comme base : un arrêté de nomination à un poste ou une décision des fondateurs de nommer un directeur général

Toute entreprise, qu'il s'agisse d'une société par actions ou d'une société à responsabilité limitée, a sa propre structure. En raison de la confusion dans la définition de certaines personnes qui occupent une place dans la hiérarchie de l'entreprise, les gens peuvent ne pas avoir de questions tout à fait correctes, par exemple, comment ne pas payer le salaire du fondateur

Comme les employés ordinaires de l'organisation, le directeur doit émettre un cahier de travail. Il semblerait que la différence entre une inscription dans le carnet de travail d'un employé ordinaire et d'un directeur d'entreprise, mais l'embauche d'un directeur présente certaines particularités

Le dossier d'embauche pour le poste de directeur général diffère des dossiers similaires en ce qu'il n'y a pas de consensus sur le document à utiliser comme base : l'ordre de la toute première personne de l'organisation sur sa propre nomination ou le assemblée générale des fondateurs (ou la seule décision d'un fondateur)

Il peut y avoir plusieurs raisons de démissionner. Par exemple, vos projets personnels ne prévoyaient tout simplement pas de promotion de sitôt, parce que vous alliez consacrer du temps à votre famille ou que vous vouliez prendre un congé sabbatique