Travail et carrière 2024, Novembre

Le calcul du salaire moyen, qui est pris en compte lors du paiement des prochaines vacances, doit être effectué conformément au décret gouvernemental n° 922 du 24.12.07. Il a apporté quelques ajustements au règlement n° 213, selon lequel le calcul a été effectué plus tôt et des explications plus détaillées sur l'inclusion des primes, incitations et rémunérations dans les revenus moyens

La législation du travail moderne établit plusieurs catégories de travailleurs pour lesquels la réduction du temps de travail est prévue par la loi ou un contrat de travail. Ces catégories comprennent : les mineurs, les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales

Dans le cadre d'indications médicales et d'autres raisons, l'employé a le droit de demander à l'employeur de le transférer sur un autre lieu de travail. L'emplacement territorial ne doit pas différer du poste actuel et la fonction de travail de l'employé ne change pas

Souvent, un employé souhaite muter dans une autre organisation pour le même poste qu'il occupe à l'ancien lieu de travail. Pour ce faire, il doit obtenir le consentement du directeur de l'organisation, qui doit émettre un licenciement par mutation, et un autre employeur doit accepter un employé pour le poste sans le droit d'établir une période d'essai pour lui

Un curriculum vitae est un outil important pour présenter vos compétences et vos traits de personnalité à un employeur potentiel pour un poste approprié. Sur la base d'un curriculum vitae correctement rédigé, la première impression de vous est construite

Le transfert d'un employé d'un département à un autre ou à un autre poste, à la fois avec une augmentation et une diminution de la hiérarchie et de la rémunération, est une chose courante dans toute organisation. Le strict respect de toutes les exigences de la loi protégera l'employeur des problèmes en cas de conflit éventuel avec un employé ou de harcèlement lors des inspections

Le transfert à un autre emploi est un changement dans les fonctions de travail d'un employé de façon temporaire ou permanente. Un tel transfert peut avoir lieu aussi bien à l'initiative du salarié qu'à la demande de l'employeur. Nécessaire - les documents de l'employé

Tout le monde veut faire bonne impression. Surtout quand il s'agit d'une carrière. Interviewer un poste souhaité est une préoccupation majeure. L'une des raisons est l'inconnu. Après tout, l'employeur, en plus de votre expérience et de votre formation, aura d'autres questions qui peuvent vous dérouter

Des situations stressantes au travail peuvent survenir pour diverses raisons : conflits avec les patrons ou collègues, difficultés avec les clients, nécessité de gérer des projets trop complexes et responsables, peur de se tromper, etc. Cependant, si vous le souhaitez, les moments désagréables peuvent être évités ou appris à ne pas les prendre trop au sérieux

Si vous comparez la productivité du travail actuelle avec les indicateurs des années précédentes, vous pouvez voir qu'elle augmente régulièrement. Cela est dû non seulement à l'introduction de nouvelles technologies, mais aussi à la haute spécialisation de la main-d'œuvre

Parfois, dans la pratique, il y a des cas où les travailleurs du personnel font des erreurs lors de la saisie des informations dans le cahier de travail. Bien sûr, remplir ce document demande le plus grand soin et attention, mais si cela se produit, il doit être corrigé

"Trouvez un travail que vous aimez et vous ne travaillerez pas un seul jour de votre vie." Le choix d'un domaine d'activité est un événement responsable, car il est fort possible que vous travailliez toute votre vie dans la spécialisation que vous avez choisie, et vous devez l'aborder avec beaucoup de prudence

Le calendrier des vacances est un acte normatif local de l'organisation, il reflète la priorité d'accorder des vacances aux employés de l'organisation. La planification des vacances est une norme réglementée, mais ce schéma peut différer légèrement d'une entreprise à l'autre

Chaque spécialiste exerçant une fonction de travail dans l'entreprise a droit à un congé. La période de repos du salarié est déterminée par le calendrier des vacances approuvé par arrêté du directeur pour une année civile. Dans certains cas, une sortie anticipée des vacances est requise, ce qui est autorisé par le Code du travail de la Fédération de Russie

Si l'employeur doit transférer un employé d'un contrat de travail à durée indéterminée à un contrat à durée déterminée, il doit alors licencier l'employé de son plein gré, puis l'embaucher au même poste conformément à la législation du travail

Vendre n'importe quel produit se heurte à de nombreuses difficultés. Le comportement du vendeur dans cette affaire difficile joue l'un des rôles les plus importants, car c'est lui qui peut influencer la décision finale de l'acheteur. Instructions Étape 1 Souriez et soyez amical

Le mouvement des employés au sein de l'organisation au sein d'une unité structurelle ou vers une autre est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie, article n ° 72. Quel que soit le type de mouvement, de transfert, de promotion ou de rétrogradation d'un poste, l'ensemble de la procédure doit être documentées et ces actions ne peuvent être effectuées qu'avec le consentement écrit de l'employé et les demandes de transfert personnel

Selon l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'une organisation n'a le droit d'appliquer le travail à temps partiel aux employés qu'avec leur consentement. Si l'employeur envisage d'embaucher un employé à temps partiel, il doit discuter et documenter cette condition dans les documents conclus

Si vos responsabilités professionnelles, lieu et mode de travail, le nom du poste et le montant de la rémunération ont changé, cela signifie que vous avez été transféré à un autre emploi permanent. La traduction est-elle correcte ? Instructions Étape 1 Le transfert peut être effectué à la demande du salarié ou par accord entre le salarié et l'employeur

En règle générale, il n'est possible de transférer un employé à un poste inférieur qu'avec son consentement, car une modification du contrat de travail sera nécessaire. La seule option pour mettre en œuvre un tel transfert en l'absence du consentement du salarié est de modifier les conditions de travail organisationnelles ou technologiques

En commençant une carrière professionnelle, les jeunes réfléchissent à la manière de construire une carrière réussie. On peut noter que tous les spécialistes ambitieux n'y parviennent pas. Le désir ne suffit pas, mais vous pouvez atteindre votre objectif en vous fixant des objectifs clairs

Des millions de citoyens étrangers (principalement des pays de l'ex-URSS) entrent en Russie chaque année pour trouver un emploi. Et les citoyens de la République de Biélorussie qui ont des droits d'entrée sans visa peuvent travailler avec nous même sans permis de travail

La procédure de candidature à un emploi pour un étranger qui n'a pas besoin de visa pour entrer dans la Fédération de Russie comporte un certain nombre de nuances obligatoires, ignorant ce qui est lourd d'amendes pour l'employeur. Cela dépend si l'étranger résout lui-même le problème de l'enregistrement de la migration et de l'obtention d'un permis de travail, ou si ces soucis incombent à l'employeur

Il est très important de faire bonne impression lors de votre entretien avec un employeur potentiel, et en particulier de rester calme. Si vous êtes inquiet et nerveux, vous passerez pour une personne peu sûre d'elle. Heureusement, il n'est pas si difficile de soulager l'excitation d'une interview

Trouver un bon travail est déjà assez difficile. Après tout, il faut que les journées de travail ne soient pas trop lourdes, sinon le travail deviendra un dur labeur. Pour éviter cela, vous devez essayer de trouver l'entreprise à laquelle l'âme mentira

Le travail est une manifestation d'indépendance de la part d'un adolescent, son indépendance. Mais en même temps, vous devez connaître toutes les nuances de l'emploi, par exemple, les lois des États et les lieux d'obtention de postes vacants

Dans toutes les entreprises, les employés du service du personnel sont confrontés à la question de la délivrance aux employés d'un congé parental, qui peut durer un an et demi et trois ans. Pour ce faire, le spécialiste doit rédiger une demande avec une demande de congé parental pour un enfant jusqu'à trois ans et des indemnités, et le directeur de l'organisation doit émettre une ordonnance correspondante

Une voiture pour un citadin moderne peut être un moyen de transport, un objet d'investissement constant, un moyen de s'exprimer ou de désigner l'appartenance à un groupe social ou culturel particulier. Mais pour beaucoup, posséder une voiture est une opportunité de gagner sa vie ou simplement d'obtenir un revenu supplémentaire

Afin de maîtriser parfaitement n'importe quelle entreprise, vous devez consacrer beaucoup de temps et d'efforts. Tous les métiers sont complexes à leur manière. Cependant, il y a ceux qui exigent d'une personne non seulement le professionnalisme, mais aussi l'endurance, la responsabilité et la résistance au stress

L'employeur n'a pas le droit de baisser unilatéralement les salaires. Le salaire est une partie importante d'un contrat de travail. Sur la base de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de modifier les termes de l'accord salarial en raison de la situation financière difficile de l'entreprise, mais uniquement si certaines conditions sont remplies, qui sont stipulées par la législation du travail

Le cahier de travail est l'un des documents clés requis non seulement lors de la candidature à un emploi, mais également lors de l'octroi de divers avantages, lors du calcul d'une pension. La perte de ce document peut annuler vos réalisations professionnelles à long terme

Pour conserver les données personnelles des employés, certains employeurs utilisent des fichiers dits personnels. Selon l'article 85 du Code du travail, les travailleurs du personnel doivent recevoir, stocker et regrouper des informations sur chaque salarié

Vous pouvez attendre que votre patron remarque tous vos succès et décide enfin d'augmenter votre position jusqu'à votre retraite. En règle générale, ce processus peut être considérablement raccourci en ayant le courage de demander vous-même une augmentation à votre employeur

Les relations de travail avec un emploi à temps partiel sont régies par l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, chapitre n ° 44. Pour transférer un emploi à temps partiel à l'emploi principal, il faut être guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie, article n° 72

Dans chaque entreprise, les employés travaillent selon leur propre horaire de travail. Il y a une semaine de travail de 5 jours avec deux jours de congé, un horaire de travail posté, un horaire journalier, etc. Tous les jours fériés chômés, quel que soit l'horaire de travail, il est interdit de travailler

Les employés du ministère de l'Intérieur peuvent être impliqués dans le travail les jours fériés sur la base de l'ordre de leur supérieur immédiat. Le travail effectué le jour spécifié est compensé par l'octroi d'un jour de repos supplémentaire

Les heures supplémentaires pendant les heures de travail postées peuvent être formalisées sous la forme d'heures supplémentaires ou d'horaires irréguliers. Le paiement d'un tel traitement dépend de son type, déterminé par l'accord entre l'employé et l'employeur

La grossesse n'est pas une raison pour croiser les bras et rester à la maison sans travailler. Si auparavant une femme enceinte n'avait pas la possibilité de gagner de l'argent, il est maintenant facile de dire qu'elle peut elle-même subvenir aux besoins de sa famille

Dans le cas où votre salaire n'est pas payé à temps, écrivez une demande et une plainte aux autorités de l'État. Tous les employés qui n'ont pas reçu les fonds à temps sont admissibles. Examinons quelques-uns des moyens par lesquels vous pouvez retourner l'argent que vous avez gagné vous-même ou en faisant appel à des tiers

Une proposition de rationalisation est une nouvelle façon de faire un travail. Il est conçu pour améliorer l'efficacité de la production, réduire le coût des ressources, de l'énergie et du temps, améliorer et augmenter l'efficacité. Une idée précieuse de l'un des participants au processus de production peut être très bénéfique pour l'ensemble de l'entreprise