Travail et carrière 2024, Novembre

Chaque employé deviendra un jour retraité. Le montant de la future pension dépend non seulement du montant des gains au cours des dernières années, mais également du dossier d'assurance - la durée totale des périodes de travail. La source la plus fiable pour calculer l'ancienneté est un cahier de travail

S'il devient nécessaire de transférer un emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal, les travailleurs du personnel doivent établir tous les documents conformément à la législation du travail. Que le poste soit externe ou interne pour l'employé, il serait plus correct de licencier l'employé et de l'accepter à nouveau, en indiquant qu'il s'agit du principal

Lorsqu'un poste vacant apparaît, l'employeur fait une offre sur le poste réellement disponible dans son organisation. Si le candidat ne lui convient pas pour quelque raison que ce soit, il a le droit de lui refuser un emploi. Mais si le candidat écrit une lettre ou une déclaration de désaccord avec cela, l'employeur doit correctement par écrit pour émettre un refus d'accepter pour ce poste

Le processus de travail quotidien dans une entreprise ou dans une organisation est soumis aux règles de l'horaire de travail interne. Ce document est élaboré par la direction sur la base du Code du travail et en tenant compte des caractéristiques de l'équipe

Vous pouvez postuler pour un salarié à deux tarifs de deux manières principales : en cumulant les professions ou en concluant un contrat de travail complémentaire (emploi à temps partiel interne). Ces méthodes présentent certaines différences établies par la législation du travail

Le travail à temps partiel est l'une des formes de relations de travail. Les employeurs sont souvent confrontés à des difficultés si un employé à temps partiel souhaite ou doit être transféré à un emploi permanent. Cette situation n'est pas précisée en droit du travail

Une bonne force de vente est l'un des facteurs les plus importants dans le succès de votre entreprise. Pour de nombreux groupes de produits, le niveau de performance du vendeur détermine directement les revenus. Malgré le grand nombre de candidats pour le poste de vente, recruter les meilleurs candidats n'est pas toujours facile

Si l'organisation possède au moins une voiture, il devient nécessaire d'amortir périodiquement les coûts de carburant. Cela doit être fait conformément à la loi afin d'éviter les litiges avec la commission fiscale. Instructions Étape 1 Selon le Code des impôts, il existe deux manières légales d'amortir les carburants et lubrifiants (POL) pour les véhicules de l'entreprise

La plupart des désaccords dans la relation entre l'employeur et l'employé sont des salaires. Pour la plupart des gens, le salaire est la principale source de revenus, et pour les employeurs, il s'agit d'un poste important des frais de personnel

Conformément au droit du travail russe, chaque employeur doit accorder des congés payés annuels à ses employés. La durée du repos prescrit est d'au moins 28 jours calendaires. Ce nombre peut être augmenté pour les employés travaillant dans le Grand Nord, ainsi que pour les conditions de travail nocives et dangereuses

Les personnes qui travaillent pour elles-mêmes ne connaissent pas les problèmes dans les relations avec leurs supérieurs, mais la carrière de tout le monde ne se développe pas de cette manière - beaucoup plus souvent, les gens doivent chercher des moyens de s'entendre avec leur patron immédiat et trouver une compréhension mutuelle pour un travail commun ultérieur

L'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'obligation de l'employeur dans un certain nombre de cas de ne pas autoriser l'employé à exercer des fonctions professionnelles, c'est-à-dire de le retirer du travail. Il est très important de bien formaliser la suspension afin que plus tard l'employé ne puisse contester sa légalité devant les tribunaux

Dans la société moderne, les gens sont souvent engagés dans la combinaison de deux ou plusieurs emplois. La mise en œuvre officielle de telles activités de travail n'est pas interdite par la loi. Il prévoit toutes les conditions qui soutiennent les intérêts des employés

Les compétences de persuasion sont essentielles pour postuler à un emploi. Sur plusieurs candidats, un seul obtiendra le siège souhaité. Le risque est grand de repartir sans rien, il faut donc apprendre à être convaincant pour ne pas expérimenter en cours de route

Les amis sur les réseaux sociaux ne sont pas toujours de vrais amis pour l'utilisateur, mais la plupart des gens s'efforcent de conserver au moins un espace personnel, même dans le monde virtuel. Que cela vaut la peine de se lier d'amitié avec les patrons sur un réseau social ou non, chacun décide pour lui-même, mais il vaut mieux peser le pour et le contre avant de choisir

Tous les employés ne sont pas satisfaits du niveau des salaires. Cela s'applique même aux travailleurs dont les salaires sont périodiquement indexés. Comment, sans avoir de travail, prouver au manager le droit à une augmentation de salaire. En règle générale, les conversations spontanées mal pensées avec les patrons au sujet des augmentations de salaire ne mènent à rien

La grossesse est sans aucun doute un événement joyeux, mais pour une femme qui travaille dans un travail exigeant, elle se heurte à la question de savoir comment informer la direction et les collègues. La grossesse, l'accouchement et les soins ultérieurs d'un nouveau-né prennent à une femme près de trois ans et demi, au mieux, un an et demi, donc la laisser pour une telle période, bien sûr, affectera sa participation à la vie professionnelle de son entreprise

Une police d'assurance médicale est un document selon lequel les employés d'organisations ou les citoyens non actifs peuvent recevoir des soins médicaux gratuits en temps opportun dans les établissements médicaux publics. Une police médicale pour un employé peut être obtenue auprès d'une compagnie d'assurance, à la fois par l'employeur et par l'employé lui-même

La crise financière nécessite une optimisation des coûts salariaux. Mais il est impossible de simplement baisser les salaires sans le consentement des salariés de l'entreprise. De telles actions de l'employeur sont interdites par le droit du travail et peuvent être contestées devant les tribunaux

Le Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste exhaustive des documents nécessaires à l'enregistrement des relations de travail. Une relation de travail correctement formalisée est une garantie de l'employeur vis-à-vis de l'employé

Pendant la période d'essai, le salarié et l'employeur se regardent de près et évaluent mutuellement les perspectives d'une coopération commune. Dans le même temps, le sujet se trouve souvent dans une situation désavantageuse et commet de nombreuses erreurs, à cause desquelles il se voit refuser un emploi

La principale fonction de la convention collective, qui est conclue entre l'employeur et le collectif des salariés de l'entreprise, est de consacrer dans cet acte normatif les droits sociaux et du travail des travailleurs. Afin d'éviter la violation du contrat de travail, il est nécessaire de le rédiger de manière à ce que les obligations assumées par la direction et l'équipe soient réalisables et conformes aux normes de la législation du travail

Dans chaque entreprise, le service du personnel recrute des salariés en vertu du droit du travail. Pour ce faire, l'employé est tenu de postuler à un emploi, le directeur établit un arrêté et les agents du personnel concluent un contrat de travail avec le spécialiste et font une inscription dans son cahier de travail pour un certain poste

Souvent, un employé, ayant pris des vacances, veut les quitter plus tôt que prévu. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration et obtenir le consentement du gestionnaire. Dans certains cas, le gestionnaire a le droit de refuser un travail anticipé

Les salariés qui travaillent dans des conditions difficiles en raison de certaines circonstances ont droit à des congés supplémentaires. En particulier, la législation du travail accorde un tel droit aux travailleurs dont les conditions de travail sont préjudiciables et dangereuses, les horaires de travail irréguliers et quelques autres

La relation avec le patron est l'un des principaux problèmes pour ceux qui travaillent au bureau ou en production. Même un travail intéressant et un salaire décent cessent de plaire si vous arrivez à la conclusion que votre patron est un tyran stupide et incompétent qui vous reproche constamment

Les salaires sont versés sans faute à chaque salarié de l'entreprise qui travaille sous contrat de travail. Cependant, certains employeurs ne paient pas les salaires à temps, ce qui peut être dû à diverses raisons. Caractéristiques de la paie Les procédures de calcul et de paiement des salaires sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie

La situation où une salariée exprime le désir de travailler dur, ayant déjà bénéficié d'un arrêt maladie pour grossesse et accouchement (ci-après arrêt maladie) ou alors qu'elle est encore en congé parental ne peut être qualifiée de classique

Une situation malheureuse pour tomber malade pendant des vacances tant attendues. Dans ce cas, vous devez connaître certaines des nuances concernant la procédure de prolongation et l'enregistrement correct des congés de maladie dans un établissement médical

Chaque propriétaire veille à ce que l'équipe de direction de l'entreprise soit efficace. Avec une augmentation du niveau de gestion dans une organisation, les exigences pour la qualité d'un leader changent également. Que doit savoir et pouvoir faire un manager moderne ?

La procédure d'embauche d'un administrateur est conforme au droit du travail, mais diffère de l'enregistrement d'un employé ordinaire. Le chef d'entreprise est responsable de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble. En plus d'établir une commande, de faire une entrée dans le cahier de travail, vous devez remplir le formulaire p14001

Chacun de nous veut avoir un salaire plus élevé que ce que nous obtenons actuellement. Il semble que vous soyez un bon employé et que vous ayez déjà réussi plusieurs projets avec succès, de plus, vous rapportez plus de bénéfices à l'entreprise que les autres employés de votre niveau, mais vous n'êtes pas pressé d'augmenter votre salaire… Comment pouvez-vous demander un salaire plus élevé et en même temps ne pas gâcher les relations avec la direction ?

Les caractéristiques d'un salarié et les différentes recommandations qui lui sont adressées sont des documents très courants qui sont élaborés par la direction de l'entreprise. Le plus souvent, elles sont requises lors de l'embauche d'un salarié pour un autre poste afin de valider ses compétences et ses qualités personnelles

Le directeur général de l'entreprise est embauché pratiquement de la même manière que tout autre employé ordinaire. Néanmoins, il existe encore des différences dans ce processus lors du remplissage des documents prévus par la loi. Instructions Étape 1 La nomination du directeur au poste est effectuée par l'assemblée constitutive de l'organisation, qui établit un arrêté pour changer le fonctionnaire suprême

Certaines activités ou conditions dans lesquelles elles sont exercées sont nocives ou dangereuses pour la santé humaine. Dans ce cas, les années de travail dans ces conditions sont appelées « expérience chaude ». Elle implique certains avantages, notamment la retraite anticipée

Selon les statistiques, 30 % des personnes en âge de partir à la retraite continuent de travailler et ne quitteront pas leur lieu de travail. Selon le Code du travail, un retraité est le même employé et les conditions de résiliation d'un contrat de travail ne sont pas différentes des normes généralement acceptées par la loi

La communication avec un employeur fait inévitablement partie des relations de travail, auxquelles la plupart des gens consacrent la part du lion de leur vie. Chaque travail a ses propres commandes, mais certaines recommandations générales peuvent être distinguées sur la base desquelles il est optimal de créer une interaction avec le propriétaire de l'entreprise ou une autre première personne de l'entreprise, et les représentants de l'employeur de rang inférieur

Pour rationaliser le travail du département et déterminer le domaine de responsabilité de chaque employé, vous devez élaborer une description de poste pour chaque lieu de travail. Il s'agit d'une sorte de norme départementale, en cas de non-respect des exigences dont un employé peut recevoir des mesures disciplinaires ou même être licencié

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le versement d'une indemnité à chaque employé de l'entreprise en cas de réduction du personnel. Elle est versée sous forme de salaire mensuel moyen de plusieurs jours précédant le licenciement

Quand vous travaillez, même si vous êtes manager, vous avez un patron. Comme vous passez beaucoup de temps au travail, c'est une personne que vous rencontrez souvent à contrecœur, et dont dépend beaucoup, notamment, votre salaire. Les sondages sociaux montrent que seulement 1% et 4% des personnes interrogées ont des sentiments extrêmes pour leurs patrons - l'amour et la haine