Conseils utiles 2024, Novembre

Dans le cadre des relations de travail, certains employeurs sont contraints d'imposer des obligations supplémentaires aux salariés, par exemple en cas d'absence temporaire du salarié principal. Selon le Code du travail, la combinaison de postes devrait être rémunérée d'un montant accru, c'est-à-dire qu'il devrait y avoir un paiement supplémentaire au salaire de base

Dans nombre de cas, il devient nécessaire d'élaborer une représentation-caractéristique pour l'éducateur. Cela peut être lié à l'avancement de carrière ou au transfert d'employés. Vous pouvez rédiger vous-même un document, mais cette responsabilité est généralement confiée à la direction de l'établissement

Dans le cadre des relations de travail, les chefs d'organisation peuvent prendre des décisions concernant le transfert des employés vers un autre lieu de travail. Selon l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'inscription des employés à un autre poste doit commencer avec leur consentement écrit

Il arrive souvent qu'un employé, lorsqu'il l'embauche pour un travail, pour une raison quelconque, ne présente pas de cahier de travail. Chaque employeur, y compris un entrepreneur individuel, est tenu d'y faire une inscription. Les seules exceptions sont les organisations qui recrutent un employé externe à temps partiel

La clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le licenciement pour réduire le nombre ou le personnel des employés. Après avoir déterminé le nombre optimal d'employés, il est nécessaire de documenter correctement la procédure de réduction des employés de l'organisation

Le magasinier appartient aux magasiniers, grâce auxquels s'effectue le fonctionnement normal de l'entrepôt, ainsi que la comptabilité et la systématisation des marchandises qui s'y trouvent. Qui peut travailler comme magasinier Chaque entreprise définit ses propres exigences lors de l'embauche d'un magasinier, en fonction des spécificités du travail

Le cahier de travail est le document principal qui reflète presque toutes les activités de travail. Il contient les données personnelles de l'employé, le poste remplacé par lui, les incitations, les récompenses, un dossier de licenciement. Données personnelles dans le cahier de travail Sur la première page du cahier de travail, sont indiquées des données personnelles telles que le nom, le prénom, le patronyme, la date de naissance, l'éducation, la profession (spé

Fatigué de votre patron avec ses interminables lancinantes et ses reproches ? Et dans le département suivant, le chef est un spécialiste compétent, une personne bien élevée et adéquate. Oui, et il y a un poste vacant là-bas, même si les tâches sont plus compliquées, plus de responsabilités, mais le salaire est également plus élevé

Le tableau des effectifs de l'organisation comprend le nombre d'employés et la liste des postes, ainsi que le salaire de chaque employé. Lorsque vous spécifiez ce dernier, vous devez être plus prudent, car la législation du travail prévoit une procédure différente pour la comptabilisation des salaires complets, ainsi que des salaires à temps partiel

Le benchmarking est une technique inventée aux États-Unis pour améliorer une entreprise ou un produit. L'essence du benchmarking est que vous prenez un processus qui est beaucoup mieux organisé que dans votre entreprise, que vous l'analysez, puis que vous faites une comparaison, après quoi les améliorations adaptées à votre entreprise y sont introduites

Il y a des situations où il devient nécessaire d'organiser un employé à temps partiel. Le travail à temps partiel désigne un employé à temps partiel et est reflété dans les registres du personnel et comptables. Nécessaire - une demande d'emploi à temps partiel ou une demande de mutation vers celui-ci

Toute modification du contrat de travail, y compris le transfert d'un employé à un poste moins rémunéré, ne peut être effectuée qu'avec le consentement de l'employé lui-même. L'employeur ne peut effectuer un tel transfert de sa propre initiative que si certaines conditions de travail changent objectivement

Une note explicative est un document d'information à usage officiel, rédigé par un subordonné et adressé au supérieur immédiat. En règle générale, les notes explicatives contiennent des informations factuelles expliquant l'acte de l'employé qui va à l'encontre de la discipline du travail

Chaque personne veut être riche, influente et réussir dans sa vie. Cela correspond à une position sur l'échelle de carrière, qui implique l'attitude des autres, le bien-être financier et la bonne chance au travail. Instructions Étape 1 Tout d'abord, l'essentiel dans tout domaine de travail est la disponibilité des connaissances et des compétences, grâce auxquelles tel ou tel travail est effectué

En raison d'une absence du lieu de travail ou d'un retard d'un certain temps, le salarié doit rédiger une note explicative adressée à la première personne de l'entreprise. Ce document n'a pas de formulaire unifié, mais de nombreuses entreprises créent des formulaires spécifiquement pour cette organisation

Il existe un avis selon lequel il est conseillé de changer de lieu de travail tous les trois ans. Mais tout le monde n'adhère pas à cette règle. La plupart des gens préfèrent la stabilité dans la vie, travaillent pendant de nombreuses années dans la même entreprise, acquièrent un certain prestige parmi les employés, une expérience professionnelle

Il y a une telle situation que l'employé doit être transféré à un autre poste. Un tel transfert s'effectue tant à l'initiative du salarié qu'à l'initiative de l'employeur. Les motifs du transfert vers un autre poste peuvent être l'absence d'une salariée à un poste pour cause d'incapacité temporaire, le fait d'être en congé parental, de maternité, de licenciement d'une salariée, de modification des conditions de travail, etc

De nombreuses organisations sont confrontées à une telle situation lorsqu'il est nécessaire de transférer un employé d'un poste à un autre au sein de l'organisation. Hélas, les travailleurs du personnel commettent des erreurs en la matière, ce qui peut entraîner des sanctions de la part de l'inspection du travail

L'enregistrement légal d'un travailleur étranger est rare, surtout dans les entreprises de construction et le commerce. La procédure elle-même est plutôt compliquée et non travaillée, et les coûts financiers sont élevés. Une conclusion d'un contrat de travail n'est pas limitée ici

Malheureusement, ni le questionnaire, ni le curriculum vitae, ni même la conversation personnelle traditionnelle ne donnent à l'employeur la possibilité d'évaluer pleinement les compétences et le caractère du candidat. Ceci est particulièrement désagréable lorsque vous avez besoin d'un employé capable de réagir rapidement et correctement aux situations d'urgence

De nombreux résidents des pays de la CEI et d'autres États voisins se rendent sur le territoire de la Russie afin de gagner des sommes d'argent plus importantes que dans leur pays d'origine. Dans le même temps, chaque visiteur doit se rappeler que pour un emploi officiel en Fédération de Russie, un permis de travail délivré par les autorités de l'État est requis

Les entreprises russes ont le droit de formaliser les relations de travail avec les étrangers. Pour cela, l'entreprise obtient l'autorisation d'engager des citoyens d'autres pays dans le travail et le futur employé obtient le droit de rester dans notre pays

Aujourd'hui, employer un citoyen étranger n'est pas la tâche la plus difficile selon les règles. Cependant, dans la pratique, des problèmes surviennent souvent avec cela, car il y a tellement de nuances dans la réglementation sur l'embauche d'étrangers qu'on peut facilement s'y perdre

Si votre employé principal est enregistré conformément aux normes de la législation du travail et que vous souhaitez le transférer à des emplois à temps partiel, vous devez alors effectuer la procédure de licenciement. Une fois que l'employé a obtenu un autre emploi en tant que principal, vous pouvez l'embaucher à temps partiel

Lorsqu'un employé est absent du lieu de travail pour une raison quelconque ou ne s'est pas présenté au travail à temps, il doit rédiger une note explicative adressée à la première personne de l'entreprise. Le document est interne et n'a pas de forme unifiée approuvée, mais il doit contenir les détails requis

De nos jours, il arrive souvent que des employés occupent deux postes ou plus. Habituellement, sur le lieu de travail principal, un employé est délivré conformément à un cahier de travail et à un lieu supplémentaire - conformément à un contrat de travail

Il arrive parfois qu'un spécialiste licencié ne retire pas son cahier de travail de son lieu de travail. Dans ce cas, l'employeur a le droit d'envoyer ce document par courrier, mais cela nécessite le consentement du salarié. Si l'employé ne répond pas aux demandes de l'entreprise, le document principal sur l'activité de travail est classé dans le dossier personnel du spécialiste et stocké dans l'entreprise

En cas d'absence ou d'arrivée tardive d'un salarié sur le lieu de travail, l'employeur constate ce fait dans un acte signé par deux ou trois témoins. À l'arrivée de l'employé au travail, il doit rédiger une note explicative, indiquant le motif de l'absence

Dans certains cas, lorsqu'un employé ne peut pas se présenter personnellement pour une raison quelconque à un cahier de travail ou ne veut tout simplement pas le faire, l'employeur a le droit d'envoyer un document confirmant l'activité de travail par courrier

La procédure d'embauche d'un non-résident de la Fédération de Russie consiste à obtenir l'autorisation de travailler en Russie et à en informer le FMS et l'inspection des impôts après avoir conclu un accord avec lui. Nécessaire - les documents d'un travailleur étranger

Lorsqu'un salarié a travaillé dans l'entreprise pendant un mois incomplet, le salaire lui est facturé sur la base des heures réellement travaillées. Pour cela, le montant d'argent est calculé par jour ou par heure, selon le mode de paiement choisi

Pour calculer les salaires, les comptables du service d'établissement doivent déterminer le coût du temps de travail. Cette valeur dépend des qualifications des employés, du montant du salaire et du nombre de jours de travail (heures) dans un mois donné

Dans l'actuel Code du travail de la Fédération de Russie, le concept de « pourvoir un poste » est utilisé pour les employés embauchés à la suite de tests concurrentiels. Cette situation est typique des services étatiques et municipaux. Les salaires des employés sont calculés conformément aux dispositions des lois fédérales et régionales

L'emploi de citoyens étrangers en tant que citoyen de la Fédération de Russie conformément à la législation en vigueur est autorisé en présence d'un brevet approprié. Il est délivré à l'arrivée d'un étranger en Russie après avoir reçu un enregistrement temporaire

Un employé de l'organisation est parti en vacances. Il y a souvent un besoin de production pour rappeler un employé de vacances, ou des circonstances de force majeure ne permettent pas à l'employé de partir en vacances. Comment formaliser correctement ces situations dans l'administration RH de l'organisation ?

En règle générale, les relations de travail avec un salarié mineur sont formalisées de manière générale. De plus, la période probatoire n'est pas établie. Lors de la candidature à un poste d'une personne n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans, un accord est conclu

Pour des raisons familiales, la maladie d'un parent proche ou d'autres raisons valables, le salarié a le droit de prendre un congé sans solde. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration sous quelque forme que ce soit, à laquelle doivent être joints des documents confirmant une bonne raison

Il est possible de muter un salarié au poste de directeur général par décision des fondateurs sous forme de protocole. Un accord complémentaire au contrat de travail doit être conclu avec le salarié, et son numéro ne change pas. Dans la carte personnelle, il est nécessaire de noter un tel transfert et de faire une écriture dans le cahier de travail pour le certifier correctement

Pendant la crise, la plupart des organisations ont forcé leurs employés à rédiger des demandes de congé sans solde. Conformément au droit du travail, seuls les salariés peuvent prendre l'initiative de partir en congé sans solde. Ces actions des employeurs de leur propre initiative constitueraient une violation flagrante du Code du travail de la Fédération de Russie

Chaque salarié de l'entreprise a droit à un congé annuel payé de base, sa durée est fixée dans le barème correspondant. Si les vacances tombent un jour férié, sa durée doit être augmentée du nombre de jours de vacances. Ceci est réglementé par les normes de la législation du travail