Conseils utiles 2024, Novembre

Dans des conditions financières difficiles, toute entreprise fait des économies. Mais c'est très mauvais s'il essaie de mettre en œuvre le programme d'épargne au détriment de ses salariés. Si l'entreprise retarde régulièrement les salaires ou n'en paie qu'une partie, n'attendez pas que l'employeur réveille sa conscience

Le congé annuel payé est un droit obligatoire de tout salarié. Cependant, certains employeurs ne permettent pas à leurs employés de prendre leur retraite pour une raison quelconque. Dans ce cas, il est important de protéger vos droits et d'obtenir le congé dû

Sur le lieu de travail, un employé n'est pas un interprète impuissant. Il peut et doit non seulement se plier aux décisions du manager et faire son travail de manière responsable, mais aussi défendre ses droits. En milieu de travail, il arrive qu'un employé n'ait pas à accomplir une tâche ou un ordre de la haute direction et qu'il puisse refuser de travailler

Le terme « nécessité du travail » est souvent utilisé par les employeurs pour justifier l'exécution de travaux parascolaires urgents ou d'urgence qui n'étaient pas prévus à l'avance. Mais, entre-temps, ce terme est absent du nouveau Code du travail de la Fédération de Russie et, en outre, il contient une interdiction directe d'attirer des employés pour travailler le week-end et les jours fériés

Les employés occupent deux emplois, à la fois dans une organisation et dans deux ou plus. Souvent, un cahier de travail ne leur est délivré qu'à l'emploi principal et la confirmation du second est un contrat de travail. Il est permis de faire une entrée dans le cahier de travail sur le travail à temps partiel

Si l'employeur viole les termes du contrat de travail ou de la convention collective, l'employé a le droit de demander une protection à l'inspection du travail, au parquet ou au tribunal. Vous pouvez le faire de manière séquentielle ou envoyer votre demande aux trois autorités en même temps

Il n'est possible de transférer un employé à un emploi à temps partiel qu'avec son consentement écrit. Cela est dû au fait que lorsqu'on travaille dans ce mode, la rémunération du travail est faite au prorata du temps travaillé, c'est-à-dire moins que d'habitude

Habituellement, le salaire des employés d'une entreprise particulière est basé sur le salaire mensuel, mais dans certains cas, le travail est effectué au taux dit journalier ou horaire. Pour calculer le salaire mensuel dans cette situation, vous devez partir du nombre de jours ou d'heures travaillés

Les vacances non utilisées par l'employé pour quelque raison que ce soit au cours des années de travail précédentes ne "s'épuisent pas". L'employeur est tenu de calculer et de fournir le nombre approprié de jours calendaires de vacances ou, si l'employé est d'accord, de remplacer certains de ces jours par une compensation monétaire

Le travail à temps partiel est une forme de relations de travail entre un employé et un employeur. Il peut être interne et externe. Lorsqu'un travailleur à temps partiel doit être transféré sur une base permanente, cela peut se faire par transfert ou licenciement

Un tiers des demandes d'augmentation de salaire adressées aux autorités sont sans effet. Dans le même temps, le manager licencie souvent un employé mécontent… Pourtant, un Russe sur deux, quel que soit le domaine d'activité, ose demander une augmentation au patron

La séquence d'octroi de vacances dans l'organisation conformément à l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie est établi par une annexe spéciale sous une forme strictement unifiée. Une telle annexe est toujours établie comme un acte normatif local

Si une vacance survient dans l'entreprise en raison du licenciement d'un salarié, un autre salarié a le droit d'assumer une partie de ses fonctions. Pour ce faire, il doit rédiger une demande adressée au directeur, en cas d'accord, l'employeur doit rédiger un avenant au contrat de travail sur le cumul des postes, émettre un arrêté

Tout salarié n'est pas assuré contre les retards de salaire, quel que soit le domaine dans lequel il travaille. Si vos patrons retardent de plus en plus votre salaire, vous devriez vous plaindre là où vous en avez besoin. Vous pouvez entrer dans le rôle des patrons s'ils doivent retarder le paiement des salaires à leurs employés de temps en temps, notamment pendant la crise financière, mais il y a une limite à tout

Une idylle de bureau avec un patron… Certains profitent de cette situation pour gravir les échelons de carrière au plus vite, mais beaucoup n'acceptent pas une telle relation. Qui a raison et que faire si votre patron tombe amoureux de vous ?

Avant d'entamer une conversation sérieuse avec vos supérieurs au sujet d'une augmentation de salaire ou d'un transfert à un poste plus élevé, vous devez répondre par vous-même : pourquoi en avez-vous besoin ? Si vous pensez que vous méritez plus dans votre nouvel emploi, que vous êtes prêt à assumer une charge de travail supplémentaire ou que vous faites actuellement plus de travail que ce qui est prescrit dans vos descriptions de poste, alors il est logique d'en parler

Selon le code du travail, un salarié a le droit de travailler à temps partiel pour un nombre illimité d'employeurs, y compris l'employeur principal. Cela est particulièrement vrai pour les petites entreprises en développement, dans lesquelles, au début, le directeur exerce souvent les fonctions de, par exemple, le chef comptable

L'employeur doit payer le congé de maladie au salarié. Le montant d'argent à émettre pour la période d'incapacité de travail dépend de la durée du travail du spécialiste dans une entreprise donnée, sur la base de laquelle les gains moyens sont calculés

La fréquence de communication entre un salarié et la première personne de l'entreprise dépend de la place qu'il occupe dans la hiérarchie. Pour certains, c'est régulier, pour d'autres - dans des cas exceptionnels. Même si la raison de la communication était un appel au bureau, ce n'est pas une raison pour oublier l'estime de soi

Avez-vous des désaccords avec la direction et la probabilité d'un licenciement « non prévu » à votre travail ? Essayez de vous sortir de cette situation en minimisant au maximum les pertes. Une plainte rédigée avec compétence contre l'employeur aidera à défendre les droits de l'employé

Le congé de maternité est un argot, nom commun pour congé, qui se compose légalement de deux périodes : le congé de maternité et le congé parental. La première est due à une femme avant et après l'accouchement, elle ne peut être réduite. La seconde peut être organisée à la fois par la mère du bébé et par tout parent qui s'occupera de l'enfant

À l'heure actuelle, le travail à temps partiel est très courant. L'employé a le droit d'inscrire le poste supplémentaire dans son cahier de travail. Pour cela, un décompte est établi adressé au gestionnaire. Si les documents requis sont disponibles, un dossier est dressé par un responsable du personnel, mais son type diffère selon qu'un spécialiste à temps partiel travaille dans une entreprise ou dans différentes entreprises

La relation entre un employé et un employeur est souvent difficile. Et il est très difficile de prouver au patron qu'il a tort. Ils contribuent au rétablissement des droits des salariés de l'Inspection du travail. Mais toute la question est de savoir comment rédiger correctement une plainte pour que des mesures puissent être prises ?

Le licenciement est une libération du poste occupé sur la base d'une déclaration manuscrite ou pour des raisons spécifiées dans la législation du travail de la Fédération de Russie. Ce processus est désagréable et nécessite une préparation minutieuse

Selon le droit du travail, chaque employeur doit payer les salaires à temps au moins deux fois par mois. Son montant ne doit pas être inférieur au salaire minimum, qui est indexé annuellement. Le montant du salaire est précisé dans le contrat conclu lors de l'embauche

Le paiement tardif des salaires est un problème très courant de nos jours, dont souffrent de nombreux travailleurs et que les employeurs utilisent activement. Si vous vous trouvez à la place d'une personne qui n'a pas reçu de salaire depuis plusieurs mois, ne restez pas immobile - défendez vos droits de toutes les manières possibles

En cas d'absence du lieu de travail pour cause de maladie ou de garde d'enfant, un autre membre de la famille, le salarié présente une attestation d'incapacité temporaire à un membre du personnel. La forme du document a été approuvée par l'annexe à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, N 172 du 16 mars 2007

Les travailleuses enceintes craignent souvent d'être licenciées par leur employeur, car cela leur donnera la possibilité de ne pas payer leur congé de maternité. Ces craintes sont vaines, puisqu'il est quasiment impossible de licencier une femme enceinte

Lorsqu'un employé d'une organisation doit être muté à un autre emploi permanent dans la même entreprise, une demande doit être acceptée de sa part. Sur la base de ce document, un accord complémentaire au contrat doit être conclu avec un spécialiste

Personne n'est à l'abri de la possibilité de tomber malade. Même l'employé le plus irremplaçable de l'entreprise, qui n'a pratiquement jamais été malade, peut tôt ou tard être confronté à la nécessité d'améliorer sa santé dans un établissement médical ou à domicile

Si vous voulez augmenter les ventes dans un hypermarché, une boutique ou un simple magasin, vous devez non seulement bien réfléchir à la politique de prix, mais aussi sélectionner du bon personnel. Si vos employés ne savent pas comment parler à un client, il est peu probable qu'ils fassent un achat

Supposons que le PDG souhaite passer, par exemple, au poste de chef comptable. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration adressée aux fondateurs, concernant sa révocation du poste de chef d'entreprise et son transfert à un autre poste. Il est nécessaire de conclure un accord supplémentaire avec lui, dans lequel indiquer le changement dans la fonction de travail

Si l'employeur n'a pas payé le salaire de l'employé, cela devrait être une raison pour un appel immédiat au tribunal. Conformément à la législation en vigueur, le non-paiement des salaires et des prestations peut également donner lieu à des poursuites pénales

En règle générale, les travailleurs et les employés bénéficient chaque année du droit à un congé payé en vertu de cette législation du travail. Dans le même temps, le service comptable de l'entreprise employeur verse à l'avance les indemnités de vacances

Souvent, un comptable d'entreprise doit calculer le salaire moyen d'un employé. Cela est nécessaire à la fois pour le calcul du paiement des jours de vacances, d'incapacité temporaire et pour l'inscription d'un salarié à Pôle emploi. Le salaire moyen d'un spécialiste dépend de la forme de rémunération

La législation fiscale détermine la procédure de paiement des indemnités journalières, qui sont dues aux salariés en déplacement professionnel pendant plus d'une journée. Le montant de l'indemnité journalière de subsistance est fixé par la convention collective, la réglementation sur les déplacements professionnels et dépend de la région, du pays où est envoyé le spécialiste des affaires officielles

Il existe des situations où un employeur tente de modifier les conditions de travail d'un salarié après la signature d'un contrat de travail avec lui. Cela peut être motivé par la nécessité de la production. Dans tous les cas, lorsqu'on vous propose d'assumer une responsabilité matérielle, ce à quoi vous ne vous efforcez pas du tout, vous pouvez vous prévaloir des motifs légaux de refus existants

Le PDG est la première personne de l'entreprise. Par rapport à l'enregistrement d'un contrat de travail avec des salariés ordinaires, l'embauche pour le poste de cadre présente plusieurs particularités. Le seul organe exécutif est une personne élue

Si l'entreprise ne peut pas se conformer à la norme de la journée de travail (semaine) établie pour une certaine catégorie d'employés, un compte récapitulatif des heures de travail doit être saisi. Pour ce faire, il est nécessaire de le fixer dans le règlement intérieur du travail de l'entreprise, de modifier les contrats de travail et d'établir également un autre paiement pour l'exercice de fonctions officielles

Si vous êtes en retard au travail ou si vous ne vous présentez pas du tout au lieu de travail pour une raison quelconque, vous devez rédiger une note explicative à la demande de l'employeur. La note n'a pas de formulaire unifié, mais de nombreuses organisations ont un formulaire pour un tel document