Conseils utiles 2024, Novembre

Il est possible d'accepter un travailleur externe à temps partiel pour l'emploi principal dans votre entreprise s'il a quitté son emploi et a exprimé le désir de travailler dans le personnel principal de votre organisation. L'enregistrement des documents du personnel dans ce cas doit être effectué comme suit

Le procès-verbal de l'assemblée des fondateurs n'est dressé qu'une seule fois - lors de la constitution d'une société à responsabilité limitée. Tous les autres procès-verbaux de réunions convoquées au moins une fois par an sont appelés procès-verbaux de réunion

Lors du calcul des indemnités de congé de maladie, la taille de l'expérience d'assurance est d'une grande importance. Cet indicateur détermine le type d'indemnité de congé de maladie que l'employé recevra, s'il conservera son salaire moyen pendant la période de maladie

Lors de l'embauche de personnes ayant un statut social particulier - par exemple, des retraités - il semble toujours qu'il y aura plus de difficultés avec elles qu'il ne l'est en réalité. À y regarder de plus près, il s'avère souvent que les employeurs s'inventent plus de problèmes que le Code du travail

Pour un salarié envoyé en déplacement professionnel par l'entreprise, l'employeur est tenu de payer les jours de route, les dépenses pendant le déplacement professionnel et l'indemnité journalière de subsistance. À l'arrivée d'un voyage d'affaires, un employé soumet un rapport préalable, y joint des documents confirmant ses dépenses

Certaines entreprises et institutions exigent le transfert d'employés d'une ville à l'autre. Pour cela, un ordre est établi, avec lequel l'employé prend connaissance d'un reçu. Ensuite, le spécialiste est radié de l'enregistrement à l'autorité des passeports et des visas du lieu de séjour, puis aux services de migration du lieu où il se rend

Pour enregistrer un déplacement professionnel le week-end ou les jours fériés, l'employeur doit établir une affectation de travail, une attestation de déplacement professionnel, un arrêté sous forme de T-9 ou T-9a, et le salarié, à l'arrivée d'un déplacement professionnel, doit rédiger un rapport de voyage d'affaires, remplir un rapport préalable et le soumettre au service comptable

Dans le cadre d'un changement dans les conditions de travail technologiques ou organisationnelles, le chef de l'unité structurelle peut rédiger une note adressée à la première personne de l'entreprise au sujet du changement de salaire du salarié

La réglementation sur la rémunération est un acte local d'une entreprise particulière. Le règlement, en règle générale, décrit en détail des processus tels que la rémunération, en particulier le calcul et le paiement des salaires, et contient également des normes sur le système de bonus

Depuis le 1er janvier 2007, le concept d'« expérience professionnelle continue » a cessé d'être utilisé comme une violation des droits et libertés fondamentaux de l'homme consacrés par la Constitution, liés à la liberté de travailler et au droit de chacun de disposer de ses capacités de travail

Au cours de son emploi, une personne peut être insatisfaite de certaines conditions de travail. Si les conditions de travail qu'une personne a acceptées lors de la signature d'un contrat de travail ne sont pas vraiment telles, alors il vaut la peine de prendre certaines mesures pour les combattre

Tôt ou tard, la question de l'augmentation des salaires doit être posée devant la direction de la quasi-totalité des salariés. Et s'il est vraiment précieux pour l'entreprise et qu'il a raison sur l'entreprise, les chances d'une négociation réussie sont élevées

Les notions de salaire « noir » et « blanc » se sont généralisées en Russie avec le développement de l'entrepreneuriat privé. La différence entre les salaires "noirs" et "blancs" réside dans le fait que le premier est remis dans une enveloppe, et le second est officiellement affiché par l'intermédiaire du caissier d'une entreprise ou d'une banque

Le personnel de toute entreprise est son principal facteur fondamental assurant son développement et sa promotion sur le marché. L'efficacité et la fonctionnalité du personnel dépendent de la qualité de sa gestion, de la capacité du manager à organiser le processus de travail

Trouver un professionnel est loin d'être facile, mais il est beaucoup plus difficile de rendre le travail dans votre entreprise suffisamment attrayant pour un tel spécialiste. Tout employeur est tôt ou tard confronté au problème de l'embauche de personnel qualifié

Le calcul des gains moyens est nécessaire dans de nombreux cas. La législation du travail prévoit le paiement d'un salaire moyen pendant la durée d'un voyage d'affaires, une formation en cours de recyclage organisés avec une interruption du travail, un congé régulier de travail ou en prévoyant des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés

Les citoyens de la Fédération de Russie qui ont atteint l'âge de 18 ans ont le droit de conclure un contrat de travail pour un emploi à temps partiel. Vous ne pouvez pas cumuler plus de trois postes à la fois au sein d'une seule et dans plusieurs entreprises

Le congé doit être accordé à chaque salarié au moins une fois par an, et sa durée et sa rémunération peuvent varier selon le poste occupé. Vérifiez les lois du travail pour éviter les erreurs lors de l'enregistrement de vos vacances. Instructions Étape 1 Tout employé inscrit pour travailler conformément au Code du travail de la Fédération de Russie a droit à un congé annuel payé

La clé d'un travail réussi est une bonne équipe bien coordonnée. Par conséquent, il est important pour les gestionnaires de s'assurer le soutien d'un personnel qualifié, des personnes qui connaissent parfaitement leur métier et s'acquittent avec plaisir de leurs fonctions

Le monde d'Internet fascine, vous y fait plonger tête baissée. Et il n'est donc pas facile parfois d'être distrait même par des choses nécessaires, sans parler de prêter attention à la vraie vie. Pas étonnant que la dépendance à Internet soit considérée comme une maladie

La description de poste d'un chauffeur de bus comprend quatre sections principales : dispositions générales, devoirs, droits, responsabilité. Toute organisation peut développer le contenu de cette instruction, puisque ce document est interne

Actuellement, il existe des congés payés annuels réguliers, des congés payés supplémentaires, des congés sans solde. Tous les salariés ont le droit d'accorder le premier type de congé, les autres congés ne sont accordés et utilisés que sous certaines conditions

Les règles de correction et de reconstitution des entrées dans les cahiers de travail ont été approuvées par un décret spécial du gouvernement de la Fédération de Russie, qui détermine la procédure de conservation de ces documents. En règle générale, pour compléter le dossier, le salarié doit s'adresser à l'employeur au nom duquel le dossier devait être constitué

Nous sommes allés à un nouveau travail - assurez-vous de regarder de plus près le patron. Vous devez savoir à quoi vous préparer. Voyons quel genre de leaders il y a et à quoi s'attendre de leur part. bavard Particularités: parle sans cesse - de la nature et de la météo, des affaires dans le pays et dans l'entreprise, passant du personnel au public et ne permettant à personne d'insérer au moins un mot

La plupart des entreprises russes ont une journée de travail standardisée, dont la durée est de 9 heures, en tenant compte de la pause déjeuner. La pause déjeuner est une norme légale inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Tout salarié officiellement embauché a droit à un congé annuel payé. La procédure d'obtention de vacances comprend certaines étapes requises par la participation du chef d'entreprise et des salariés partant en repos. Instructions Étape 1 Faites un calendrier des vacances à venir à la veille de la nouvelle année civile, en utilisant le formulaire unifié n ° T-7, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie n ° 26

Pourquoi les employeurs préfèrent-ils les athlètes lors de l'embauche? Il existe un certain nombre de raisons spécifiques. De plus, les avantages des employés physiquement développés ne résident pas uniquement dans des muscles plus forts. Ils ont aussi d'autres atouts

Les heures de travail les jours fériés sont déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie, cependant, afin d'utiliser rationnellement les jours de repos, le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit, par ses propres ordres, de reporter ces jours à d'autres dates

Peu ont une relation merveilleuse avec un leader. Cependant, il y a des situations où une hostilité ouverte éclate entre le patron et le subordonné. Que faire? Dans tous les cas, vous ne devriez jamais entrer en conflit, cela n'aidera pas à résoudre les difficultés

Si le manager communique directement avec vous, et non avec l'aide de managers, il peut être difficile d'établir une relation avec une telle personne. Dans un monde où les petites entreprises prospèrent, il n'est pas rare de travailler avec un manager, sinon côte à côte, alors assez proche, en évitant le contact avec différents managers

Il existe des règles de base qui vous aideront à protéger vos droits et vous éviteront de devenir un cheval de trait collectif. Après tout, une relation avec un employeur est aussi une interaction qui doit être construite selon certaines lois

Juillet et août sont les mois les plus demandés pour les vacances des employés. Mais parfois, les vacances d'entreprise peuvent être les dernières. Au retour de vacances, nous subissons souvent autant de stress qu'au premier jour de travail

Consulter des sites avec des offres d'emploi ne signifie pas toujours le désir d'une personne de changer d'employeur pour un autre - souvent, les gens cherchent à trouver un emploi à temps partiel en prenant un deuxième ou même un troisième emploi

Que faire si vous êtes en congé parental et que l'entreprise pour laquelle vous travaillez est en faillite. Quels documents sont nécessaires pour recevoir des prestations par le biais de la Caisse d'assurance sociale. Serez-vous en mesure d'obtenir les prestations qui vous étaient initialement créditées si l'employeur refuse de payer ou n'a pas d'argent

Tous les spécialistes expérimentés des services du personnel savent bien que les cahiers de travail ne sont pas ouverts pour les travailleurs à temps partiel. Le cahier de travail est l'un des principaux documents confirmant l'ancienneté d'un citoyen de la Fédération de Russie

Les films montrent souvent comment les gens se lancent dans des choses complètement folles pour le travail. Nous vous dirons à quel point il faut être extravagant et persistant dans la vraie vie. Lorsque vous cherchez un emploi, non seulement vos compétences et un costume soigné sont importants, mais aussi votre persévérance

La police est un système interconnecté d'organes dotés de pouvoirs, dans le but de protéger les droits et libertés des citoyens, de lutter contre la criminalité, de protéger l'ordre public, les biens et d'assurer la sécurité publique. Instructions Étape 1 Le passage du service dans la police est réglementé par le droit du travail, ainsi que par les lois sur la procédure de service dans les organes des affaires intérieures

De nombreuses ressources liées à la recherche d'emploi offrent aujourd'hui un nombre impressionnant de postes de chauffeurs vacants. Mais en même temps, il y a beaucoup plus de gens qui veulent obtenir un tel emploi. En règle générale, les employeurs privilégient les candidats expérimentés, mais il est tout à fait possible, même pour un chauffeur sans pratique, d'obtenir un emploi

Les salaires des mannequins peuvent être très différents. Un travailleur de l'industrie de la mode qui est employé par une agence peut gagner entre 40 000 $ et 50 000 $ par an. Les photographes professionnels paient les modèles entre 150 $ et 250 $ par jour

Il y a dix ans, trouver un emploi bien rémunéré pour ceux qui ont 50 ans ou plus était un problème : la plupart des employeurs exigeaient qu'un candidat pour un poste particulier n'ait pas plus de 35-40 ans. Beaucoup de gens pensent encore que cette règle continue de s'appliquer, et ils ratent leur chance de trouver un bon emploi, en optant pour des options plus modestes