Conseils utiles 2024, Novembre
Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, l'employeur est tenu de verser de l'argent pour les jours du dernier mois de travail. Pour le calcul, l'employé doit recevoir les montants qui lui sont dus pour les vacances non utilisées. L'indemnité de départ doit être calculée dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie
Un employé de toute organisation bénéficie en moyenne de 28 jours civils de vacances payées par an. Comment planifier des vacances? Comment pouvez-vous l'utiliser? Est-il possible de reporter les vacances à une autre date ? Est-il possible de recevoir une compensation monétaire au lieu de vacances ?
À 30 semaines de grossesse, la femme bénéficie d'un congé de maladie. Le document est établi sur un formulaire spécial d'un établissement médical, où il est enregistré. Les prestations d'invalidité temporaire sont calculées sur la base de la loi fédérale n° 255
Les temps d'arrêt dans l'entreprise peuvent survenir en raison de la faute de l'employeur, de l'employé ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'un ou de l'autre. Quelle que soit la faute de qui l'arrêt s'est produit, il doit être formalisé conformément au droit du travail
Dans son sens originel, la subordination signifiait le respect de la subordination et des règles de conduite en fonction du grade militaire. Lorsque les gens ont commencé à travailler en collectifs, constitués de leurs unités, les règles de subordination ont commencé à s'appliquer aux civils
Les questions relatives aux congés délivrés aux parents de jeunes enfants sont régies par l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la loi, une femme bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge de 3 ans
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un salarié pour une durée déterminée. Cependant, en raison de diverses circonstances, il est souvent nécessaire de prolonger la période de travail spécifiée. Les modifications apportées au document sont effectuées conformément à la loi russe
Au cours de l'activité de chaque organisation, la structure, la dotation en personnel et les intitulés de poste peuvent changer. Comment rédiger correctement une entrée dans le cahier de travail sur le renommage du poste? Nécessaire L'ordre du chef de renommer le poste, la dotation de votre organisation, un accord complémentaire au contrat de travail avec le salarié, la carte personnelle du salarié du formulaire T-2 et son cahier de travail
Le Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure de paiement pour l'exercice de fonctions par des spécialistes des entreprises, des employés d'entrepreneurs individuels pendant les vacances du Nouvel An. Le montant de la rémunération est calculé conformément au code du travail, convention collective ou autre loi locale en vigueur dans l'entreprise
Lors de la consultation des offres d'emploi, les demandeurs d'emploi prêtent attention non seulement aux exigences de l'employeur et au niveau du salaire proposé, mais également aux conditions et garanties supplémentaires proposées par l'entreprise
Lors de l'embauche, un contrat de travail bilatéral est établi, qui précise toutes les conditions de travail et de repos. L'un de ses points les plus importants est le montant de la rémunération du travail. Afin d'apporter des modifications à ce paragraphe dans n'importe quelle direction, qu'il s'agisse d'une augmentation ou d'une diminution des salaires, certaines mesures doivent être prises, qui sont spécifiées dans le Code du travail
Comment bien communiquer votre situation aux collègues et à la direction ? Une femme reporte souvent cette question délicate jusqu'au dernier moment, ne remarquant pas comment ils commencent à chuchoter dans son dos. Instructions Étape 1 A de rares exceptions près, l'équipe répond positivement aux grossesses des salariées
Le chef comptable d'une organisation est une personne responsable non seulement envers les propriétaires d'entreprise, mais également envers les autorités fiscales. En raison des spécificités du travail, lors de l'inscription d'un spécialiste pour ce poste, vous devez rédiger soigneusement un contrat de travail
Le stockage et la tenue à jour des cahiers de travail dans l'entreprise sont régis par l'article 42 du décret n° 225 du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003. En cas d'endommagement des formulaires du cahier de travail, il est nécessaire de les radier conformément à la loi
Les relations de travail doivent être garanties par un contrat, qui peut être établi pour une durée déterminée pouvant aller jusqu'à 5 ans ou pour une durée illimitée. Si l'employeur n'est pas pressé de rédiger le document, mais que l'employé est autorisé à travailler, l'article 67, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie entre en vigueur
Vous pouvez souvent entendre quelque chose comme "J'ai déjà assisté à de nombreux entretiens, mais ils m'ont refusé partout…" de la part d'une personne tout à fait compétente. Vous pouvez être un excellent spécialiste et avoir de bonnes recommandations, mais ne pas donner l'impression d'un bon employé, ne pas pouvoir vous présenter
Si, pour une raison quelconque, le contrat de travail nécessite des modifications importantes, il devient alors nécessaire de le renégocier. Quand l'employeur est-il obligé de le faire? Le salarié perd-il quelque chose lors de la renégociation du contrat ?
La plupart des gestionnaires pensent que si un employé ne demande pas d'augmentation de salaire, il n'en a pas besoin. Et être juste un employé qualifié et discipliné ne suffit pas pour augmenter les salaires, encore faut-il convaincre le patron d'augmenter le salaire
Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est un accord bilatéral entre un employé et un employeur. Le document réglemente toutes les conditions de travail, de repos et de rémunération. Si l'une des parties n'est pas d'accord pour apposer sa signature, il est nécessaire de résoudre le problème en fonction de la situation spécifique
Conformément à la législation du travail, l'employeur a le droit d'accorder une réduction de la journée de travail à ses salariés. Pour ce faire, il faut rédiger un arrêté de réduction du temps de travail, avertir les salariés deux mois à l'avance, rédiger un avenant au contrat de travail
La législation de la Fédération de Russie établit des normes de rémunération des employés des entreprises pendant les vacances de janvier. Les salaires des jours fériés du Nouvel An sont calculés conformément à la convention collective ou à d'autres réglementations locales
Les suppléments, indemnités et primes d'encouragement font partie des conditions essentielles de rémunération et sont stipulées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais la législation n'établit pas une procédure unifiée pour le paiement et la distribution des primes, qui serait obligatoire pour chaque employeur et serait valable pour toutes les catégories de citoyens actifs
Parfois, une personne qui aspire à une croissance personnelle et professionnelle fait de nombreux sacrifices pour atteindre son objectif. Mais avant de réaliser leur plan dans la vraie vie, les personnes déterminées ne pensent pas aux conséquences qu'une initiative ordinaire et apparemment inoffensive peut entraîner
Il existe deux façons d'envoyer la première personne d'une organisation en vacances. Si dans la charte de l'entreprise cette question est attribuée à la compétence de l'assemblée générale des fondateurs, le congé est formalisé par sa décision
La prime dans le contrat de travail peut être prescrite de deux manières principales. La première consiste à établir des critères et des montants de primes directement dans le texte du contrat, et la seconde consiste à se référer à l'acte juridique interne de l'employeur qui réglemente les incitations pour les salariés
En raison d'indicateurs médicaux et d'autres raisons, l'employeur a le droit de transférer l'employé dans une autre unité structurelle. De plus, il doit être situé dans la même zone que le lieu de travail actuel du spécialiste, sa fonction d'emploi ne doit pas différer significativement des fonctions exercées dans le poste occupé
La nomination au poste de directeur adjoint d'un autre salarié de la même organisation doit être formalisée par une mutation dont l'initiative émane du salarié ou de l'employeur. Pour un spécialiste, il est nécessaire de rédiger une nouvelle description de poste, d'établir un ordre de transfert, de modifier une carte personnelle, un cahier de travail
La peur des patrons est malheureusement assez courante. Souvent, les managers essaient délibérément d'évoquer ce sentiment chez leurs subordonnés, car il est plus facile de diriger un employé qui n'ose même pas dire un mot à son patron. Cependant, si l'employé est incapable de faire face à sa peur, sa psyché peut être brisée
Le poste au carnet de travail de l'employé doit être inscrit conformément au tableau d'effectifs de l'organisation dans laquelle il est accepté. Dans certains cas, le poste doit être enregistré conformément aux référentiels tarifaires et de qualification, qui sont approuvés au niveau fédéral
En raison de diverses superstitions et préjugés, certaines femmes choisissent de ne pas parler de leur grossesse aux autres jusqu'à ce que cela devienne évident. Cependant, dans le cas de l'employeur, un tel secret est inapproprié, car il peut non seulement provoquer une réaction négative, mais dans un certain sens même nuire à la future mère elle-même
Un employeur et un salarié ayant conclu un contrat de travail à durée déterminée peuvent en prolonger la durée de validité. Cela peut être fait si les deux parties sont d'accord. Vous devez délivrer une prolongation conformément aux actes législatifs
L'horaire de travail est fixé par l'employeur en fonction des spécificités de l'entreprise. Il définit l'heure et la durée de chaque quart de travail. De plus, l'horaire règle le nombre, la durée et l'heure de début des pauses déjeuner et repos
Beaucoup de femmes ont peur d'être licenciées à cause de leur grossesse. Cependant, vous devez savoir que, sur la base des normes du nouveau Code du travail, le licenciement d'une femme enceinte, à l'exception de certains cas, est un délit grave de la part de l'employeur
Avec le développement des relations de marché dans notre pays, un tel poste de représentant commercial s'est généralisé. L'enregistrement d'un tel employé est effectué conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, mais il existe un certain nombre de caractéristiques
Chaque salarié de l'entreprise a droit à un congé annuel de base payé conformément à la législation du travail. Mais il existe des situations imprévues où un employé qui est déjà parti en vacances doit en être rappelé. Dans ce cas, il suffit d'obtenir son consentement et de documenter l'examen
L'une des principales formes d'évaluation du personnel et de détermination de l'aptitude d'un employé d'une entreprise à un poste ou à un nouvel emploi est la certification. La régularité de cet événement varie d'une organisation à l'autre. En règle générale, la direction organise cette importante procédure une fois par an
Le chef d'entreprise est responsable et dans son département se trouve toute la documentation de l'entreprise. En cas de révocation de l'organe exécutif unique de l'organisation de leur plein gré ou de leur révocation du poste d'administrateur par les fondateurs de l'entreprise, il est nécessaire de procéder à l'acceptation et au transfert des dossiers à une autre personne physique
Si le congé n'est pas accordé, l'employé doit négocier avec l'employeur, lui rappeler ses droits, sa responsabilité pour leur violation. Si cette méthode ne fonctionne pas, vous devez alors contacter les autorités de contrôle avec une plainte
L'employé est déjà d'humeur "valise", des billets ont été achetés, mais la demande de vacances n'a pas encore été signée… La situation est désagréable, mais cela vaut la peine de se battre pour le droit au repos. De plus, dans neuf cas sur dix, la victoire ne sera pas donnée avec des pertes aussi importantes
Les conversations à venir avec les patrons rendent de nombreux employés nerveux. Après tout, le chef est une personne dont dépend en grande partie votre bien-être, vous devez donc discuter avec lui avec précaution pour ne pas vous mettre en colère et réaliser votre demande