Travail et carrière 2024, Novembre

Le feu n'est pas la fin de la vie. C'est le premier pas vers de nouveaux départs, de nouveaux sommets de carrière et des réalisations professionnelles. Il est seulement important de s'assurer de la nécessité du licenciement et de tout faire correctement

La variante lorsque le licenciement d'un salarié intervient à son initiative, avec la mention « de son plein gré », est la plus courante et pratiquement sans conflit. Mais dans ce cas, la procédure doit être rédigée correctement, dans le respect de toutes les formalités, afin d'éviter de nouveaux conflits et conflits du travail

Conformément à l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut organiser un transfert vers un autre lieu de travail. Dans ce cas, il doit résilier le document juridique en cours et conclure un nouveau contrat avec l'employeur potentiel

Le tir n'est pas un processus très agréable. Mais les circonstances sont différentes : réduction des effectifs, ordre de gestion, crise, clôture du projet. L'option la plus simple est de demander au salarié de partir "de son plein gré"

L'absentéisme est l'un des motifs de licenciement d'un salarié « en vertu de l'article ». Le Code du travail définit clairement ce qu'est l'absentéisme. Cependant, que faire si le salarié s'est absenté du travail pendant exactement 4 heures ou si l'heure du déjeuner tombe pendant l'absence ?

Un licenciement est toujours stressant pour un employé, mais ce n'est toujours pas la fin du monde. Il existe quelques conseils pour aider l'employé à se préparer à un résultat négatif. Gardez le doigt sur le pouls Il n'y a rien de mal à trouver le meilleur endroit pour travailler, même si votre situation actuelle vous convient

Malgré la réduction constante des fonctionnaires, leur nombre ne diminue pas, ce qui ralentit fortement le travail de tous les systèmes. Peut-être est-ce entièrement la faute des normes législatives établies dans de tels cas ? Instructions Étape 1 Comme les citoyens travaillant dans des structures privées, les fonctionnaires doivent être prévenus des licenciements à venir au plus tard 2 mois à l'avance (en personne et sur réception)

En Union soviétique, il n'était pas d'usage de changer souvent d'emploi - ces personnes étaient réprimandées et appelées "flyers". Ceux qui ont travaillé toute leur vie dans une entreprise étaient considérés comme des modèles. Le titre spécial « ancien combattant du travail », qui donne des avantages, a été décerné à ceux qui n'ont pas changé de lieu de travail depuis 25 ans

Il existe un certain nombre de signes permettant de déterminer qu'une personne est sur le point d'être licenciée. Il est avantageux pour l'employeur de quitter l'employé de son plein gré, il créera donc toutes les conditions pour cela. Si les signes sont reconnus à temps, vous pouvez essayer de garder la position ou commencer à chercher un autre endroit

Au travail, une personne passe 160 heures par mois si elle a une journée de travail de 8 heures et une semaine de 5 jours. Lorsque vous travaillez au quotidien - plus. Si le travail n'apporte pas satisfaction, alors avec une telle perte de temps, une personne court le risque de burn-out, de stress ou de dépression

Les critères d'évaluation des qualités professionnelles d'un salarié ne sont pas précisés dans la loi, par conséquent les raisons et les conditions de reconnaissance d'un salarié comme ne réussissant pas le test peuvent être différentes et font souvent l'objet de litiges juridiques entre le salarié et l'employeur

La perte d'un emploi entraîne toujours un état de nervosité, surtout si le licenciement est survenu brutalement. Le problème ne peut pas passer absolument sans douleur, mais tout le monde peut affaiblir le choc nerveux. La première émotion qui surgit après avoir été congédié est la rage

Licenciement du travail - une peine ou le début d'une nouvelle vie ? Chacun décide pour lui-même. Mais tôt ou tard, cela se produit dans la vie de chaque travailleur. Parfois, cette intention est retardée par crainte de se retrouver sans moyens de subsistance, parfois par manque de connaissance de la loi, des procédures et de l'enchaînement des actions

La réduction du personnel de l'organisation est une mesure forcée de l'employeur pour optimiser le processus de travail, réduire les coûts ou se préparer aux changements internes. La procédure de réduction est très laborieuse et nécessite le respect de l'algorithme inscrit dans le code du travail

La réglementation sur la rémunération est l'une des réglementations locales de l'entreprise. Par conséquent, toutes les modifications apportées à cette réglementation concernent des modifications des conditions de travail. Et la modification de ces conditions est régie par la législation du travail et ses normes

Lorsqu'un salarié part en vacances ou en congé de maladie, un autre salarié possédant les qualifications appropriées doit remplir une partie de ses fonctions. Pour enregistrer une combinaison de postes, il est nécessaire de rédiger une offre à un spécialiste, de conclure un accord avec lui et de lui attribuer un paiement supplémentaire

Les relations de travail avec un travailleur à temps partiel sont régies par l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tant avec le salarié principal qu'avec le salarié à temps partiel, un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée est conclu, le chef d'entreprise passe un ordre et, si le travail à temps partiel le souhaite, une inscription est faite le cahier de travail

La nécessité d'obtenir un emploi à plusieurs emplois se pose pour diverses raisons. Quelqu'un paie l'hypothèque, quelqu'un a un ajout à la famille. Dans ce cas, il est logique d'obtenir officiellement un emploi à temps partiel. L'employeur principal n'a pas le droit d'empêcher cela

Selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, un travailleur temporaire est une personne avec laquelle un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour une période ne dépassant pas 2 mois. Malgré une durée de contrat aussi courte, l'intérimaire dispose de tous les droits et garanties prévus par le droit du travail

Chaque employeur accorde aux employés des vacances, qui sont régies par la législation du travail. Lorsqu'un spécialiste doit être rappelé d'un repos bien mérité, vous devez obtenir son consentement écrit, puis émettre une ordonnance sur le personnel

Selon le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé a le droit de bénéficier d'un congé annuel payé, dont la durée ne peut être inférieure à 28 jours calendaires. Pendant les vacances, le salarié conserve le salaire moyen et l'emploi

Le contrôleur aérien contrôle le mouvement du transport aérien dans le ciel. Ce métier demande beaucoup de responsabilité et d'attention. Le décollage et l'atterrissage d'un avion ou d'un hélicoptère dépendent du professionnalisme des contrôleurs aériens

Un entretien d'embauche est une procédure plutôt responsable, au cours de laquelle vous devez montrer autant que possible vos meilleures qualités professionnelles et personnelles. Être en retard ou ne pas se présenter aux négociations à l'heure convenue, non convenu avec un employeur potentiel, peut réduire considérablement vos chances d'obtenir un emploi

Faire une présentation permet de familiariser les clients potentiels, les investisseurs ou les salariés de l'entreprise avec diverses actualités et offres liées à votre entreprise. En règle générale, une présentation comprend deux éléments :

La présentation moderne est un moyen de présenter des informations, généralement à l'aide de dispositifs techniques. Il peut combiner des infographies, des clips vidéo, de la musique, qui sont assemblés dans un seul environnement. Les propriétés distinctives d'une bonne présentation sont la clarté et l'interactivité

Tout travail de projet suppose qu'une personne a mis beaucoup d'efforts dans la collecte et l'analyse de matériaux pour la recherche. Par conséquent, pour que le résultat de ces efforts soit évident, le travail doit être abordé avec la plus grande responsabilité

L'enseignant est l'un des adultes les plus proches de l'enfant. Engagé dans la préparation professionnelle des enfants à l'école, il cumule les fonctions d'enseignant et de mère. Tout le monde ne peut pas devenir un bon éducateur. Instructions Étape 1 Analysez votre relation avec les enfants d'âge préscolaire (1, 5 à 7 ans)

Un employé bien sélectionné est comme une pierre solide dans la fondation d'une entreprise. Cette affirmation est tout à fait vraie en ce qui concerne les avocats. En raison des spécificités du travail, un avocat est celui vers qui ils se tournent dans les situations les plus bloquées

Lors de l'embauche d'un nouvel employé, un contrat de travail est conclu, qui indique s'il accepte des voyages d'affaires au nom de l'entreprise ou de l'organisation. Comment calculez-vous vos jours de voyage ? Instructions Étape 1 Après un voyage d'affaires dans une autre ville, l'employé doit soumettre tous les documents de voyage au service comptable

Ni un curriculum vitae soigneusement rédigé, ni des recommandations, ni une vaste expérience de travail n'aideront un candidat à obtenir un bon poste s'il ne sait pas comment se comporter lors d'un entretien. Il est important non seulement de s'efforcer de faire bonne impression sur l'employeur, mais aussi de savoir comment le faire

Beaucoup ont peur de la procédure d'entretien et y vont, ne croyant pas en leur succès. Mais cet obstacle peut être surmonté avec succès en observant quelques règles. L'essentiel est de se rendre à une réunion importante avec bonne humeur et confiance en votre professionnalisme

Recruter de nouveaux collaborateurs est une entreprise extrêmement responsable. C'est pourquoi les chercheurs d'emploi inexpérimentés de spécialistes des ressources humaines sont comparés à Cerberus et réprimandés. Ces gens connaissent juste leur affaire, ils filtrent tous ceux qui ont montré des faiblesses dans l'interview

Le salaire est une clause très importante d'un contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie), et un contrat de travail est un accord bilatéral signé par deux parties. Par conséquent, une modification de l'une de ses clauses doit être convenue par les deux parties et documentée

Lorsque vous postulez à un emploi, vous devrez probablement passer un entretien. Il s'agit d'une étape très importante et responsable tant pour le gestionnaire que pour le candidat. Le premier veut trouver un employé de valeur, et le second veut un bon travail avec des collègues agréables, un horaire convenable et des salaires élevés

Travailler en Europe, et plus encore en Scandinavie, où tous les programmes sociaux déclarés sont assurés d'être réalisés, est le rêve de nombreux Russes. Comment trouver un emploi dans l'un des pays scandinaves ? Par exemple, en Norvège. Instructions Étape 1 Reportez-vous à l'un des sites en russe qui publient des informations sur le travail en Europe (y compris en Norvège)

Pour réussir un entretien, le candidat doit être prêt à répondre à une variété de questions, même étranges, de la part d'un employeur potentiel. Les réponses à certaines d'entre elles peuvent et doivent être préparées à l'avance, tandis que pour répondre aux autres, le candidat doit montrer son habileté à improviser

On pense que travailler en tant qu'administrateur dans les hôtels ne nécessite pas de hautes qualifications, certaines compétences et capacités. En fait, ce n'est pas le cas. Tout hôtel qui se respecte prend très au sérieux le recrutement du personnel, notamment le choix de l'administrateur

Respirez profondément - vous aurez une conversation difficile avec votre employeur au sujet de l'augmentation de salaire. Comment éviter les erreurs lors d'une telle conversation ? De quoi faut-il tenir compte lorsqu'on contacte le patron sur une question aussi franchement délicate qu'une augmentation de salaire ?

Le plus souvent, le montant du salaire est la principale motivation du salarié. Mais que faire si, pour une raison quelconque, cela ne vous convient pas ? Négociez avec vos supérieurs ! Instructions Étape 1 Tout d'abord, n'oubliez pas que vous n'avez besoin d'aller voir votre patron pour vous demander d'augmenter votre salaire qu'après avoir suffisamment d'arguments convaincants

Il existe plusieurs régimes selon lesquels des primes peuvent être versées aux employés. Quelle est la bonne procédure de calcul des primes ? Et y a-t-il une différence lors de l'enregistrement des paiements incitatifs et des paiements pour les vacances ?