Travail et carrière 2024, Novembre

Personne n'est assuré contre le licenciement, surtout pendant la crise économique, lorsque les organisations sont confrontées à des difficultés financières. Cependant, la rupture d'un contrat de travail pour cause de licenciement entraîne le versement de certaines indemnités

Nietzsche a écrit : « Celui qui ne peut pas avoir personnellement les deux tiers d'une journée pour lui-même devrait être appelé esclave. Le système de pensée standard considère le concept de "travail" comme un lieu où une personne devrait venir chaque jour et y passer la majeure partie de sa journée, et donc de sa vie

En cas de liquidation de l'organisation et de cessation d'emploi, tous les salariés peuvent être licenciés à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, le licenciement doit être strictement conforme aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, article n ° 81

Cet article est un véritable recueil de mauvais conseils pour un entrepreneur. Fatigué de ce que vous faites ? Agacé par les ventes élevées? Fatigué de voir les visages de vos subordonnés ? Vous avez envie de tout lâcher et d'aller quelque part au bout du monde, où les contrôles fiscaux, les conférences téléphoniques et le 1C n'ont pas encore été inventés ?

Dans le processus de travail, certains employeurs rencontrent des travailleurs négligents, c'est-à-dire ceux qui exercent leurs fonctions de mauvaise foi, et parfois même causent un préjudice à l'entreprise. En règle générale, il est nécessaire de se débarrasser de ces personnes dans l'État ou plutôt de les licencier

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi précipitamment. Il n'est pas facile de trouver un employé digne avec une certaine expérience qui répond à toutes les exigences de l'organisation, il est beaucoup plus facile de garder un employé existant à sa place

Dans les agences de recrutement réputées, lors de l'examen d'une candidature au poste de nounou, elles font attention à la présence de lettres de recommandation du candidat et s'assurent de vérifier leur authenticité. Par conséquent, si vous souhaitez aider votre nounou à l'avenir, il vous sera utile de vous familiariser avec certaines des règles pour rédiger une telle lettre

La procédure de révocation de l'administrateur actuel et d'inscription d'un nouveau pour ce poste diffère des actions correspondantes concernant les employés ordinaires. La raison en est la participation du gestionnaire à la résolution des problèmes fiscaux et autres problèmes juridiques

La procédure pour amener un salarié à la responsabilité disciplinaire, y compris son licenciement pour absentéisme, est fixée par la loi. Toute violation de cette procédure entraîne la reconnaissance des actes de l'employeur comme illégaux et la réintégration du salarié au travail

Parfois, les gens commencent à penser à changer d'emploi. Les raisons de cette décision peuvent être très différentes. Certains disent au revoir à l'employeur de leur plein gré, d'autres sont forcés par les circonstances. Raisons internes Parmi les motifs personnels de licenciement, il convient de relever quelques-uns des plus courants

Beaucoup sont confrontés à une situation de licenciement ou de mutation à un autre poste. Habituellement, en même temps, la direction demande de transférer tous les cas à un nouvel employé. Il faudra un certain temps pour transférer le poste

Le licenciement d'un cadre supérieur prend généralement plus de temps que le licenciement d'un employé. Cela est dû au fait que l'entreprise doit avoir confiance en l'intégrité du gestionnaire, sinon ses activités ultérieures pourraient nuire à l'ancien employeur

Presque tous les gestionnaires peuvent être confrontés au problème de savoir comment licencier un employé négligent. De nombreux patrons trouvent qu'il est psychologiquement difficile de le faire. Instructions Étape 1 Pour commencer, il suffit de parler à l'employé et de découvrir la raison de ses activités inefficaces

"L'apparence au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre intoxication toxique" est formulée par le Code du travail de la Fédération de Russie comme une violation flagrante de la discipline du travail, pour laquelle le licenciement est prévu

Le licenciement pour absentéisme est un événement très désagréable pour tout employé. Cependant, ne pas aller travailler peut avoir des raisons très objectives. Voyons quelques exemples à ce sujet. Premier exemple : ne pas aller travailler dans le cadre d'une interpellation administrative imposée à un salarié par un tribunal

Le travail occupe une place prépondérante dans la vie humaine. Le travail lui donne l'opportunité non seulement de se fournir financièrement, mais aussi de démontrer pleinement ses capacités, ses talents et ses qualités personnelles, pour atteindre la réalisation de soi

Perdre son emploi est un moment douloureux. Les raisons peuvent être différentes, mais dans tous les cas, cela apporte des changements dans la vie d'une personne. Dans une telle situation, il est important de se réunir, d'élaborer un plan d'action et d'aller de l'avant

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit divers motifs de licenciement: l'initiative de l'employé ou de l'employeur, l'accord des parties, etc. Tous les motifs doivent être documentés et correctement documentés. Dans le cas contraire, la personne licenciée peut obtenir sa réintégration au travail et une indemnisation pour absentéisme forcé et préjudice moral par voie de justice

Le licenciement à l'initiative d'un salarié est l'un des plus courants. Même les employeurs ont souvent recours à cette formulation lorsqu'ils veulent se séparer d'un employé négligent. Mais que faire lorsque l'un de vos spécialistes les plus précieux démissionne ?

La loi décrit plus en détail la possibilité pour un officier de démissionner de son service à sa propre demande. Cependant, dans la pratique, on doit faire face à des difficultés bureaucratiques et à la réticence des autorités à se réunir à mi-chemin

Le départ d'un bon et précieux employé est souvent perçu par l'employeur comme une insulte personnelle. La capacité de ne pas se quereller avec les autorités lors de la séparation et d'entretenir de bonnes relations avec ses collègues est tout un art

Selon les lois de la Fédération de Russie, il faut avoir de bonnes raisons pour être renvoyé du service militaire. Mais s'il le souhaite et si certaines conditions existent, même un lieutenant récemment entré en service peut quitter l'armée

Une vague de licenciements peut survenir dans toute entreprise pour diverses raisons. Tous les salariés sont licenciés à la fin de l'entreprise. La procédure pour cette action est décrite en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 81)

La probation est une pratique courante lors de l'embauche d'une nouvelle personne. Si, pour une raison quelconque, l'une des parties s'apercevait que les relations de travail à long terme ne l'intéressaient pas, une procédure accélérée de rupture du contrat de travail était instituée

Actuellement, personne n'est à l'abri du chômage. Afin de ne pas faire partie des chômeurs, il est nécessaire d'évaluer adéquatement la situation actuelle, tant dans le pays que sur votre lieu de travail. Nécessaire Argent, cours de remise à niveau, séminaires, master classes

Les motifs de licenciement les plus courants sont le non-respect par l'employé de ses obligations professionnelles et les violations de la discipline du travail. Mais il y a des moments où l'employeur présente illégalement les motifs de licenciement

Un travail que vous n'aimez pas peut affecter votre vie beaucoup plus sérieusement que vous ne le pensez. Il est très difficile de décider de quitter un lieu permanent, cependant, si de telles pensées vous viennent souvent, alors il y a toutes les raisons à cela

L'indemnisation des jours de vacances non utilisés est versée et calculée sur la base des articles n° 126, n° 127 et n° 141 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de licenciement, un employé a droit à un règlement complet, qui comprend une indemnité

De nos jours, peu de personnes arrivent à travailler au même endroit pendant une douzaine ou deux ans. La vie dynamique moderne nous oblige à changer non seulement le lieu de travail, mais parfois le type d'activité de travail en général. Dans le même temps, il est préférable d'arrêter, en laissant des impressions positives sur vous-même

Lors de la réduction du nombre d'employés, il est particulièrement important non seulement de mener à bien la procédure de licenciement, mais également d'effectuer tous les paiements dus aux employés. Les conditions de paiement sont précisées dans divers articles du Code du travail Comment payer les indemnités de licenciement ?

La possibilité de démissionner à tout moment de son plein gré est garantie au salarié par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement consiste à avertir l'employeur par écrit au plus tard quatorze jours avant la date prévue de la rupture du contrat de travail

Une femme enceinte ne peut pas être licenciée en raison de la réduction du nombre d'employés, qui est directement établie par la législation du travail en vigueur. En outre, le licenciement injustifié d'une femme enceinte est une infraction pénale

Très souvent, en raison d'une nécessité de travail, un salarié utilise des biens matériels ou des fonds monétaires, pris « en compte », qui lui sont remis par l'employeur. En cas de licenciement, il est obligé de tout remettre à une personne ayant une responsabilité financière

Chaque manager était confronté à une situation où il devait réduire son personnel pour une raison ou une autre. Les raisons peuvent être différentes, de la direction du leadership « d'en haut », jusqu'à la crise dans la vie de l'entreprise. Cela ne change pas l'essence

Si vous avez des problèmes avec un mauvais employé, la solution peut être de le congédier. Cette décision peut être douloureuse pour le salarié et le mettre en difficulté financière. Cependant, dans certaines situations, il peut être le seul possible

Comme tout salarié, le directeur a le droit d'être licencié de son plein gré. Cependant, la procédure de départ de la première personne de l'entreprise est un peu plus compliquée que celle d'un employé ordinaire et même d'un directeur adjoint

Tôt ou tard, tout le monde est confronté au problème de trouver un emploi. Pour que la période de visualisation des postes vacants et de marche sur les entretiens ne s'éternise pas pendant plusieurs mois, vous devez être proactif et essayer toutes les méthodes disponibles

L'une des questions les plus importantes qui déterminent le succès du chemin de vie d'une personne est le choix du travail. Choisir au hasard est rarement une réussite; en raison de caractéristiques psychologiques, le travail le plus rentable peut s'avérer détesté au fil du temps

Trouver un emploi n'est pas facile. Cependant, la tâche est grandement facilitée par les nombreux chantiers. Les services de portail, contrairement aux agences de recrutement, sont gratuits pour les demandeurs d'emploi. Afin d'avoir accès à la recherche d'emploi, tous les sites doivent s'inscrire et remplir un curriculum vitae par voie électronique

Les exigences en matière de compétence professionnelle des employés sont très élevées. Le non-respect de celles-ci - par exemple, l'absence de documents confirmant la certification - est un motif suffisant de licenciement. Malheureusement, il arrive qu'un employé doive être congédié parce qu'il ne peut pas accomplir les tâches fonctionnelles qui lui sont assignées