Travail et carrière 2024, Novembre

Il est possible de licencier et d'embaucher un employé le même jour si un emploi à temps partiel externe est prévu pour vous ou si le nom de l'entreprise a changé. Si vous avez licencié un employé permanent et envisagez de l'embaucher le même jour, il convient de noter dans le document de travail que le licenciement n'a pas eu lieu et que le dossier le concernant est considéré comme invalide

En cas de manquement à la discipline du travail, notamment en présence d'absentéisme sans motif valable, le salarié est licencié par l'employeur. Pour cela, un acte de non-présentation sur le lieu de travail est dressé, puis une note explicative est demandée

Vous vous demandez comment commencer à percevoir votre pension avant l'âge de la retraite généralement admis ? Essayons de déterminer pour quelles catégories de citoyens cela est possible. Instructions Étape 1 Le droit de percevoir une pension avant d'atteindre l'âge généralement fixé de la retraite est, par exemple, - hommes de 50 ans ayant une expérience d'au moins 20 ans dans l'assurance, dont au moins 10 ans d'expérience dans des conditions de travail pré

La révocation du directeur général de l'entreprise peut être effectuée à l'initiative du conseil des fondateurs en relation avec la violation des termes du contrat de travail par le chef d'entreprise ou d'autres actions illégales spécifiées dans la législation du travail, ou à la demande de la première personne de l'organisation

Communication inexacte avec des clients importants, scandales avec des collègues et simplement impolitesse en réponse à des remarques justes - le responsable a-t-il le droit de licencier un employé sur cette base ? Il n'y a pas d'article correspondant dans le Code du travail

Un contrat de travail avec un enseignant de maternelle peut être résilié si une demande de licenciement est reçue de son plein gré, ainsi qu'à l'initiative de l'administration conformément à l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie pour des types d'éducation inappropriés, pour l'usage de la violence mentale ou physique contre les élèves ou pour l'absentéisme et les violations répétées de la discipline du travail

Les réalités de la vie d'aujourd'hui sont telles que tout le monde peut être mis à pied, même ceux qui travaillent dans la fonction publique n'en sont pas assurés. Bien sûr, ce n'est pas un événement très agréable, mais néanmoins la loi est du côté de ceux qui seront contraints de démissionner, puisqu'elle prévoit une indemnisation

Les personnes handicapées, quel que soit leur groupe, ont les mêmes droits que les autres travailleurs. En même temps, ils bénéficient de certains avantages et de conditions de travail particulières. Le handicap du 3ème groupe présuppose une restriction modérément prononcée dans un certain domaine de la vie

Chaque employé, établi conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, a le droit d'être licencié à sa propre demande. Dans le même temps, une personne est toujours obligée de travailler un peu plus longtemps sous la direction de ses supérieurs et de transférer ses fonctions à une autre personne

Lorsqu'une femme est en congé de maternité, son licenciement à l'initiative de l'employeur est expressément interdit par la loi. Les exceptions sont les cas de liquidation d'une organisation, ainsi que la résiliation d'un contrat de travail par accord des parties, en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties

Il est temps pour vous de souscrire à votre retraite, et vous ne savez pas comment ? Après tout, vous devez rassembler un grand nombre de documents, remplir correctement la demande et tout soumettre à la caisse de pension. Lors de la préparation d'un ensemble de documents, il existe un grand nombre de nuances dans lesquelles tout le monde peut se perdre

L'employeur, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, a le droit de licencier un employé pour un certain nombre de raisons. Cette liste est impérative, vous ne pouvez pas la compléter arbitrairement avec un motif qui n'y est pas spécifié

En cas de licenciement d'un employé, l'employeur est tenu d'effectuer un calcul complet et de le publier le dernier jour ouvrable (articles n° 126, 127, 141 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le paiement tardif du calcul constitue une violation directe de la législation du travail, qui entraîne une sanction conformément aux articles n° 142, n° 362 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le salarié est tenu d'informer l'employeur de son intention de démissionner au moins 14 jours avant son départ. Un salarié peut soit travailler soit passer cette période en vacances s'il lui reste des jours non utilisés. Instructions Étape 1 Déterminez combien de jours de vacances hors saison il vous reste

La grossesse d'une salariée apparaît souvent au manager comme une bonne raison de son licenciement. Ce n'est pas surprenant, puisque la femme devra prévoir des congés de maladie et de maternité payés. Cependant, si une employée enceinte connaît ses droits, elle peut éviter d'être licenciée

Un salarié qui ne connaît pas ses droits, lors d'un licenciement, peut commettre un certain nombre de fautes grossières et, par conséquent, ne pas recevoir l'argent qui lui est dû par la loi. Cependant, il faut connaître non seulement le Code du travail, mais aussi les spécificités d'une organisation en particulier afin de choisir le meilleur moment pour partir

Si vous n'êtes plus satisfait de votre emploi actuel, mais que vous ne savez pas comment le quitter correctement sans ruiner votre relation avec votre patron, rédigez une lettre de démission de votre plein gré. Vous devez l'écrire deux semaines avant votre projet de licenciement

Selon la loi russe, un militaire qui sert dans l'armée sous contrat peut être démis de ses fonctions avant la date prévue et à volonté, selon la décision de la commission d'attestation de l'unité, s'il existe des raisons valables à cela. Donc, qu'as tu besoin de faire?

Souvent, les employeurs violent le processus de licenciement des travailleurs en raison de la réduction des effectifs, ce qui conduit à des litiges. Des instructions étape par étape vous aideront à éviter les erreurs courantes Nécessaire Code du travail de la Fédération de Russie Instructions Étape 1 Avant d'émettre un arrêté sur la réduction à venir du nombre ou du personnel, il est nécessaire d'exclure tous les postes vacants actuellement disponibles d

Afin d'optimiser le nombre d'unités de personnel, salariés de l'entreprise, il existe un outil tout à fait légal : les licenciements pour réduire les effectifs. Mais résilier le contrat sur cette base peut être assez problématique. De plus, lors de la réduction d'un employé, vous devez vous assurer que l'inscription dans son cahier de travail est correcte

Les employés responsables des matériaux travaillent dans presque toutes les organisations. Il arrive aussi qu'ils abandonnent. Devant les ouvriers du personnel, et même devant le chef, la question se pose : comment mener à bien cette procédure

La connaissance du Code du travail de la Fédération de Russie peut sauver un employé de nombreux problèmes qui surviennent parfois au travail. En particulier, après avoir bien étudié ses droits, une personne peut se protéger d'un licenciement ou obtenir sa réintégration et le versement d'une indemnité pécuniaire si l'employeur l'a néanmoins licenciée

Aujourd'hui, la situation sur le marché du travail est telle que même les employés du secteur public et ceux qui sont employés dans la fonction publique ne sont pas assurés contre les licenciements. Il n'est même pas nécessaire de parler de ceux qui travaillent dans des entreprises commerciales privées

La particularité du licenciement d'un pensionné est qu'en cas de licenciement de son plein gré à l'occasion de la retraite, l'employeur n'a pas le droit de l'obliger à effectuer les deux semaines prescrites par la loi. Dans le même temps, il n'y a pas d'opinion sans équivoque parmi les spécialistes sur le nombre de fois qu'une personne peut arrêter sur cette base

Conformément à la loi fédérale 255 du 29 décembre 2006, l'employeur est tenu de fournir à tous les employés des prestations d'invalidité temporaire si elle survient pendant la durée du contrat de travail, ainsi que dans les 30 jours suivant la date de sa résiliation

Comme le montre la pratique, l'employeur ou l'employé ne réalise pas toujours quel jour doit être considéré comme le dernier jour ouvrable au moment du licenciement. Afin d'éviter d'éventuels litiges devant les tribunaux, il est nécessaire de suivre certaines procédures pendant la période de licenciement du salarié

L'une des professions masculines les plus populaires aujourd'hui est celle d'agent de sécurité. Mais, malheureusement, un agent de sécurité n'est pas seulement une fierté, mais aussi souvent un casse-tête supplémentaire pour la direction de l'entreprise

De nombreux employeurs fixent une période d'essai pour les nouveaux employés. Si un salarié ne vous convient pas et que vous décidez de le licencier, vous devez alors fournir toutes les preuves, l'en informer par écrit trois jours avant la fin de la période d'essai et formaliser le licenciement conformément au droit du travail

Au moment de partir, il est souhaitable de garder non seulement des nerfs, mais aussi des relations amicales avec les collègues et surtout avec la direction. Peut-être qu'avec le temps, vous voudrez même revenir dans l'organisation, et après le bon licenciement, vous aurez probablement une chance de le faire

Le licenciement des salariés d'une entreprise est souvent une procédure désagréable tant pour les travailleurs eux-mêmes que pour les dirigeants de l'entreprise. Pour les employés de l'organisation, le licenciement s'accompagne généralement de fortes inquiétudes psychologiques quant à l'évolution du futur proche en rapport avec la perte d'un emploi

Un entretien a passé, un contrat de travail a été conclu entre l'employeur et le salarié. La période d'essai vient de commencer et le gestionnaire constate que le nouvel employé n'est pas pressé de remplir ses fonctions. La législation du travail donne à l'employeur le droit, sans attendre la fin de la période d'essai, de résilier le contrat de travail avec le salarié

Dans l'entreprise, une situation peut survenir lorsqu'il est nécessaire de licencier un employé actuellement malade ou qui vient de terminer un congé de maladie. Comment licencier un employé après un séjour à l'hôpital sans enfreindre le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Une personne qui sert dans les troupes intérieures peut vouloir ou avoir besoin de quitter avant d'atteindre l'âge légal de la retraite ou avant la fin du contrat. Dans ce cas, vous devez suivre l'algorithme d'actions nécessaires pour la paperasserie correcte

Selon l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche d'un employé, l'employeur a le droit d'établir une période d'essai. Cet élément est inclus dans le contrat de travail avec l'indication de la période d'essai

Les employeurs embauchent des employés sur une base déterminée. Un salarié peut être embauché en l'absence d'un spécialiste permanent, par exemple en congé parental. Et après un certain temps, prescrit dans le contrat de travail à durée déterminée, l'employeur a le droit de licencier ce citoyen en vertu du contrat de travail à durée déterminée

La situation où l'employeur ne veut pas remettre le cahier de travail après le licenciement du salarié est loin d'être rare. Les raisons peuvent être différentes, mais cela viole clairement les lois du travail et est punissable par la loi. Conformément à l'article 84

Les jeunes spécialistes sont des diplômés d'établissements d'enseignement supérieur et secondaire auxquels des missions ont été confiées strictement dans leur spécialité. L'employeur n'a pas le droit de licencier ces salariés, sauf dans les cas prévus par la loi

Une mise à pied est préférable pour un employé mis à pied, puisqu'il a droit à des indemnités. La réduction du licenciement diffère formellement de deux manières. C'est une conséquence de la liquidation d'une organisation de toute forme de propriété de plus de 15 personnes ou d'un licenciement unique d'un grand nombre d'employés sur une courte période

Le chef comptable est l'une des figures principales de toute entreprise. Il est chargé de remettre les rapports, d'organiser la comptabilité et les scellés sont souvent conservés par le chef comptable. Naturellement, son licenciement affectera le travail de toute l'entreprise

L'administration de l'entreprise ne licencie les salariés en vertu de cet article que dans des cas extrêmes. Habituellement, en cas de violation du travail et disciplinaire, ils essaient de négocier pacifiquement et proposent de démissionner de leur plein gré ou d'un commun accord